Die Pflegedienstleitung trägt die gesamtverantwortliche Steuerung und Weiterentwicklung des Pflegebereichs innerhalb des vollstationären Seniorenpflegeheims. Ihr wesentliches Ziel ist es, eine hochwertige, sichere und individuelle Pflegequalität für die Bewohnerinnen und Bewohner sicherzustellen und gleichzeitig die kontinuierliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden zu fördern.
Sie gewährleistet eine reibungslose organisatorische, fachliche und personelle Führung des gesamten Pflegebereichs, stellt die Einhaltung gesetzlicher, qualitativer und wirtschaftlicher Rahmenbedingungen sicher und prägt eine moderne, wertschätzende Führungskultur.
Die Stelle verfolgt das übergeordnete Ziel, die Einrichtung professionell, effizient und mit klarer Werteorientierung in die Zukunft zu führen – im Einklang mit den Leitlinien der Diakonieverbundgesellschaft und zum Wohle der Bewohner, Angehörigen und Mitarbeitenden.
Aufgaben, Kompetenzen und VerantwortungVollstationäre Pflege | Region Bad Essen
1. Aufgaben der Pflegedienstleitung
Fachliche und organisatorische Leitung
Mitarbeiterführung und Personalmanagement
Qualitätsmanagement und Prüfungssicherheit
Kommunikation und Zusammenarbeit
Organisations- und Konzeptentwicklung
2. Kompetenzen der Pflegedienstleitung
Fachliche Kompetenzen
Soziale und kommunikative Kompetenzen
Methodische und strategische Kompetenzen
3. Verantwortung der Pflegedienstleitung
Verantwortung für Pflegequalität und Bewohnerwohl
Verantwortung für Qualität, Wirtschaftlichkeit und Compliance
Verantwortung gegenüber Träger und Einrichtungsleitung
Entwicklungspotential / Perspektiven
Die Position bietet Ihnen nicht nur eine verantwortungsvolle Leitungsfunktion, sondern auch nachhaltige Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten innerhalb der Diakonieverbundgesellschaft. Als Pflegedienstleitung übernehmen Sie eine Schlüsselrolle, die Ihnen langfristige Perspektiven eröffnet.
1. Persönliche und berufliche Weiterentwicklung
2. Erweiterung der Führungsverantwortung
3. Entwicklung zur Einrichtungsleitung (WL / Heimleitung)
4. Gestaltungs- und Innovationsfreiheit im Pflegebereich
5. Stabilität, Werteorientierung und langfristige Perspektive
Arbeiten in einem krisensicheren, werteorientierten Träger, der auf Nachhaltigkeit und Qualität setzt.Langfristige berufliche Perspektiven durch die breite Aufstellung der Diakonieverbundgesellschaft.Verlässliche Rahmenbedingungen durch tarifliche Vergütung (AVR-C/Ost), klare Strukturen und eine unterstützende Unternehmenskultur.Bedeutung für das UnternehmenDie Pflegedienstleitung nimmt innerhalb der Diakonieverbundgesellschaft eine strategisch zentrale Schlüsselrolle ein. Als leitende Pflegefachkraft tragen Sie maßgeblich dazu bei, den diakonischen Auftrag – eine umfassende, würdevolle und qualitätsorientierte Versorgung älterer Menschen – sicherzustellen und weiterzuentwickeln.
Ihre Arbeit hat für den Träger eine besondere Bedeutung:
1. Sicherstellung einer hochwertigen, werteorientierten Versorgung
Die Pflegedienstleitung gewährleistet, dass die pflegerische Betreuung den hohen fachlichen, ethischen und christlichen Grundsätzen der Diakonie entspricht. Sie sorgt für eine Pflege, die Lebensqualität, Selbstbestimmung und Würde der Bewohner in den Mittelpunkt stellt.
2. Stärkung der Team- und Führungskultur
3. Qualitäts- und Prüfungsrelevanz
4. Wirtschaftliche und organisatorische Stabilität
In enger Zusammenarbeit mit der Einrichtungsleitung trägt die Pflegedienstleitung Verantwortung für eine wirtschaftliche Prozessgestaltung. Eine effiziente Personal- und Organisationssteuerung wirkt sich unmittelbar auf die Stabilität und Zukunftsfähigkeit der Einrichtung aus.
5. Weiterentwicklung des Trägerverbunds
Die Position hat somit einen direkten Einfluss auf die Modernisierung und Wettbewerbsfähigkeit des Verbunds.
6. Repräsentation der Werte und Außenwirkung
Die Diakonieverbundgesellschaft bietet Ihnen als Pflegedienstleitung (m/w/d) ein attraktives, nachhaltiges Arbeitsumfeld mit zahlreichen Vorteilen, die Ihre berufliche und persönliche Entwicklung fördern.
1. Verantwortungsvolle Leitungsfunktion
Sie übernehmen eine zentrale Rolle in der Gestaltung der Pflegequalität und tragen aktiv zur Weiterentwicklung des Teams und der Einrichtung bei.Gestaltungsspielraum für innovative Pflegekonzepte, Prozesse und Strukturen.2. Familienfreundliche Angebote
Kostenfreie, betriebsnahe Kinderbetreuung ermöglicht eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Familie.Flexible Arbeitszeiten und Unterstützung bei der Planung von Diensten und Urlauben.3. Vergütung und Sozialleistungen
Markt- und leistungsgerechte Vergütung nach den Richtlinien des AVR-C/Ost.Attraktive zusätzliche Sozialleistungen wie Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und weitere Benefits.4. Fort- und Weiterbildung
Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsangebote im Bereich Pflege, Führung und Management.Möglichkeit zur Teilnahme an internen Schulungen, Workshops und Projekten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung.5. Wertegerichtetes Arbeitsumfeld
Arbeiten in einem starken, werteorientierten Träger, der die Würde der Bewohner*innen sowie die Motivation und Entwicklung der Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellt.Ein respektvolles und unterstützendes Teamumfeld, das Zusammenarbeit und Kollegialität fördert.6. Zukunftsperspektiven
Langfristige Karrieremöglichkeiten innerhalb der Diakonieverbundgesellschaft, z. B. Entwicklung zur Senior-Pflegedienstleitung oder Einrichtungsleitung.Beteiligung an strategischen Projekten, Qualitätsinitiativen und innovativen Pflegeprogrammen.Die Diakonieverbundgesellschaft bietet Ihnen damit ein sicheres, wertschätzendes und entwicklungsorientiertes Arbeitsumfeld, in dem Sie Ihre fachliche Kompetenz und Ihre Führungserfahrung optimal einbringen können.
Persönliche Anforderungen und SozialkompetenzenFür die Position der Pflegedienstleitung ist neben fachlicher Expertise vor allem eine ausgeprägte persönliche und soziale Kompetenz erforderlich. Bewerber*innen sollten folgende Eigenschaften und Fähigkeiten mitbringen:
1. Führungspersönlichkeit
Souveränität, Entscheidungsstärke und Verantwortungsbewusstsein in Leitungsfunktionen.Fähigkeit, Teams zu motivieren, zu leiten und in anspruchsvollen Situationen Orientierung zu geben.Authentische und werteorientierte Führung nach den Grundsätzen der Diakonie.2. Kommunikations- und Sozialkompetenz
Empathie und Einfühlungsvermögen im Umgang mit Bewohnern, Angehörigen und Mitarbeitenden.Hohe Kommunikationsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen bei gleichzeitiger Konfliktlösungsfähigkeit.Fähigkeit, ein positives Betriebsklima zu fördern und eine offene, transparente Kommunikation zu etablieren.3. Teamfähigkeit
Förderung einer wertschätzenden, kooperativen und kollegialen Teamkultur.Fähigkeit, bereichsübergreifend zusammenzuarbeiten und Synergien zu nutzen.Bereitschaft, Mitarbeitende aktiv in Entscheidungsprozesse einzubinden und deren Potenziale zu entwickeln.4. Belastbarkeit und Flexibilität
Fähigkeit, auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf zu bewahren.Anpassungsfähigkeit an sich ändernde Anforderungen, gesetzliche Vorgaben und Pflegeprozesse.Organisationsgeschick und strukturierte Arbeitsweise in komplexen Abläufen.5. Verantwortungsbewusstsein und ethische Integrität
Hohe Sensibilität für die Bedürfnisse der Bewohner und die ethischen Grundsätze der Altenpflege.Sorgfalt, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein bei der Umsetzung pflegerischer Standards und gesetzlicher Vorgaben.Integrität und Vorbildfunktion im täglichen Handeln und in der Pflegequalität.6. Motivation und Entwicklungskompetenz
Engagement, Begeisterungsfähigkeit und Eigeninitiative bei der Weiterentwicklung von Pflegeprozessen.Freude an Personalführung, Coaching und Förderung von Mitarbeitenden.Bereitschaft, die Einrichtung aktiv zu gestalten und eigene Impulse einzubringen.Fachliche AnforderungenDie Position der Pflegedienstleitung erfordert eine hohe fachliche Expertise sowie umfassendes Führungs- und Organisationswissen. Bewerber*innen sollten insbesondere folgende fachliche Anforderungen erfüllen:
1. Qualifikationen und Fachausbildung
Abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) oder Altenpfleger (m/w/d).Alternativ oder ergänzend ein abgeschlossenes Studium mit gesundheits-, pflege-, sozial- oder betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt.Nachweis der Qualifikation zur Pflegedienstleitung gemäß den geltenden landesrechtlichen Vorgaben (z. B. Weiterbildungsnachweis gemäß HeimPersV).2. Fundiertes pflegerisches Fachwissen
Sicheres Wissen über pflegefachliche Standards, Expertenstandards und aktuelle pflegewissenschaftliche Erkenntnisse.Sehr gute Kenntnisse in der Behandlungspflege, Grundpflege und speziellen Pflege der Altenhilfe, inklusive gerontologischer und gerontopsychiatrischer Aspekte.Fähigkeit, Pflegeprozesse zu analysieren, zu entwickeln und evidenzbasiert zu steuern.3. Kenntnisse im Qualitätsmanagement
Erfahrung im Aufbau, der Umsetzung und Weiterentwicklung eines professionellen Qualitätsmanagementsystems.Kenntnisse über relevante Prüfkataloge (MD, Heimaufsicht) sowie die Fähigkeit, Einrichtungen sicher durch Prüfungen zu begleiten.Expertise in Dokumentationssystemen und digitalen Pflegeprozessen (z. B. digitale Pflegedokumentation).4. Rechtliche und organisatorische Kompetenz
Sehr gute Kenntnisse der für die Altenhilfe maßgeblichen gesetzlichen Grundlagen:SGB XI und SGB VLandesheimgesetz / WTGArbeitsschutz- und DatenschutzbestimmungenExpertenstandardsVerständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge, Personalbedarfssteuerung, Budgetanforderungen und ressourcenorientierte Einsatzplanung.5. Hygiene- und Sicherheitsmanagement
Fundiertes Wissen im Bereich Hygiene gemäß IfSG und Hygieneverordnungen.Fähigkeit zur Sicherstellung und Kontrolle hygienischer Standards in der stationären Pflege.Erfahrung im Umgang mit Hygieneaudits und Risikoanalysen.6. Führungskompetenz mit fachlichem Schwerpunkt
Erfahrung in der Anleitung, Einarbeitung und Weiterentwicklung von Mitarbeitenden.Fähigkeit, Teams fachlich zu stärken, zu motivieren und zu stabilisieren.Souveränität in der Steuerung komplexer Pflegesituationen sowie in konfliktreichen oder herausfordernden Situationen.7. Digitale und administrative Kompetenzen
Routiniertes Arbeiten mit gängigen Dokumentations- und Informationssystemen der Pflege.Sicherer Umgang mit MS Office (Word, Excel, Outlook).Fähigkeit, digitale Prozesse aktiv mitzugestalten und Mitarbeitende darin zu unterstützen.Imagetext / ArbeitgebervorstellungDie Diakonieverbundgesellschaft steht für werteorientierte, menschliche und qualitativ hochwertige Pflege. Als etablierter Träger im Bereich der Altenhilfe setzt sie auf eine ganzheitliche Versorgung, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt – geprägt von Respekt, Würde und sozialer Verantwortung.
Unser Partner, aktiv personal-service, unterstützt die Diakonieverbundgesellschaft bei der Rekrutierung von hochqualifizierten Führungskräften, die die Vision und Werte des Trägers aktiv mitgestalten. In Zeiten des Fachkräftemangels, steigender Anforderungen und tiefgreifender Reformen spielt professionelle, werteorientierte Führung eine zentrale Rolle, um die Qualität der Pflege langfristig zu sichern und das Arbeitsumfeld für Mitarbeitende attraktiv zu gestalten.
Das Seniorenpflegeheim in der Nähe von Bad Essen bietet ein modernes, naturnahes Umfeld mit 89 Pflegeplätzen. Die Einrichtung liegt direkt an einer weitläufigen Grünanlage und verbindet ein ruhiges Wohnambiente für die Bewohner*innen mit idealen Arbeitsbedingungen für das Pflegepersonal.
Art des PersonalbedarfsNachfolgeVerdienst4388 € - 5600 € per monthKontaktdaten für StellenanzeigeHaben wir Ihr Interesse geweckt?
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aktiv personal-service – Personalrecruiting
Ihr Ansprechpartner: Holger Lietfien
Telefon:
+49 (0) 171 346 30 20
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E-Mail: lietfien@aktivpersonalservice.de
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Aktiv Personalservice
Glockengießerwall 19
20095 Hamburg
hamburg@aktivpersonalservice.de
Weiterer Stellen:
Für unsere namhaften Kunden suchen wir Helfer (m/w/d), Staplerfahrer (m/w/d), Produktionshelfer (m/w/d), Kommissionierer (m/w/d) oder Maschinenbediener (m/w/d) in Vollzeit. Quereinsteiger können sich gern als Helfer (m/w/d) bewerben.
Der Zweck der Stelle als Pflegedienstleitung besteht darin, die fachliche, organisatorische und personelle Gesamtverantwortung für die Pflegeangebote Tagespflege und Ambulant Betreutes Wohnen sowie das inhouse-ambulante Pflegeteam zu übernehmen.
Die Pflegedienstleitung stellt sicher, dass alle Pflege- und Betreuungsleistungen qualitativ hochwertig, wirtschaftlich tragfähig, gesetzeskonform und klientenorientiert erbracht werden.
Dabei fungiert die Pflegedienstleitung als zentrale Führungskraft, die Pflegequalität, Mitarbeitendenführung und strategische Weiterentwicklung miteinander verbindet.
Sicherstellung einer hochwertigen PflegeversorgungFührung und Entwicklung des PflegeteamsWeiterentwicklung des VersorgungskonzeptsSicherstellung von Qualität und WirtschaftlichkeitRepräsentation und VernetzungAufgaben, Kompetenzen und VerantwortungOperative und strategische Leitung
Gesamtverantwortung für die operative und administrative Steuerung des PflegebereichsSicherstellung eines reibungslosen Pflegebetriebs unter Berücksichtigung fachlicher, wirtschaftlicher und organisatorischer AspektePersonalmanagement
Dienst- und Personaleinsatzplanung unter Berücksichtigung gesetzlicher Vorgaben und wirtschaftlicher RahmenbedingungenFührung, Motivation, Entwicklung und Bindung der MitarbeitendenBegleitung von Onboarding-Prozessen, Mitarbeitergesprächen sowie Fort- und WeiterbildungsmaßnahmenQualitätssicherung & Pflegeorganisation
Sicherstellung und Weiterentwicklung der PflegequalitätUmsetzung, Überwachung und Einhaltung gesetzlicher, vertraglicher und interner QualitätsstandardsVerantwortung für Pflege- und Leistungsdokumentation sowie für Prüfungen (z. B. MD, Heimaufsicht)Konzept- und Prozessentwicklung
Weiterentwicklung und kontinuierliche Optimierung des Pflege- und BetreuungskonzeptsAktive Mitwirkung an innovativen, modernen und vernetzten VersorgungsstrukturenMitgestaltung von Veränderungs- und EntwicklungsprozessenKommunikation & Zusammenarbeit
Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Bewohner:innen, Angehörigen, Mitarbeitenden und der BereichsleitungProfessionelle Vertretung des Pflegebereichs nach innen und außenFachliche und persönliche Kompetenzen
Fachkompetenz
Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft, Altenpfleger:in oder Gesundheits- und Krankenpfleger:inAnerkannte Weiterbildung zur PflegedienstleitungFundierte Kenntnisse im Pflege- und Qualitätsmanagement sowie im Sozial- und GesundheitsrechtFührungskompetenz
Fähigkeit zur wertschätzenden, klaren und motivierenden MitarbeiterführungOrganisationsstärke, Entscheidungsfähigkeit und DurchsetzungsvermögenIdealerweise erste Führungserfahrung als Pflegedienstleitung oder in vergleichbarer PositionMethoden- und Sozialkompetenz
Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste ArbeitsweiseAusgeprägte Kommunikationsstärke, Konfliktfähigkeit und EmpathieHohes Maß an Gestaltungswillen, Innovationsfreude und VeränderungsbereitschaftEntwicklungspotential / Perspektiven1. Strategische Verantwortung und Einfluss
Als Pflegedienstleitung übernehmen Sie eine zentrale Schlüsselrolle im Unternehmen. Sie gestalten nicht nur den Arbeitsalltag, sondern prägen die Ausrichtung und Qualität der Pflegeangebote. Dies eröffnet die Möglichkeit:
Prozesse aktiv zu entwickeln statt nur zu verwalten.Innovative Pflegekonzepte umzusetzen (z. B. Digitalisierung, personenzentrierte Pflege).Einfluss auf Unternehmensentscheidungen und die Weiterentwicklung der Einrichtung zu nehmen.2. Führungs- und Personalentwicklung
In dieser Position verantworten Sie die Führung und Motivation des Pflege- und Betreuungsteams:
Aufbau und Förderung eines engagierten, fachlich kompetenten Teams.Gestaltung von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeitende.Entwicklung einer starken Unternehmenskultur, die Pflegequalität und Mitarbeiterzufriedenheit verbindet.Möglichkeit, eigene Führungskompetenzen weiter auszubauen (Coaching, Change Management).3. Gestaltungsspielraum für Pflegekonzepte
Sie haben die Chance, innovative Pflegeangebote und Strukturen zu etablieren:
Inhouse-Ambulantes Pflegeteam, Tagespflege und Ambulant Betreutes Wohnen aktiv weiterzuentwickeln.Individualisierte Pflegeplanung für die Bewohner:innen, angepasst an deren Bedürfnisse und Selbstständigkeit.Umsetzung neuer Pflege- und Betreuungskonzepte, z. B. zur Förderung der Selbstständigkeit im Alter oder Integration neuer Technologien.4. Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Die Position bietet ein langfristiges Karrierepotenzial:
Ausbau von Verantwortungsbereichen innerhalb des Trägers oder weiterer Einrichtungen.Möglichkeit, sich als Fachexpert:in oder Führungskraft auf regionaler Ebene zu profilieren.Teilnahme an Pflegeinnovation- und Qualitätsprojekten auf Landes- oder Bundesebene.Perspektive, eigene Projekte zur Digitalisierung oder Qualitätssicherung zu leiten.5. Persönliche und fachliche Weiterentwicklung
Die Rolle fördert sowohl fachlich als auch persönlich:
Stärkung von Organisationstalent, Führungskompetenz und strategischem Denken.Erfahrungsgewinn in interdisziplinärer Zusammenarbeit mit Ärzten, Therapeuten, Angehörigen und Behörden.Chance, sich in einem wachsenden, privaten Trägerverband als Gestalter:in zu positionieren.6. Visionäres Arbeiten
Sie arbeiten nicht nur operativ, sondern mit Blick auf die Zukunft der Pflege:
Gestaltung einer modernen, patientenorientierten Pflegeversorgung.Entwicklung von nachhaltigen Konzepten für selbstbestimmtes Leben im Alter.Aufbau von Strukturen, die Flexibilität, Eigenständigkeit und hohe Lebensqualität ermöglichen.Bedeutung für das UnternehmenEntwicklungspotenziale der Position Pflegedienstleitung
1. Strategische Aufbau- und Gestaltungsmöglichkeiten
Die Stelle bietet ein hohes Entwicklungspotenzial durch den Ausbau eines modernen, sektorenübergreifenden Versorgungskonzepts (Tagespflege, Inhouse-Ambulanz, Ambulant Betreutes Wohnen).
Als PDL besteht die Möglichkeit:
➡️ Perspektive: Entwicklung von der operativen Führung hin zur konzeptionellen und strategischen Leitung.
2. Führungs- und Personalentwicklung
3. Qualitätsmanagement und Digitalisierung
4. Organisatorische und wirtschaftliche Verantwortung
5. Langfristige Karriere- und Entwicklungsperspektiven
Gesamtbewertung der Perspektive
Arbeitgeberleistungen / UnternehmensangebotUnternehmen & Angebot
Private Trägerschaft in Bayern e. V., die ihr Pflegeangebot erweitert.Betreuung von rund 72 Wohnpflegewohnungen in den Bereichen:Inhouse-Ambulantes PflegeteamTagespflegeAmbulant Betreutes WohnenZiele der Einrichtung:Selbstbestimmtes Leben im eigenen ZuhausePassgenaue PflegeangeboteMaximale Eigenständigkeit im AlterRolle der Pflegedienstleitung:Zentrale SchlüsselpositionAktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung des PflegeangebotsFührungsverantwortung mit GestaltungsspielraumArbeitgeberleistungen
Sicherer ArbeitsplatzZukunftssicher bei einem etablierten TrägerUrlaub & Zusatzleistungen31 Tage Urlaub pro JahrUrlaubs- und WeihnachtsgeldFinanzielle AbsicherungBetriebliche AltersvorsorgeBoni-, Prämien- & GutscheinsystemeArbeitszeit & VereinbarkeitFamilienfreundliche ArbeitszeitenEinarbeitung & EntwicklungStrukturierte EinarbeitungVielfältige Fort- und WeiterbildungsmöglichkeitenArbeitsmittel & ProzesseModerne ArbeitsmittelDigitale ProzesseGesundheit & TeamBetriebliches GesundheitsmanagementWertschätzendes TeamPersönliche Anforderungen und Sozialkompetenzen
Persönliche Anforderungen / Fachliche Qualifikationen
Pflegefachliche QualifikationAbgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft, Altenpfleger:in oder Gesundheits- und Krankenpfleger:in.Anerkannte Weiterbildung zur Pflegedienstleitung (PDL).BerufserfahrungIdealerweise Führungserfahrung als PDL (wünschenswert, aber kein Muss).Erfahrung in der Organisation und Koordination von Pflegeprozessen.ArbeitsweiseSelbstständige und strukturierte Arbeitsweise.Verantwortungsbewusstes Handeln.Fähigkeit, Prozesse zu planen, zu organisieren und zu optimieren.Gestaltungs- und VeränderungskompetenzFreude an der Weiterentwicklung von Pflegeangeboten.Offenheit für Veränderungen und Innovationen.Fähigkeit, Strukturen aktiv mitzugestalten, statt nur zu verwalten.Sozialkompetenzen / Persönliche Stärken
FührungskompetenzFähigkeit, ein Team zu motivieren und zu führen.Durchsetzungsstärke bei Entscheidungen.Vorbildfunktion im Arbeitsalltag.Kommunikations- und KonfliktfähigkeitÜberzeugendes Auftreten.Kommunikationsstärke auf allen Ebenen (Mitarbeiter:innen, Angehörige, Leitung).Empathie und Einfühlungsvermögen im Umgang mit Pflegebedürftigen.Fachliche Anforderungen1. Qualifikationen & Ausbildung
Abgeschlossene Ausbildung in der Gesundheits- und Krankenpflege oder Altenpflege.Weiterbildung zur Pflegedienstleitung (z. B. „Leitung einer Einrichtung der Pflege“ oder vergleichbare Qualifikation).Fundierte Kenntnisse in ambulanten und stationären Pflegeformen, insbesondere:Inhouse-Ambulantes PflegeteamTagespflegeAmbulant Betreutes Wohnen2. Führungskompetenz
Erfahrung in der Mitarbeiterführung und -entwicklung.Fähigkeit zur Motivation und langfristigen Bindung von Pflegekräften.Erfahrung in der Dienst- und Personaleinsatzplanung.Konfliktmanagement und Kommunikationsstärke mit Mitarbeitenden, Bewohner:innen und Angehörigen.3. Organisatorische und administrative Fähigkeiten
Sicherstellung der Pflegequalität nach gesetzlichen Vorgaben (Pflegeversicherung, Heimrecht, Qualitätsprüfungen).Wirtschaftliche Steuerung des Pflegebereichs (Budgetplanung, Kostenkontrolle).Verantwortliche Pflege- und Leistungsdokumentation.Fähigkeit, Prozesse zu analysieren, zu optimieren und neue Konzepte umzusetzen.4. Fachliche Expertise in der Pflege
Kenntnisse in Pflegediagnostik, Pflegeplanung und Pflegedokumentation.Erfahrung in der Umsetzung von modernen, bedarfsorientierten Pflegekonzepten.Fähigkeit, selbstbestimmtes Leben im eigenen Zuhause zu fördern.Kenntnisse zu rechtlichen Vorgaben, Verträgen und Qualitätsstandards im Pflegebereich.Imagetext / ArbeitgebervorstellungDie Private Trägerschaft sucht in Bayern e. V. erweitert ihr Angebot und sucht eine engagierte, durchsetzungsstarke und zukunftsorientierte Pflegedienstleitung (m/w/d).
In unserem modernen Versorgungskonzept betreuen wir rund 72 Wohnpflegewohnungen in den Pflegeformen:
Inhouse-Ambulantes PflegeteamTagespflegeAmbulant Betreutes WohnenUnser Ziel:
Selbstbestimmtes Leben im eigenen ZuhausePassgenaue PflegeangeboteMaximale Eigenständigkeit im AlterIhre Rolle als Pflegedienstleitung:
Übernahme einer zentralen Schlüsselrolle in unserem TeamAktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung unseres PflegeangebotsFührung, Organisation und Qualitätsmanagement unserer EinrichtungenWir bieten Ihnen:
Einen verantwortungsvollen, zukunftsorientierten AufgabenbereichEin motiviertes Team und moderne StrukturenGestaltungsspielraum für innovative PflegekonzepteWerden Sie Teil einer Organisation, die Pflege neu denkt – mit Herz, Kompetenz und Perspektive.
Art des PersonalbedarfsNeubesetzungVerdienst4890 € - 5690 € per monthKontaktdaten für Stellenanzeige
Bewerbung:
Per E-Mail (PDF): lietfien@aktivpersonalservice.deDirekt online: Initiativbewerbung aktiv personal-serviceAnsprechpartner:
Holger LietfienFirma: aktiv personal-service GmbHAdresse: Thalkirchner Str. 4, 80337 MünchenMobil: 0171 346 30 20Die Bewerbung über die Personalberatung ist für Bewerber:innen kostenfrei.
Wenn du willst, kann ich daraus auch eine kompakte Version für eine Bewerbung erstellen, die du direkt verwenden kannst. Willst du, dass ich das mache?
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