Gestalten Sie die Zukunft des Personalwesens der BG BAU! Zur Verstärkung unseres Teams in unserer Hauptverwaltung in Berlin suchen wir ab sofort eine führungsstarke Persönlichkeit (in Voll- oder Teilzeit), die mit einem modernen Managementblick die Transformation unseres Personalwesens vorantreibt. Personalleiterin/Personalleiter (m/w/d) In dieser Schlüsselposition tragen Sie die Verantwortung für die Weiterentwicklung und Umsetzung einer zukunftsfähigen Personalstrategie. Sie lenken und gestalten die Personalarbeit der BG BAU mit einem klaren Fokus auf Innovation, Digitalisierung und einer mitarbeitendenorientierten Kultur. Mit Ihrer Arbeit leisten Sie einen wesentlichen Beitrag zu einer starken und zukunftsfähigen Organisation, die als verlässliche Partnerin an der Seite unserer Mitgliedsbetriebe und Versicherten in der Bauwirtschaft sowie darüber hinaus agiert. Unser Angebot: Eine verantwortungsvolle, zukunftsweisende Position in einer gesellschaftlich relevanten Organisation der deutschen Sozialversicherung Schlüsselrolle in der gesamten Organisation durch Entwicklung einer zukunftsweisenden Personalstrategie und die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur, bei der die Menschen im Mittelpunkt stehen, ihre Gesundheit der BG BAU als Arbeitgeberin am Herzen liegt und ein tiefes Verständnis für eine diverse Belegschaft gelebt wird Enger Austausch und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Hauptgeschäftsführung, die Sie bei der Unterstützung Ihrer strategischen Vorhaben und Erreichung der gemeinsamen Ziele unterstützt Ein engagiertes und kompetentes Team der Personalabteilung Ein flexibles Arbeitsumfeld mit attraktiven Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten Ein modernes Arbeitsumfeld mit Fokus auf Digitalisierung und Transformation Ihre Aufgabenschwerpunkte: Leitung und strategische Weiterentwicklung der Personalabteilung mit Fokus auf Digitalisierung, Personalstrategie und Personalcontrolling Steuerung und Umsetzung von Transformationsprojekten zur Optimierung von Verwaltungsprozessen, insbesondere im Kontext moderner HR-Management-Systeme Entwicklung und Implementierung einer nachhaltigen Personalstrategie für die BGBAU unter Berücksichtigung aktueller Herausforderungen im Personalmanagement des öffentlichen Sektors Gestaltung und Implementierung moderner Führungs- und Personalentwicklungsprogramme zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität Weiterentwicklung und Implementierung digitaler HR-Prozesse, insbesondere in den Bereichen Bewerbermanagement, Mitarbeitenden Entwicklung und Vergütungssysteme Steuerung des Change-Managements in der Personalabteilung mit einem ganzheitlichen, interdisziplinären Ansatz Strategische Beratung der Hauptgeschäftsführung der BG BAU in Belangen einer zukunftsfesten Personalarbeit in Zeiten des demografischen Wandels Enge Zusammenarbeit mit den Verantwortlichen der BG BAU-übergreifenden Projekten der Organisationstransformation und der Digitalen Transformation der BG BAU Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern, einschließlich Personalvertretungen, Behörden und politischen Entscheidungsträgern Ihr Profil: Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Diplom (Univ.)), idealerweise Public Management/Administration, Human Ressource Management/ Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie/ Organisationsentwicklung oder BWL mit entsprechendem Schwerpunkt Langjährige Führungserfahrung in einer strategischen Managementfunktion mit Verantwortung für Personal-, Organisations- und Digitalisierungsthemen Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeits-, Beamten- und Tarifrechts sowie dem Personalvertretungs- und Betriebsverfassungsgesetz Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Personalvertretungen, Schwerbehindertenvertretung, Inklusions- und Gleichstellungsbeauftragten Tiefgehendes Verständnis für Digitalisierung, Organisationsentwicklung, Personalsteuerung sowie die Steuerung komplexer Projekte und Transformationsvorhaben in bzw. für Organisationen der öffentlichen Hand Exzellente kommunikative Fähigkeiten, Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen und ein werteorientierter Führungsstil, der Teams inspiriert und durch Veränderungsprozesse begleitet Hohe Einsatzbereitschaft und strategisches Denkvermögen und lösungsorientiertes Handeln, um komplexe Herausforderungen erfolgreich zu meistern Begeisterung für die Personalarbeit sowie Loyalität und Integrität gegenüber den Interessen der BG BAU Bereitschaft zu Dienstreisen Vergütung/Besoldung: Die Vergütung für diese verantwortungsvolle Position erfolgt nach Entgeltgruppe 16 BG-AT . Eine Besoldung mit B2 nach BBesO ist möglich, sofern Sie bereits als Dienstordnungsangestellte/Dienstordnungsangestellter (m/w/d) beschäftigt und die laufbahnrechtlichen Voraussetzungen erfüllt sind. Benefits - Was wir darüber hinaus bieten: Sicherer Arbeitsplatz und Perspektiven - eine verantwortungsvolle Schlüsselfunktion in einer gesellschaftlich relevanten Organisation der deutschen Sozialversicherung Betriebliches Gesundheitsmanagement - Firmenfitness, Deutschland Jobticket, Mobilitätszuschuss Fahrrad und weitere Angebote Gleichberechtigung und Diversität - Vorurteilsfreies Arbeitsumfeld und tiefes Verständnis für eine diverse Belegschaft Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf durch flexible und familienfreundliche Arbeitsbedingungen - Arbeitszeitkonto, Gleitzeit (Montag bis Freitag) von 6:00 bis 19:00 Uhr, Freizeitausgleich für Mehrarbeit, 30 Tage Jahresurlaub, 24./31.12. arbeitsfreie Tage unter Fortzahlung des Entgelts Berufliche Weiterentwicklung - Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten und ein vielfältiges internes Weiterbildungsangebot Standort: Bundesallee 210, 10719 Berlin Schwerbehinderte Bewerbende werden bei gleicher Eignung und Qualifikation besonders berücksichtigt. Die BG BAU hat sich die Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir sind daher insbesondere an Bewerbungen von Frauen interessiert. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Fachliche Ansprechpartnerin: Katia-Julia Rostek, Tel.:030 85781-503 Ansprechpartnerin für den Auswahlprozess: Claudia Fürch, Tel.: 030 85781-323 Bewerben Sie sich bitte mit Ihren kompletten Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Aus- und Weiterbildungsnachweise, Arbeitszeugnisse etc.) bis zum 27. März 2026 direkt im System. Unsere Recruiting-Seite erreichen Sie HIER . Wenn Sie zuvor im öffentlichen Dienst tätig waren, würden wir Ihre Personalakte gern einsehen und bitten für eine weitere Berücksichtigung im Verfahren um schriftliche Zustimmung hierzu. * Information zur Entgeltgruppe . * Information zur Besoldungsgruppe .
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Gestalten Sie die Zukunft des Personalwesens der BG BAU! Zur Verstärkung unseres Teams in unserer Hauptverwaltung in Berlin suchen wir ab sofort eine führungsstarke Persönlichkeit (in Voll- oder Teilzeit), die mit einem modernen Managementblick die Transformation unseres Personalwesens vorantreibt. Personalleiterin/Personalleiter (m/w/d) In dieser Schlüsselposition tragen Sie die Verantwortung für die Weiterentwicklung und Umsetzung einer zukunftsfähigen Personalstrategie. Sie lenken und gestalten die Personalarbeit der BG BAU mit einem klaren Fokus auf Innovation, Digitalisierung und einer mitarbeitendenorientierten Kultur. Mit Ihrer Arbeit leisten Sie einen wesentlichen Beitrag zu einer starken und zukunftsfähigen Organisation, die als verlässliche Partnerin an der Seite unserer Mitgliedsbetriebe und Versicherten in der Bauwirtschaft sowie darüber hinaus agiert. Unser Angebot: Eine verantwortungsvolle, zukunftsweisende Position in einer gesellschaftlich relevanten Organisation der deutschen Sozialversicherung Schlüsselrolle in der gesamten Organisation durch Entwicklung einer zukunftsweisenden Personalstrategie und die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur, bei der die Menschen im Mittelpunkt stehen, ihre Gesundheit der BG BAU als Arbeitgeberin am Herzen liegt und ein tiefes Verständnis für eine diverse Belegschaft gelebt wird Enger Austausch und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Hauptgeschäftsführung, die Sie bei der Unterstützung Ihrer strategischen Vorhaben und Erreichung der gemeinsamen Ziele unterstützt Ein engagiertes und kompetentes Team der Personalabteilung Ein flexibles Arbeitsumfeld mit attraktiven Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten Ein modernes Arbeitsumfeld mit Fokus auf Digitalisierung und Transformation Ihre Aufgabenschwerpunkte: Leitung und strategische Weiterentwicklung der Personalabteilung mit Fokus auf Digitalisierung, Personalstrategie und Personalcontrolling Steuerung und Umsetzung von Transformationsprojekten zur Optimierung von Verwaltungsprozessen, insbesondere im Kontext moderner HR-Management-Systeme Entwicklung und Implementierung einer nachhaltigen Personalstrategie für die BGBAU unter Berücksichtigung aktueller Herausforderungen im Personalmanagement des öffentlichen Sektors Gestaltung und Implementierung moderner Führungs- und Personalentwicklungsprogramme zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität Weiterentwicklung und Implementierung digitaler HR-Prozesse, insbesondere in den Bereichen Bewerbermanagement, Mitarbeitenden Entwicklung und Vergütungssysteme Steuerung des Change-Managements in der Personalabteilung mit einem ganzheitlichen, interdisziplinären Ansatz Strategische Beratung der Hauptgeschäftsführung der BG BAU in Belangen einer zukunftsfesten Personalarbeit in Zeiten des demografischen Wandels Enge Zusammenarbeit mit den Verantwortlichen der BG BAU-übergreifenden Projekten der Organisationstransformation und der Digitalen Transformation der BG BAU Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern, einschließlich Personalvertretungen, Behörden und politischen Entscheidungsträgern Ihr Profil: Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Diplom (Univ.)), idealerweise Public Management/Administration, Human Ressource Management/ Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie/ Organisationsentwicklung oder BWL mit entsprechendem Schwerpunkt Langjährige Führungserfahrung in einer strategischen Managementfunktion mit Verantwortung für Personal-, Organisations- und Digitalisierungsthemen Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeits-, Beamten- und Tarifrechts sowie dem Personalvertretungs- und Betriebsverfassungsgesetz Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Personalvertretungen, Schwerbehindertenvertretung, Inklusions- und Gleichstellungsbeauftragten Tiefgehendes Verständnis für Digitalisierung, Organisationsentwicklung, Personalsteuerung sowie die Steuerung komplexer Projekte und Transformationsvorhaben in bzw. für Organisationen der öffentlichen Hand Exzellente kommunikative Fähigkeiten, Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen und ein werteorientierter Führungsstil, der Teams inspiriert und durch Veränderungsprozesse begleitet Hohe Einsatzbereitschaft und strategisches Denkvermögen und lösungsorientiertes Handeln, um komplexe Herausforderungen erfolgreich zu meistern Begeisterung für die Personalarbeit sowie Loyalität und Integrität gegenüber den Interessen der BG BAU Bereitschaft zu Dienstreisen Vergütung/Besoldung: Die Vergütung für diese verantwortungsvolle Position erfolgt nach Entgeltgruppe 16 BG-AT. Eine Besoldung mit B2 nach BBesO ist möglich, sofern Sie bereits als Dienstordnungsangestellte/Dienstordnungsangestellter (m/w/d) beschäftigt und die laufbahnrechtlichen Voraussetzungen erfüllt sind. Benefits - Was wir darüber hinaus bieten: Sicherer Arbeitsplatz und Perspektiven - eine verantwortungsvolle Schlüsselfunktion in einer gesellschaftlich relevanten Organisation der deutschen Sozialversicherung Betriebliches Gesundheitsmanagement - Firmenfitness, Deutschland Jobticket, Mobilitätszuschuss Fahrrad und weitere Angebote Gleichberechtigung und Diversität - Vorurteilsfreies Arbeitsumfeld und tiefes Verständnis für eine diverse Belegschaft Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf durch flexible und familienfreundliche Arbeitsbedingungen - Arbeitszeitkonto, Gleitzeit (Montag bis Freitag) von 6:00 bis 19:00 Uhr, Freizeitausgleich für Mehrarbeit, 30 Tage Jahresurlaub, 24./31.12. arbeitsfreie Tage unter Fortzahlung des Entgelts Berufliche Weiterentwicklung - Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten und ein vielfältiges internes Weiterbildungsangebot Standort: Bundesallee 210, 10719 Berlin Schwerbehinderte Bewerbende werden bei gleicher Eignung und Qualifikation besonders berücksichtigt. Die BG BAU hat sich die Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir sind daher insbesondere an Bewerbungen von Frauen interessiert. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Fachliche Ansprechpartnerin: Katia-Julia Rostek, Tel.:030 85781-503 Ansprechpartnerin für den Auswahlprozess: Claudia Fürch, Tel.: 030 85781-323 Bewerben Sie sich bitte mit Ihren kompletten Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Aus- und Weiterbildungsnachweise, Arbeitszeugnisse etc.) bis zum 27. März 2026 direkt im System. Unsere Recruiting-Seite erreichen Sie HIER. Wenn Sie zuvor im öffentlichen Dienst tätig waren, würden wir Ihre Personalakte gern einsehen und bitten für eine weitere Berücksichtigung im Verfahren um schriftliche Zustimmung hierzu. *Information zur Entgeltgruppe. *Information zur Besoldungsgruppe.
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Zur Verstärkung unseres Teams in unserer Hauptverwaltung in Berlin suchen wir ab sofort eine führungsstarke Persönlichkeit (in Voll- oder Teilzeit), die mit einem modernen Managementblick die Transformation unseres Personalwesens vorantreibt.
Personalleiterin/Personalleiter (m/w/d)
In dieser Schlüsselposition tragen Sie die Verantwortung für die Weiterentwicklung und Umsetzung einer zukunftsfähigen Personalstrategie. Sie lenken und gestalten die Personalarbeit der BG BAU mit einem klaren Fokus auf Innovation, Digitalisierung und einer mitarbeitendenorientierten Kultur. Mit Ihrer Arbeit leisten Sie einen wesentlichen Beitrag zu einer starken und zukunftsfähigen Organisation, die als verlässliche Partnerin an der Seite unserer Mitgliedsbetriebe und Versicherten in der Bauwirtschaft sowie darüber hinaus agiert.
Unser Angebot:
Eine verantwortungsvolle, zukunftsweisende Position in einer gesellschaftlich relevanten Organisation der deutschen SozialversicherungSchlüsselrolle in der gesamten Organisation durch Entwicklung einer zukunftsweisenden Personalstrategie und die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur, bei der die Menschen im Mittelpunkt stehen, ihre Gesundheit der BG BAU als Arbeitgeberin am Herzen liegt und ein tiefes Verständnis für eine diverse Belegschaft gelebt wirdEnger Austausch und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Hauptgeschäftsführung, die Sie bei der Unterstützung Ihrer strategischen Vorhaben und Erreichung der gemeinsamen Ziele unterstütztEin engagiertes und kompetentes Team der PersonalabteilungEin flexibles Arbeitsumfeld mit attraktiven Entwicklungs- und WeiterbildungsmöglichkeitenEin modernes Arbeitsumfeld mit Fokus auf Digitalisierung und TransformationIhre Aufgabenschwerpunkte:
Leitung und strategische Weiterentwicklung der Personalabteilung mit Fokus auf Digitalisierung, Personalstrategie und PersonalcontrollingSteuerung und Umsetzung von Transformationsprojekten zur Optimierung von Verwaltungsprozessen, insbesondere im Kontext moderner HR-Management-SystemeEntwicklung und Implementierung einer nachhaltigen Personalstrategie für die BGBAU unter Berücksichtigung aktueller Herausforderungen im Personalmanagement des öffentlichen SektorsGestaltung und Implementierung moderner Führungs- und Personalentwicklungsprogramme zur Steigerung der ArbeitgeberattraktivitätWeiterentwicklung und Implementierung digitaler HR-Prozesse, insbesondere in den Bereichen Bewerbermanagement, Mitarbeitenden Entwicklung und VergütungssystemeSteuerung des Change-Managements in der Personalabteilung mit einem ganzheitlichen, interdisziplinären AnsatzStrategische Beratung der Hauptgeschäftsführung der BG BAU in Belangen einer zukunftsfesten Personalarbeit in Zeiten des demografischen WandelsEnge Zusammenarbeit mit den Verantwortlichen der BG BAU-übergreifenden Projekten der Organisationstransformation und der Digitalen Transformation der BG BAUZusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern, einschließlich Personalvertretungen, Behörden und politischen EntscheidungsträgernIhr Profil:
Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Diplom (Univ.)), idealerweise Public Management/Administration, Human Ressource Management/ Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie/ Organisationsentwicklung oder BWL mit entsprechendem SchwerpunktLangjährige Führungserfahrung in einer strategischen Managementfunktion mit Verantwortung für Personal-, Organisations- und DigitalisierungsthemenFundierte Kenntnisse des deutschen Arbeits-, Beamten- und Tarifrechts sowie dem Personalvertretungs- und BetriebsverfassungsgesetzErfahrung in der Zusammenarbeit mit Personalvertretungen, Schwerbehindertenvertretung, Inklusions- und GleichstellungsbeauftragtenTiefgehendes Verständnis für Digitalisierung, Organisationsentwicklung, Personalsteuerung sowie die Steuerung komplexer Projekte und Transformationsvorhaben in bzw. für Organisationen der öffentlichen HandExzellente kommunikative Fähigkeiten, Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen und ein werteorientierter Führungsstil, der Teams inspiriert und durch Veränderungsprozesse begleitetHohe Einsatzbereitschaft und strategisches Denkvermögen und lösungsorientiertes Handeln, um komplexe Herausforderungen erfolgreich zu meisternBegeisterung für die Personalarbeit sowie Loyalität und Integrität gegenüber den Interessen der BG BAUBereitschaft zu DienstreisenVergütung/Besoldung:
Die Vergütung für diese verantwortungsvolle Position erfolgt nach Entgeltgruppe 16 BG-AT.Eine Besoldung mit B2 nach BBesO ist möglich, sofern Sie bereits als Dienstordnungsangestellte/Dienstordnungsangestellter (m/w/d) beschäftigt und die laufbahnrechtlichen Voraussetzungen erfüllt sind.Benefits - Was wir darüber hinaus bieten:
Sicherer Arbeitsplatz und Perspektiven - eine verantwortungsvolle Schlüsselfunktion in einer gesellschaftlich relevanten Organisation der deutschen SozialversicherungBetriebliches Gesundheitsmanagement - Firmenfitness, Deutschland Jobticket, Mobilitätszuschuss Fahrrad und weitere AngeboteGleichberechtigung und Diversität - Vorurteilsfreies Arbeitsumfeld und tiefes Verständnis für eine diverse BelegschaftVereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf durch flexible und familienfreundliche Arbeitsbedingungen - Arbeitszeitkonto, Gleitzeit (Montag bis Freitag) von 6:00 bis 19:00 Uhr, Freizeitausgleich für Mehrarbeit, 30 Tage Jahresurlaub, 24./31.12. arbeitsfreie Tage unter Fortzahlung des EntgeltsBerufliche Weiterentwicklung - Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten und ein vielfältiges internes WeiterbildungsangebotStandort: Bundesallee 210, 10719 Berlin
Schwerbehinderte Bewerbende werden bei gleicher Eignung und Qualifikation besonders berücksichtigt. Die BG BAU hat sich die Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir sind daher insbesondere an Bewerbungen von Frauen interessiert.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Fachliche Ansprechpartnerin: Katia-Julia Rostek, Tel.:030 85781-503
Ansprechpartnerin für den Auswahlprozess: Claudia Fürch, Tel.: 030 85781-323
Bewerben Sie sich bitte mit Ihren kompletten Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Aus- und Weiterbildungsnachweise, Arbeitszeugnisse etc.) bis zum 27. März 2026 direkt im System. Unsere Recruiting-Seite erreichen Sie HIER.
Wenn Sie zuvor im öffentlichen Dienst tätig waren, würden wir Ihre Personalakte gern einsehen und bitten für eine weitere Berücksichtigung im Verfahren um schriftliche Zustimmung hierzu.
*Information zur Entgeltgruppe. *Information zur Besoldungsgruppe.
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Als Berufsgenossenschaft der Bauwirtschaft sorgen wir für Sicherheit und Gesundheit in der Baubranche. Wir helfen Unternehmen und Versicherten, sichere Arbeitsbedingungen zu schaffen, und kümmern uns, falls doch einmal etwas passiert. Zur Verstärkung unseres Teams in Feuchtwangen suchen wir ab dem 01.06.2026 für unsere Region Süd, Fachabteilung Prävention, in Voll- oder Teilzeit eine Bearbeitung Praxiszentrum Mitarbeit bei Lehrtätigkeit und Führungen Durchführung von praktischen Übungen und Demonstrationen Unterstützung der Dozentinnen und Dozenten Vorbereitung von Führungen und Schulungen Wartung, Instandsetzung und Überprüfung, insbesondere Sicht- und Funktionsprüfungen der Exponate und Gewährleistung des ordnungsgemäßen Zustandes Wartung und Pflege der Maschinen, Geräte und Ausrüstungen Durchführung bzw.
Veranlassung von Reparaturen Überwachung der Prüflisten Regelmäßige Prüfung der elektronischen Anlagen und Geräte sowie ggf. Veranlassung des Geräteaustauschs Erstellung und Pflege von Betriebsanweisungen Durchführung von Inventuren Auf- und Umräumarbeiten im Praxiszentrum Abgeschlossene Handwerkliche Ausbildung Wünschenswert: Ausbildung zur Elektrofachkraft Mehrjährige Berufserfahrung im Baugewerbe oder in baunahen Dienstleistungen Erfahrungen im Arbeitsschutz bzw. Kenntnisse der relevanten Vorschriften- und Regelwerke Handwerkliches Geschick Führerschein der Klasse B Gutes Organisations- und Kommunikationsvermögen Hohe Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit Teamfähigkeit Vereinbarkeit von Familie und Beruf Flexibles und hybrides Arbeiten Sinnstiftende Tätigkeit Weiterbildungsmöglichkeiten Sicherheit im öffentlichen Dienst Vergütung: Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe* 5 BG-AT.
Schwerbehinderte Bewerbende werden bei gleicher Eignung und Qualifikation besonders berücksichtigt. Die BG BAU hat sich die Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir sind daher insbesondere an Bewerbungen von Frauen interessiert.
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