Karriere bei BW Converting - eine gute Entscheidung.
BW Converting Solutions ist eine strategische Allianz von Ressourcen und Dienstleistungen, die die folgenden sechs Barry-Wehmiller-Unternehmen zusammenbringt: Paper Converting Machine Company (PCMC), Winkler + Dünnebier (W+D), STAX Technologies, Hudson-Sharp, Baldwin Technologies und Northern Engraving and Machine. Diese Branchenführer bieten bewährte Marken und innovative Technologien im Bereich Entwicklung, Herstellung und Wartung von Hochleistungs-Verarbeitungs- und Verpackungsmaschinen für die Gewebe-, Vliesstoff-, Hygiene-, Beutelverarbeitungs- sowie Versand- und Druckbranche an.
Barry-Wehmiller ist ein breitgefächerter globaler Anbieter von Lösungen für Engineering, Beratung und Fertigungstechnologien für Verpackungs-, Wellpappen- und Papierverarbeitungsindustrien. Die Kombination eines mitarbeiterorientierten Führungsstils mit operativen Strategien und nachhaltigem Wachstum ließ Barry-Wehmiller zu einem 3 Milliarden USD Unternehmen wachsen, dessen fast 12.000 Mitarbeiter eine gemeinsame Vision haben: Building a Better World through Business.
The Safety Coordinator will help improve the overall safety of the workplace by assessing safety, enforcing safety standards, and educating employees. This position supports all efforts to improve safety performance and ensure facility safety policies and procedures are aligned with corporate culture and governmental regulations.
Safety Coordinator (m/w/d)
ESSENTIAL FUNCTIONS:
Assist in developing and implementing safety-related programs and processes meant to prevent injuries, fires, or other workplace accidents.Inspects the workplace and identifies and addresses potential safety hazards.Support delivering training programs educating employees on safe working practices, appropriate equipment operation, and emergency procedures.Responsible for keeping records of safety-related incidents and recommendation/administration of corrective measures.Ensures completion of required OSHA recordkeeping and reportingReviews existing policies, procedures, and programs for potential improvementsMaintain safety data sheets, MSDS online, and secondary container labeling system.Coordinate shipping of hazardous materials throughout all Green Bay locations.Support administrating worker's compensation program.Continually monitor requirements and best practices from OSHA, corporate and other appropriate organizations to ensure compliance with Safety regulations and standards.Engage with employees on all shifts and in all work areas to support and influence a culture of safety.Other duties as assigned.EDUCATION & EXPERIENCE:
High school diploma required.Certificate or associate degree (or beyond) in Occupational Health Safety strongly preferred.KNOWLEDGE, SKILLS, ABILITIES:
Thorough knowledge of applicable regulations (OSHA, ANSI, NFPA, ISO, DOT) for product and facility safety.Ability to communicate with employees at all levels.Demonstrate excellent organizational skills, including the ability to prioritize work effectively.Ability to build trust and confidence with management and associates.Strategic and analytical thinking.Familiarity with Microsoft Office.#LI-MM1
Bei Barry-Wehmiller sind wir uns bewusst, dass Menschen eine Fülle von Erfahrungen und Talenten mitbringen, die über die technischen Anforderungen einer Stelle hinausgehen. Wenn Ihre Erfahrung dem, was Sie hier aufgelistet sehen, nur nahekommt, ziehen Sie bitte trotzdem eine Bewerbung in Betracht. Wir wissen, dass das, was uns voneinander unterscheidet, oft zu Innovation, Spitzenleistungen und sinnvoller Arbeit führen kann - daher ermutigen wir Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund, sich auf unsere Stellen zu bewerben. Bitte lassen Sie uns wissen, wenn wir für Sie während des Interview Prozesses angemessene Vorkehrungen treffen können.
Wir freuen uns, wenn wir Sie für die Stelle begeistern können und sind gespannt auf Ihre Bewerbung unter Angabe der Referenznummer YF-41241 !
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Abteilung Information:
BW Converting Solutions ist eine strategische Allianz von Ressourcen und Dienstleistungen, die die folgenden sechs Barry-Wehmiller-Unternehmen zusammenbringt: Paper Converting Machine Company (PCMC), Winkler + Dünnebier (W+D), STAX Technologies, Hudson-Sharp, Baldwin Technologies und Northern Engraving and Machine. Diese Branchenführer bieten bewährte Marken und innovative Technologien im Bereich Entwicklung, Herstellung und Wartung von Hochleistungs-Verarbeitungs- und Verpackungsmaschinen für die Gewebe-, Vliesstoff-, Hygiene-, Beutelverarbeitungs- sowie Versand- und Druckbranche an.
Barry-Wehmiller ist ein breitgefächerter globaler Anbieter von Lösungen für Engineering, Beratung und Fertigungstechnologien für Verpackungs-, Wellpappen- und Papierverarbeitungsindustrien. Die Kombination eines mitarbeiterorientierten Führungsstils mit operativen Strategien und nachhaltigem Wachstum ließ Barry-Wehmiller zu einem 3 Milliarden USD Unternehmen wachsen, dessen fast 12.000 Mitarbeiter eine gemeinsame Vision haben: Building a Better World through Business.
Field Service Technical Support Technician
Jobbeschreibung:
The Field Service Technical Support Technician, will utilize technical knowledge and controls expertise to independently support one product line at a high level and provide basic support for 1-2 additional product lines by resolving customer issues, testing new technology, and assisting in the development of proactive services. This dual role position serves as both the primary customer service representative and technical service representative for all incoming second shift requests, working independently with minimal supervision.
ESSENTIAL FUNCTIONS:
Serve as the primary point of contact for all incoming customer requests during second shift, triaging calls appropriately-routing parts inquiries to the parts department, escalating issues to the next shift when necessary, or providing direct technical support as the situation requires.Communicate with customers from a technical perspective to understand and resolve equipment issues.Respond with urgency to resolve unplanned customer issues, including providing breakdown support for component replacements (loading HMIs, drives, PLCs) as necessary.Provide support for "on the go" programming changes with minimal supervisionVPN into customer machines remotely to troubleshoot PLCs, drives and devices during second shift hoursDocument customer issues and resolutions in the asset management system to develop equipment history files for future troubleshooting and support.Utilize ERP system to find parts and arrange shipment to customer outside normal business hoursUtilize technical skills and expertise in controls and processes to support the team and customers.Review customer data routinely and react to alarms, investigate customer downtime, develop insights and provide actions for customers for improved productivity and efficiency.Identify continuous improvement opportunities to increase overall effectiveness and support proactive and measurable process improvement results to ensure consistency and standardization of best practices and tools.Proactively communicate with product line engineering team by recommending machine changes and bringing forward the voice of the customer.Engage in the evaluation, implementation, and testing of new technologyCreate and sustain an environment of safety.Perform other duties as assigned.EDUCATION & EXPERIENCE:
A two-year associate degree in electro-mechanical, electrical design, or a related field and five years of machine troubleshooting experience, or a high school diploma and seven years of machine troubleshooting experience.Expert in controls and machine processes for print equipment.Knowledge or skills on flexographic printing presses is a plus but not a requirementKNOWLEDGE, SKILLS, ABILITIES:
Proficient in Rockwell and Indramat softwareKnowledgeable Rockwell and Indramat hardwareStrong technical and troubleshooting skill set with the ability to diagnose and resolve issues independentlyExcellent customer service skills with the ability to manage multiple types of inquiries and prioritize effectivelySelf-motivated with strong decision-making capabilitiesProficient in mechanical, pneumatic and control systems.Ability to travel several weeks per year to customer sites and the main factory for trainingCOMPETENCIES:
Customer Focus – Building strong customer relationships and delivering customer-centric solutions.Instills Trust – Gaining the confidence and trust of others through honesty, integrity, and authenticity.Drives Results - Consistently achieving results, even under tough circumstances.Communicates Effectively - Developing and delivering multi-mode communications that convey a clear understanding of the unique needs of different audiences.Optimizes Work Processes - Knowing the most effective and efficient processes to get things done, with a focus on continuous improvement.Collaborates – Building partnerships and collaborating with others to meet shared objectives.Ensures Accountability - Holding self and others accountable to meet commitments.LEADERSHIP RESPONSIBILITY:
This position does not directly lead other team members.
WORK ENVIRONMENT/PHYSICAL DEMANDS:
Bend, squat, climb, grasp, reach, lift or otherwise move about frequently and for extended periods of timeLift, move or otherwise transfer up to 50 lbs. frequently, or more occasionallyWalk, stand or otherwise move about continuouslyExposure to typical machine shop physical hazards which may require respiratory protectionTypically sits, grasps items and performs keyboarding for occasional operation of a computerOccasionally travel by car or airPosition is fully remote with occasional travel requirementsSecond shift schedule with ability to train on first shift as requiredDISCLAIMER
This job description has been designed to indicate the general nature and level of work performed by team members within this classification. It's not intended to be construed as an exhaustive list of all responsibilities, duties and skills, and is subject to change at any time.
#LI-RB1
Bei Barry-Wehmiller sind wir uns bewusst, dass Menschen eine Fülle von Erfahrungen und Talenten mitbringen, die über die technischen Anforderungen einer Stelle hinausgehen. Wenn Ihre Erfahrung dem, was Sie hier aufgelistet sehen, nur nahekommt, ziehen Sie bitte trotzdem eine Bewerbung in Betracht. Wir wissen, dass das, was uns voneinander unterscheidet, oft zu Innovation, Spitzenleistungen und sinnvoller Arbeit führen kann - daher ermutigen wir Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund, sich auf unsere Stellen zu bewerben. Bitte lassen Sie uns wissen, wenn wir für Sie während des Interview Prozesses angemessene Vorkehrungen treffen können.
Wir freuen uns, wenn wir Sie für die Stelle begeistern können und sind gespannt auf Ihre Bewerbung unter Angabe der Referenznummer YF-41242!
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BW Converting Solutions ist eine strategische Allianz von Ressourcen und Dienstleistungen, die die folgenden sechs Barry-Wehmiller-Unternehmen zusammenbringt: Paper Converting Machine Company (PCMC), Winkler + Dünnebier (W+D), STAX Technologies, Hudson-Sharp, Baldwin Technologies und Northern Engraving and Machine. Diese Branchenführer bieten bewährte Marken und innovative Technologien im Bereich Entwicklung, Herstellung und Wartung von Hochleistungs-Verarbeitungs- und Verpackungsmaschinen für die Gewebe-, Vliesstoff-, Hygiene-, Beutelverarbeitungs- sowie Versand- und Druckbranche an.
Barry-Wehmiller ist ein breitgefächerter globaler Anbieter von Lösungen für Engineering, Beratung und Fertigungstechnologien für Verpackungs-, Wellpappen- und Papierverarbeitungsindustrien. Die Kombination eines mitarbeiterorientierten Führungsstils mit operativen Strategien und nachhaltigem Wachstum ließ Barry-Wehmiller zu einem 3 Milliarden USD Unternehmen wachsen, dessen fast 12.000 Mitarbeiter eine gemeinsame Vision haben: Building a Better World through Business.
Für unseren Standort in Lauterbach (Hessen) suchen wir ab sofort einen
HR Business Partner (m/w/d).
IHRE AUFGABENSCHWERPUNKTE:
Vollumfängliche Betreuung aller Mitarbeitenden und Führungskräfte des Standorts entlang des kompletten HR Life-Cycles, wie beispielsweise Onboarding, Erstellung von Arbeitsverträgen und allen anderen personalrelevanten Unterlagen, sowie Austrittsprozesse und ZeugniserstellungSparring-Partner und Coach für unsere Führungskräfte in allen personalrelevanten FragestellungenSchnittstelle zu unserer globalen HR-Organisation, inkl. Beratung und Unterstützung bei allen lokalen ThemenMitwirkung bei der Durchführung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen sowie eigenständige Umsetzung von Personalmaßnahmen (Einstellungen, Betriebliches Eingliederungsmanagement, Abmahnungen, Personalgespräche, etc.)Eigenständige Durchführung der vorbereitenden Lohnabrechnung sowie Betreuung der betrieblichen Altersvorsorge in enger Zusammenarbeit mit unserem externen LohnsteuerbüroUnterstützung bei der Betreuung der Ausbildungsorganisation, gemeinsam mit unserer standortübergreifenden Ausbildungsleitung ;Konstruktive Zusammenarbeit mit Betriebsräten und anderen InteressensvertreternPflege der Personalstammdaten in allen HR-Systemen, wie Zeiterfassung und HRIS (u.a. Workday, Job Rad und ZEUS)Rekrutierung offener Vakanzen, Steuerung des Bewerbermanagements, Erstellung von Anforderungsprofilen und Führen von Vorstellungsgesprächen, in enger Zusammenarbeit mit unserem Corporate Recruitment TeamErmittlung und Durchführung von Konzepten zur Entwicklung des Standorts in den Bereichen Employer-Branding, Mitarbeiterzufriedenheit, Kommunikation und Change ManagementMitarbeit an der Umsetzung zentraler und globaler HR-Initiativen, wie Performance Management, Succession Planning, Gratifikation und vielem mehrErstellen von unterschiedlichen ReportsDARAUF KÖNNEN SIE SICH FREUEN:
Spannende Weiterentwicklungsmöglichkeiten im internationalen, konzernübergreifenden UmfeldOption zum Mobilen ArbeitenUnbefristetes Anstellungsverhältnis mit langfristiger PerspektiveFamiliäre Strukturen und flache Hierarchien im internationalen Umfeld eines wertestarken MutterkonzernsBetriebliche AltersvorsorgeLeasing von Fahrrädern mit JobRadGoal-Share ProgrammWAS SIE MITBRINGEN:
Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften/ Psychologie oder eine Ausbildung mit entsprechenden ZusatzqualifikationenMehrjährige, einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise in einem international tätigen Industrieunternehmen und/ oder einer Matrix-OrganisationIdealerweise: erste Erfahrungen mit Workday; HRIS Systemen sowie Affinität zur Anwendung entsprechender SystemeReisebereitschaft zu unseren anderen deutschen Standorten in Neuwied, Friedberg (Bayern) und Bad OeynhausenFundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und BetriebsverfassungsrechtVerhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftRelevante Erfahrung im Bereich Organisationsentwicklung#LI-RB1
Bei Barry-Wehmiller sind wir uns bewusst, dass Menschen eine Fülle von Erfahrungen und Talenten mitbringen, die über die technischen Anforderungen einer Stelle hinausgehen. Wenn Ihre Erfahrung dem, was Sie hier aufgelistet sehen, nur nahekommt, ziehen Sie bitte trotzdem eine Bewerbung in Betracht. Wir wissen, dass das, was uns voneinander unterscheidet, oft zu Innovation, Spitzenleistungen und sinnvoller Arbeit führen kann - daher ermutigen wir Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund, sich auf unsere Stellen zu bewerben. Bitte lassen Sie uns wissen, wenn wir für Sie während des Interview Prozesses angemessene Vorkehrungen treffen können.
Wir freuen uns, wenn wir Sie für die Stelle begeistern können und sind gespannt auf Ihre Bewerbung unter Angabe der Referenznummer YF-41240 !
weniger ansehen Karriere bei BW Converting - eine gute Entscheidung.
BW Converting Solutions ist eine strategische Allianz von Ressourcen und Dienstleistungen, die die folgenden sechs Barry-Wehmiller-Unternehmen zusammenbringt: Paper Converting Machine Company (PCMC), Winkler + Dünnebier (W+D), STAX Technologies, Hudson-Sharp, Baldwin Technologies und Northern Engraving and Machine. Diese Branchenführer bieten bewährte Marken und innovative Technologien im Bereich Entwicklung, Herstellung und Wartung von Hochleistungs-Verarbeitungs- und Verpackungsmaschinen für die Gewebe-, Vliesstoff-, Hygiene-, Beutelverarbeitungs- sowie Versand- und Druckbranche an.
Barry-Wehmiller ist ein breitgefächerter globaler Anbieter von Lösungen für Engineering, Beratung und Fertigungstechnologien für Verpackungs-, Wellpappen- und Papierverarbeitungsindustrien. Die Kombination eines mitarbeiterorientierten Führungsstils mit operativen Strategien und nachhaltigem Wachstum ließ Barry-Wehmiller zu einem 3 Milliarden USD Unternehmen wachsen, dessen fast 12.000 Mitarbeiter eine gemeinsame Vision haben: Building a Better World through Business.
Cost Accounting Controller / Kostenrechnungscontroller (m/f/d)
Jobbeschreibung:
Scope of Responsibilities:
As a Controller with a focus on cost unit accounting, you play a key role in the financial management and analysis of our projects. You work closely with Sales, Engineering, and Assembly departments to ensure transparency and cost-efficiency throughout all project phases.
Main Responsibilities:
Calculation & Project ControllingPreliminary and concurrent costing of current projects, including error correction and interim billingCreation and monthly update of project cost calculations (Excel) for ongoing projectsSupport for Sales in offer calculations and SAP project setupContribution Margin & Budget PlanningMonthly determination of contribution margins for delivered projects and modificationsBudget planning for trials and development projectsProvisions & Risk AnalysisMonitoring and evaluation of individual risks for delivered projectsExecution of project-related risk analysesForecast & Financial PlanningRevenue planning and profit forecasting for the current and upcoming fiscal yearsMonthly maintenance and adjustment of forecast filesEvaluations & AnalysesPreparation of project-related evaluations (e.g., material ratio, hour and cost comparisons)Execution of value analyses in collaboration with EngineeringSpecial evaluations such as type- or year-based statisticsReporting & Month-End ClosingRetrieval and maintenance of Daily Sales data and integration into corporate filesParticipation in month-end closing including inventory preparation (in collaboration with colleagues)Price list calculationsAdministrative SupportAssistance with account assignment questions and allocation of order numbers for Sales, Engineering, and AssemblyProfile:
Degree in Business Administration, Controlling, or a comparable qualificationSeveral years of professional experience in project controlling or cost unit accountingExcellent knowledge of SAP and MS Excel, Microsoft Dynamics 365 for F&OStrong analytical skills, structured working style, and high affinity for numbersStrong communication skills and ability to work in a teamBei Barry-Wehmiller sind wir uns bewusst, dass Menschen eine Fülle von Erfahrungen und Talenten mitbringen, die über die technischen Anforderungen einer Stelle hinausgehen. Wenn Ihre Erfahrung dem, was Sie hier aufgelistet sehen, nur nahekommt, ziehen Sie bitte trotzdem eine Bewerbung in Betracht. Wir wissen, dass das, was uns voneinander unterscheidet, oft zu Innovation, Spitzenleistungen und sinnvoller Arbeit führen kann - daher ermutigen wir Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund, sich auf unsere Stellen zu bewerben. Bitte lassen Sie uns wissen, wenn wir für Sie während des Interview Prozesses angemessene Vorkehrungen treffen können.
Wir freuen uns, wenn wir Sie für die Stelle begeistern können und sind gespannt auf Ihre Bewerbung unter Angabe der Referenznummer YF-39214!
weniger ansehen Karriere bei BW Converting - eine gute Entscheidung.
BW Converting Solutions ist eine strategische Allianz von Ressourcen und Dienstleistungen, die die folgenden sechs Barry-Wehmiller-Unternehmen zusammenbringt: Paper Converting Machine Company (PCMC), Winkler + Dünnebier (W+D), STAX Technologies, Hudson-Sharp, Baldwin Technologies und Northern Engraving and Machine. Diese Branchenführer bieten bewährte Marken und innovative Technologien im Bereich Entwicklung, Herstellung und Wartung von Hochleistungs-Verarbeitungs- und Verpackungsmaschinen für die Gewebe-, Vliesstoff-, Hygiene-, Beutelverarbeitungs- sowie Versand- und Druckbranche an.
Barry-Wehmiller ist ein breitgefächerter globaler Anbieter von Lösungen für Engineering, Beratung und Fertigungstechnologien für Verpackungs-, Wellpappen- und Papierverarbeitungsindustrien. Die Kombination eines mitarbeiterorientierten Führungsstils mit operativen Strategien und nachhaltigem Wachstum ließ Barry-Wehmiller zu einem 3 Milliarden USD Unternehmen wachsen, dessen fast 12.000 Mitarbeiter eine gemeinsame Vision haben: Building a Better World through Business.
Head of PreOwned Workshop (m/f/d)
Jobbeschreibung:
Ihre Rolle
In dieser verantwortungsvollen Position übernehmen Sie die fachliche und disziplinarische Leitung unseres PreOwned Workshops. Sie führen Ihr Team mit Klarheit, Verbindlichkeit und technischem Know-how und sorgen für effiziente Abläufe sowie eine hohe Qualitätsorientierung in der Aufarbeitung unserer Anlagen.
Ihre Aufgaben
Führung & Verantwortung
Disziplinarische Führung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden in der POEM-Werkstatt (Reinigung, Lackierung, Elektromontage, mechanische Aufarbeitung, Inbetriebnahme, Demontage)Klare Aufgabenverteilung sowie Sicherstellung eines reibungslosen und termingerechten ArbeitsablaufsAktive Steuerung der Kapazitäten in Abstimmung mit der Leitung PreOwnedDurchführung von Mitarbeitergesprächen, Leistungsbeurteilungen und EntwicklungsgesprächenFörderung einer strukturierten, sicheren und qualitätsbewussten ArbeitsweiseOrganisation & Steuerung
Gesamtverantwortung für die organisatorischen AbläufeAnsprechpartner für interne Schnittstellen sowie externe PartnerOrganisation der Materialbeschaffung und Disposition von Teilen in SAPAnlage und Nachverfolgung von Fertigungsaufträgen sowie TermincontrollingTeilnahme am MCRAdministrative Verantwortung
Pflege von Bestandslisten für GebrauchtteileLeistungserfassung und Erstellung von Lohnscheinen in SAPBearbeitung von UrlaubsanträgenIhr Profil
Abgeschlossene technische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung zum TechnikerMehrjährige Berufserfahrung im Maschinen- und AnlagenbauErste oder mehrjährige Führungserfahrung in einem produzierenden UmfeldAusgeprägte Führungsstärke, Entscheidungsfähigkeit und OrganisationsgeschickKommunikationsstärke sowie souveränes AuftretenSicherer Umgang mit MS Office und SAPSehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse von VorteilBereitschaft zur täglichen Präsenz im WerkstattumfeldBei Barry-Wehmiller sind wir uns bewusst, dass Menschen eine Fülle von Erfahrungen und Talenten mitbringen, die über die technischen Anforderungen einer Stelle hinausgehen. Wenn Ihre Erfahrung dem, was Sie hier aufgelistet sehen, nur nahekommt, ziehen Sie bitte trotzdem eine Bewerbung in Betracht. Wir wissen, dass das, was uns voneinander unterscheidet, oft zu Innovation, Spitzenleistungen und sinnvoller Arbeit führen kann - daher ermutigen wir Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund, sich auf unsere Stellen zu bewerben. Bitte lassen Sie uns wissen, wenn wir für Sie während des Interview Prozesses angemessene Vorkehrungen treffen können.
Wir freuen uns, wenn wir Sie für die Stelle begeistern können und sind gespannt auf Ihre Bewerbung unter Angabe der Referenznummer YF-38775!
weniger ansehen Karriere bei BW Converting - eine gute Entscheidung.
BW Converting Solutions ist eine strategische Allianz von Ressourcen und Dienstleistungen, die die folgenden sechs Barry-Wehmiller-Unternehmen zusammenbringt: Paper Converting Machine Company (PCMC), Winkler + Dünnebier (W+D), STAX Technologies, Hudson-Sharp, Baldwin Technologies und Northern Engraving and Machine. Diese Branchenführer bieten bewährte Marken und innovative Technologien im Bereich Entwicklung, Herstellung und Wartung von Hochleistungs-Verarbeitungs- und Verpackungsmaschinen für die Gewebe-, Vliesstoff-, Hygiene-, Beutelverarbeitungs- sowie Versand- und Druckbranche an.
Barry-Wehmiller ist ein breitgefächerter globaler Anbieter von Lösungen für Engineering, Beratung und Fertigungstechnologien für Verpackungs-, Wellpappen- und Papierverarbeitungsindustrien. Die Kombination eines mitarbeiterorientierten Führungsstils mit operativen Strategien und nachhaltigem Wachstum ließ Barry-Wehmiller zu einem 3 Milliarden USD Unternehmen wachsen, dessen fast 12.000 Mitarbeiter eine gemeinsame Vision haben: Building a Better World through Business.
The Safety Coordinator will help improve the overall safety of the workplace by assessing safety, enforcing safety standards, and educating employees. This position supports all efforts to improve safety performance and ensure facility safety policies and procedures are aligned with corporate culture and governmental regulations.
Safety Coordinator (m/w/d)
ESSENTIAL FUNCTIONS:
Assist in developing and implementing safety-related programs and processes meant to prevent injuries, fires, or other workplace accidents.Inspects the workplace and identifies and addresses potential safety hazards.Support delivering training programs educating employees on safe working practices, appropriate equipment operation, and emergency procedures.Responsible for keeping records of safety-related incidents and recommendation/administration of corrective measures.Ensures completion of required OSHA recordkeeping and reportingReviews existing policies, procedures, and programs for potential improvementsMaintain safety data sheets, MSDS online, and secondary container labeling system.Coordinate shipping of hazardous materials throughout all Green Bay locations.Support administrating worker's compensation program.Continually monitor requirements and best practices from OSHA, corporate and other appropriate organizations to ensure compliance with Safety regulations and standards.Engage with employees on all shifts and in all work areas to support and influence a culture of safety.Other duties as assigned.EDUCATION & EXPERIENCE:
High school diploma required.Certificate or associate degree (or beyond) in Occupational Health Safety strongly preferred.KNOWLEDGE, SKILLS, ABILITIES:
Thorough knowledge of applicable regulations (OSHA, ANSI, NFPA, ISO, DOT) for product and facility safety.Ability to communicate with employees at all levels.Demonstrate excellent organizational skills, including the ability to prioritize work effectively.Ability to build trust and confidence with management and associates.Strategic and analytical thinking.Familiarity with Microsoft Office.#LI-MM1
Bei Barry-Wehmiller sind wir uns bewusst, dass Menschen eine Fülle von Erfahrungen und Talenten mitbringen, die über die technischen Anforderungen einer Stelle hinausgehen. Wenn Ihre Erfahrung dem, was Sie hier aufgelistet sehen, nur nahekommt, ziehen Sie bitte trotzdem eine Bewerbung in Betracht. Wir wissen, dass das, was uns voneinander unterscheidet, oft zu Innovation, Spitzenleistungen und sinnvoller Arbeit führen kann - daher ermutigen wir Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund, sich auf unsere Stellen zu bewerben. Bitte lassen Sie uns wissen, wenn wir für Sie während des Interview Prozesses angemessene Vorkehrungen treffen können.
Wir freuen uns, wenn wir Sie für die Stelle begeistern können und sind gespannt auf Ihre Bewerbung unter Angabe der Referenznummer YF-41241 !
weniger ansehen Karriere bei BW Converting - eine gute Entscheidung.
BW Converting Solutions ist eine strategische Allianz von Ressourcen und Dienstleistungen, die die folgenden sechs Barry-Wehmiller-Unternehmen zusammenbringt: Paper Converting Machine Company (PCMC), Winkler + Dünnebier (W+D), STAX Technologies, Hudson-Sharp, Baldwin Technologies und Northern Engraving and Machine. Diese Branchenführer bieten bewährte Marken und innovative Technologien im Bereich Entwicklung, Herstellung und Wartung von Hochleistungs-Verarbeitungs- und Verpackungsmaschinen für die Gewebe-, Vliesstoff-, Hygiene-, Beutelverarbeitungs- sowie Versand- und Druckbranche an.
Barry-Wehmiller ist ein breitgefächerter globaler Anbieter von Lösungen für Engineering, Beratung und Fertigungstechnologien für Verpackungs-, Wellpappen- und Papierverarbeitungsindustrien. Die Kombination eines mitarbeiterorientierten Führungsstils mit operativen Strategien und nachhaltigem Wachstum ließ Barry-Wehmiller zu einem 3 Milliarden USD Unternehmen wachsen, dessen fast 12.000 Mitarbeiter eine gemeinsame Vision haben: Building a Better World through Business.
Für unseren Standort in Lauterbach (Hessen) suchen wir ab sofort einen
HR Business Partner (m/w/d).
IHRE AUFGABENSCHWERPUNKTE:
Vollumfängliche Betreuung aller Mitarbeitenden und Führungskräfte des Standorts entlang des kompletten HR Life-Cycles, wie beispielsweise Onboarding, Erstellung von Arbeitsverträgen und allen anderen personalrelevanten Unterlagen, sowie Austrittsprozesse und ZeugniserstellungSparring-Partner und Coach für unsere Führungskräfte in allen personalrelevanten FragestellungenSchnittstelle zu unserer globalen HR-Organisation, inkl. Beratung und Unterstützung bei allen lokalen ThemenMitwirkung bei der Durchführung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen sowie eigenständige Umsetzung von Personalmaßnahmen (Einstellungen, Betriebliches Eingliederungsmanagement, Abmahnungen, Personalgespräche, etc.)Eigenständige Durchführung der vorbereitenden Lohnabrechnung sowie Betreuung der betrieblichen Altersvorsorge in enger Zusammenarbeit mit unserem externen LohnsteuerbüroUnterstützung bei der Betreuung der Ausbildungsorganisation, gemeinsam mit unserer standortübergreifenden Ausbildungsleitung ;Konstruktive Zusammenarbeit mit Betriebsräten und anderen InteressensvertreternPflege der Personalstammdaten in allen HR-Systemen, wie Zeiterfassung und HRIS (u.a. Workday, Job Rad und ZEUS)Rekrutierung offener Vakanzen, Steuerung des Bewerbermanagements, Erstellung von Anforderungsprofilen und Führen von Vorstellungsgesprächen, in enger Zusammenarbeit mit unserem Corporate Recruitment TeamErmittlung und Durchführung von Konzepten zur Entwicklung des Standorts in den Bereichen Employer-Branding, Mitarbeiterzufriedenheit, Kommunikation und Change ManagementMitarbeit an der Umsetzung zentraler und globaler HR-Initiativen, wie Performance Management, Succession Planning, Gratifikation und vielem mehrErstellen von unterschiedlichen ReportsDARAUF KÖNNEN SIE SICH FREUEN:
Spannende Weiterentwicklungsmöglichkeiten im internationalen, konzernübergreifenden UmfeldOption zum Mobilen ArbeitenUnbefristetes Anstellungsverhältnis mit langfristiger PerspektiveFamiliäre Strukturen und flache Hierarchien im internationalen Umfeld eines wertestarken MutterkonzernsBetriebliche AltersvorsorgeLeasing von Fahrrädern mit JobRadGoal-Share ProgrammWAS SIE MITBRINGEN:
Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften/ Psychologie oder eine Ausbildung mit entsprechenden ZusatzqualifikationenMehrjährige, einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise in einem international tätigen Industrieunternehmen und/ oder einer Matrix-OrganisationIdealerweise: erste Erfahrungen mit Workday; HRIS Systemen sowie Affinität zur Anwendung entsprechender SystemeReisebereitschaft zu unseren anderen deutschen Standorten in Neuwied, Friedberg (Bayern) und Bad OeynhausenFundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und BetriebsverfassungsrechtVerhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftRelevante Erfahrung im Bereich Organisationsentwicklung#LI-RB1
Bei Barry-Wehmiller sind wir uns bewusst, dass Menschen eine Fülle von Erfahrungen und Talenten mitbringen, die über die technischen Anforderungen einer Stelle hinausgehen. Wenn Ihre Erfahrung dem, was Sie hier aufgelistet sehen, nur nahekommt, ziehen Sie bitte trotzdem eine Bewerbung in Betracht. Wir wissen, dass das, was uns voneinander unterscheidet, oft zu Innovation, Spitzenleistungen und sinnvoller Arbeit führen kann - daher ermutigen wir Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund, sich auf unsere Stellen zu bewerben. Bitte lassen Sie uns wissen, wenn wir für Sie während des Interview Prozesses angemessene Vorkehrungen treffen können.
Wir freuen uns, wenn wir Sie für die Stelle begeistern können und sind gespannt auf Ihre Bewerbung unter Angabe der Referenznummer YF-41240 !
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