Persönlicher Ansprechpartner / Fallmanager (m/w/d) für das Kommunale Jobcenter Hochtaunus im Bereich Arbeitsförderung Die Kreisverwaltung des Hochtaunuskreises ist eine Gebietskörperschaft des öffentlichen Rechts, die sich mit ihren rund 900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auf kommunaler Ebene um die Belange von 13 Städten und Gemeinden und deren 230.000 Bürgerinnen und Bürgern kümmert.
Die Aufgabenbereiche der Kreisverwaltung sind in die Themenschwerpunkte Zentrale Dienste, Facilitymanagement, Kreisinfrastruktur, Soziales, Bau und Umwelt sowie das kommunale Jobcenter gegliedert.
Die Kreisverwaltung ist einer der größten Arbeitgeber der Region und bietet großartige Arbeitsbedingungen, attraktive Konditionen und Aufstiegsmöglichkeiten. Der Kreisausschuss des Hochtaunuskreises sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Persönlichen Ansprechpartner / Fallmanager (m/w/d) für das kommunale Jobcenter Hochtaunus im Bereich Arbeitsförderung. Das Aufgabengebiet umfasst insbesondere folgende Schwerpunkte: Komplexe Einzelberatung, Unterstützung und Betreuung von SGB-II-Kunden (m/w/d) und Antragstellern (m/w/d) (Hauptziel ist die Integration in Arbeit und das Erkennen von Qualifizierungspotenzialen) Die Feststellung der Vermittelbarkeit in Arbeit Die Unterstützung der Kunden (m/w/d) bei ihren Bewerbungen Betreuung arbeitsmarktpolitischer Maßnahmen (Qualifizierungs- und Fördermöglichkeiten) Steuern des spezifischen Integrationsprozesses und Erstellen individueller Förderpläne Aktive Netzwerkarbeit Wir erwarten: Sie verfügen über einen Abschluss in einem einschlägigen (Fach-)Hochschulstudium und haben idealerweise Berufserfahrung in den Bereichen Arbeitsmarktberatung und -vermittlung der entsprechenden Zielgruppe Sie finden mit Ihrem empathischen und überzeugenden Auftreten und Ihrer passgenauen Ansprache den Zugang zu Ihren Kunden Sie verfügen über Kenntnisse im Sozialrecht (SGB II und weitere Sozialgesetzbücher und Verwaltungsrecht) Sie wissen um die Besonderheiten des regionalen und überregionalen Arbeitsmarktes im Hochtaunuskreis und kennen vorzugsweise Konzepte und Strategien des Fallmanagements Sie haben Freude am Umgang mit Menschen; Sie wissen eine hohe Kundenkontaktdichte zu schätzen Sie sind versiert im Umgang mit MS-Office Wir bieten: Fundierte Einarbeitung mit schrittweiser Übernahme der zugewiesenen Aufgaben Wir fördern Sie mit umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten bei Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung Flexible Arbeitszeitmodelle mit festen familienfreundlichen Arbeitszeiten Hausinterne Kinderbetreuung für Kinder von unter drei Jahren bis hin zum Schuleintritt Eine Jahressonderzahlung Betriebliche Altersvorsorge Vermögenswirksame Leistungen Ein kostenfreies Jobticket für das gesamte Gebiet des Rhein-Main-Verkehrsverbundes Betriebssportangebote Benefits auf verschiedenen Portalen namhafter Anbieter Es handelt sich um eine Vollzeitstelle, die jedoch grundsätzlich teilbar ist.
Die Vergütung erfolgt bei Eignung und Qualifikation nach Entgeltgruppe 9c TVöD. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Die Stelle ist zunächst befristet, eine unbefristete Weiterbeschäftigung und langfristige Zusammenarbeit werden jedoch ausdrücklich angestrebt.
Ihre aussagefähige Bewerbung reichen Sie bitte bevorzugt in elektronischer Form bis zum 07. Mai 2024 unter ein oder alternativ in schriftlicher Form an: Kreisausschuss des Hochtaunuskreises
- Personalservice -
Ludwig-Erhard-Anlage 1-5
61352 Bad Homburg v. d. Höhe Für weitere Auskünfte stehen Ihnen die Leitung des Personalservice (Herr Sauer, ) und die Leitung des kommunalen Jobcenters Hochtaunus (Frau Meyer, ) gerne zur Verfügung.
Der Kreisausschuss des Hochtaunuskreises sucht zum nächst möglichen Zeitpunkt einen
Mitarbeiter (m/w/d)
für den Fachbereich 50.40 - Leitstelle Frauen, Senioren, Behinderte und Krankenhilfe, für die Bearbeitung von Anträgen auf Leistungen nach dem SGB XII: ambulante Hilfe zur Pflege und Hilfe zur Gesundheit.
. klicken sie bewerben, für die volle Stellenbeschreibung
Die Kreisverwaltung des Hochtaunuskreises ist eine Gebietskörperschaft des öffentlichen Rechts, die sich mit ihren rund 900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auf kommunaler Ebene um die Belange von 13 Städten und Gemeinden und deren 230.000 Bürgerinnen und Bürgern kümmert.
Die Aufgabenbereiche der Kreisverwaltung sind in die Themenschwerpunkte Zentrale Dienste, Facilitymanagement, Kreisinfrastruktur, Soziales, Bau und Umwelt sowie das kommunale Jobcenter gegliedert.
Die Kreisverwaltung ist einer der größten Arbeitgeber der Region und bietet großartige Arbeitsbedingungen, attraktive Konditionen und Aufstiegsmöglichkeiten. Der Kreisausschuss des Hochtaunuskreises sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalcontroller (m/w/d) in Vollzeit für den Fachbereich Personalservice. Wesentliche Aufgaben sind u. a.: Aufbau eines professionellen und effizienten Personalcontrollings Selbstständige Konzeption und Erarbeitung aussagefähiger Berichte zur Vorbereitung von Ressourcen- und Steuerungsentscheidungen der Leitungsebene Analyse von relevanten Kennzahlen sowie Ableitung und Entwicklung von Handlungsempfehlungen für die strategische und operative Personalarbeit Erarbeitung und Aufstellung der Haushaltsplanung und Bewirtschaftung der zugewiesenen Haushaltsmittel Beantwortung interner und externer statistischer Anfragen Aktive Mitgestaltung und Optimierung von Personalprozessen Konzeption eines internen Kontrollsystems im Personalbereich Wir erwarten: Wirtschaftswissenschaftliches Hochschulstudium oder Laufbahnbefähigung für den gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst oder eine abgeschlossene Fortbildung zum Verwaltungsfachwirt (m/w/d) und berufliche Erfahrung im Personalwesen Berufliche Erfahrung im Controlling, vorzugsweise im Personalcontrolling Interesse und Verständnis für Systeme und systematische Zusammenhänge Ausgeprägtes Zahlenverständnis und analytische Kompetenz zur Interpretation komplexer Daten Sehr gute Kenntnisse der MS-Office-Programme (insbesondere MS Excel) und Kenntnisse im Umgang mit Datenbanken Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise Team- und Kommunikationsfähigkeit Hohes Verantwortungsbewusstsein Bereitschaft, sich regelmäßig weiterzubilden Wir bieten: Ein interessantes, abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet in einem aufgeschlossenen und innovativen Team Regelmäßige Fortbildung und Supervision Ein flexibles Arbeitszeitmodell, aber mit festen familienfreundlichen Arbeitszeiten Hausinterne Kinderbetreuung für Kinder unter drei Jahren bis hin zum Schuleintritt Ein zusätzliches regelmäßiges Leistungsentgelt Eine Jahressonderzahlung Betriebliche Altersvorsorge Vermögenswirksame Leistungen Ein kostenfreies Jobticket für das gesamte Gebiet des Rhein-Main-Verkehrsverbundes Betriebssportangebote Benefits auf verschiedenen Portalen namhafter Anbieter Die Vergütung erfolgt je nach Eignung und Qualifikation nach den Bestimmungen des TVöD. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Ihre aussagefähige Bewerbung, unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung, reichen Sie bitte bevorzugt in elektronischer Form bis zum 21. Mai 2024 unter ein oder alternativ in schriftlicher Form an: Kreisausschuss des Hochtaunuskreises
- Personalservice -
Ludwig-Erhard-Anlage 1-5
61352 Bad Homburg v. d. Höhe Für weitere Auskünfte steht Ihnen Herr Sauer als Leitung des Personalservice unter der Telefonnummer gerne zur Verfügung.
Die Kreisverwaltung des Hochtaunuskreises ist eine Gebietskörperschaft des öffentlichen Rechts, die sich mit ihren rund 900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auf kommunaler Ebene um die Belange von 13 Städten und Gemeinden und deren 230.000 Bürgerinnen und Bürgern kümmert.
Die Aufgabenbereiche der Kreisverwaltung sind in die Themenschwerpunkte Zentrale Dienste, Facilitymanagement . klicken sie bewerben, für die volle Stellenbeschreibung
Der Kreisausschuss des Hochtaunuskreises sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Verwaltungsfachwirt, Kaufmännische Fachkraft o. ä. als
Sachbearbeiter / Pflegeberater (m/w/d)
für den Bereich Hilfe zur Pflege / Hilfe zum Lebensunterhalt in Einrichtungen nach dem SGB XII im Fachbereich 50.40 - Leitstelle Frauen, Senioren, Behinderte und Krankenhilfe click apply for full job details
Mitarbeiter (m/w/d) für die ambulante Hilfe zur Pflege und Hilfe zur Gesundheit Leitstelle Frauen, Senioren, Behinderte und Krankenhilfe 61348 Bad Homburg vor der Höhe Vollzeit/Teilzeit Befristet Der Kreisausschuss des Hochtaunuskreises sucht zum nächst möglichen Zeitpunkt einen
Mitarbeiter (m/w/d)
für den Fachbereich 50.40 - Leitstelle Frauen, Senioren, Behinderte und Krankenhilfe, für die Bearbeitung von Anträgen auf Leistungen nach dem SGB XII: ambulante Hilfe zur Pflege und Hilfe zur Gesundheit.
Zur Bedarfsprüfung bedarf es einer rechtssicheren Auslegung der Anspruchsvoraussetzungen nach dem SGB XII und SGB V und entsprechender Verwaltungskenntnisse zum Erlass eines Verwaltungsaktes. Das Aufgabengebiet umfasst insbesondere folgende Schwerpunkte: Ambulante Hilfe zur Pflege
Beratung im Einzelfall bei Leistungen nach dem SGB XII im Bereich der Hilfe zur Pflege Fertigung sämtlichen Schriftverkehrs mit den Leistungsempfängern und deren Bevollmächtigten Bewilligung/ Ablehnung von Anträgen auf Gewährung von SGB XII-Leistungen nach dem 7.ten Kapitel inklusive Anspruchsprüfung vorrangiger Dritter, Geltendmachung von Ersatzansprüchen Laufende Überwachung der Leistungsfälle und Durchführung von Neuberechnungen infolge Veränderungen in den maßgebenden Verhältnissen Leistungserbringung mittels IT-Verfahren "OK - Sozius - SGB XII" Führen einer EDV gestützten Statistik und Fallerfassung Vorbereitung der Fallakten für Widerspruchs- und/oder Klageverfahren
Hilfe zur Gesundheit
Bewilligung/Ablehnung von Anträgen auf Gewährung von Vorbeugender Gesundheitshilfe -zur Verhütung und Früherkennung von Krankheiten- ( 47 SGB XII), Hilfe bei Krankheit ( 48 SGB XII ), Hilfe zur Familienplanung ( 49 SGB XII), Hilfe bei Schwangerschaft und Mutterschaft ( 50 SGB XII ), Hilfe bei Sterilisation ( 51 SGB XII), Leistungen nach dem Asylbewerberleistungsgesetz Erstellung von Bewilligungs - und Ablehnungsbescheiden gem. 47 ff. SGB XII Falleingabe und Abrechnung der Leistungen über das Fachprogramm IKOL Zahlbarmachung über das Finanzprogramm SAP Erstellung notwendiger Kennzahlen und der Sozialhilfestatistik Geltendmachung von Kostenerstattungsansprüchen Wir erwarten: Eine abgeschlossene Verwaltungsausbildung Fundierte Verwaltungskenntnisse, bevorzugt im SGB I,VIII, IX, X, XI, XII Soziale Kompetenz im Umgang mit Betreuern und Leistungsberechtigten Engagement, Eigeninitiative, Verantwortungsbereitschaft Entscheidungsfähigkeit und Belastbarkeit Strukturiertes Arbeiten, Organisations- und Planungsfähigkeit Freude am Umgang mit Menschen Sicheres Auftreten Gute schriftliche Ausdrucksfähigkeit Gute Kenntnisse in Excel Kommunikations- und Teamfähigkeit Wir bieten: Ein interessantes, abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet in einem aufgeschlossenen und innovativen Team Flexibles Arbeitszeitmodell, aber mit festen familienfreundlichen Arbeitszeiten Wir fördern Sie mit umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten bei Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung Hausinterne Kinderbetreuung für Kinder unter 3 Jahren bis hin zum Schuleintritt Eine Jahressonderzahlung Betriebliche Altersvorsorge Vermögenswirksame Leistungen Ein kostenfreies Jobticket für das gesamte Gebiet des Rhein-Main-Verkehrsverbundes Betriebssportangebote Benefits auf verschiedenen Portalen namhafter Anbieter Interessiert? Die Vergütung erfolgt bei Eignung und Qualifikation nach Entgeltgruppe 9b TVöD. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Die Stelle ist zunächst befristet, eine spätere Übernahme in ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis und langfristige Zusammenarbeit wird jedoch ausdrücklich angestrebt.
Für weitere Auskünfte steht Ihnen die Leitung des Personalservice (Herr Sauer, ) und die Leitung des Fachbereichs Leitstelle Frauen, Senioren, Behinderte und Krankenhilfe (Fr. Dr. Heil, ) gerne zur Verfügung.
Ihre aussagefähige Bewerbung reichen Sie bitte bevorzugt in elektronischer Form bis zum 10. Mai 2024 über das Bewerberformular oder alternativ in schriftlicher Form an: -Personalservice- Hochtaunuskreis - Der Kreisausschuss Ludwig-Erhard-Anlage 1-5 61352 Bad Homburg v.d. Höhe Teilen
Der Kreisausschuss des Hochtaunuskreises sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Sozialarbeiter, Sozialpädagoge, Heilpädagoge o. ä. als
Mitarbeiter / Sachbearbeiter (m/w/d)
für den sozialpädagogischen Fachdienst (Team Eingliederungshilfe für seelisch behinderte Kinder und Jugendliche) im Fachbereich 50.00 - Kinder und Jugend klicken sie bewerben, für die volle Stellenbeschreibung
Die Kreisverwaltung des Hochtaunuskreises ist eine Gebietskörperschaft des öffentlichen Rechts, die sich mit ihren rund 900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auf kommunaler Ebene um die Belange von 13 Städten und Gemeinden und deren 230.000 Bürgerinnen und Bürgern kümmert.
Die Aufgabenbereiche der Kreisverwaltung sind in die Themenschwerpunkte Zentrale Dienste, Facilitymanagement . klicken sie bewerben, für die volle Stellenbeschreibung
Der Kreisausschuss des Hochtaunuskreises sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Agrarwissenschaftler, Agrarökonom, Landwirtschaftsmeister, Önologe o. ä. als
Fachbereichsleitung / Projektleitung / Landwirtschaftsberater (m/w/d)
für den Fachbereich 60.10 - Ländlicher Raum.
Als Leitung (m/w/d) des Fachbereichs 60.10 - Ländlicher Raum leiten Sie die . click apply for full job details
Der Kreisausschuss des Hochtaunuskreises sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Ingenieur (m/w/d) der Fachrichtung Umwelttechnik, Umweltingenieurwesen oder Umweltwissenschaften
für den Fachbereich 60.30 Bauaufsicht, Denkmalschutz und Immissionsschutz; dort die Untere Immissionsschutzbehörde.
Als Umweltingenieur (m/w/d) sind Sie verantwortlich für die Bearbeitung von . klicken sie bewerben, für die volle Stellenbeschreibung
