An der CAU ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Position der*des
Vergewissern Sie sich, dass Sie den Richtlinien als Bewerber für diese Stelle entsprechen. Bitte lesen Sie die unten stehenden Informationen sorgfältig durch.
Präsidentin*Präsidenten (m/w/d)
zu besetzen.
Die Aufgaben und die dienstrechtliche Stellung der*des Präsidentin*Präsidenten sind in §§ 22 und 23 des Gesetzes über die Hochschulen und das Universitätsklinikum Schleswig-Holstein in seiner aktuellen Fassung geregelt. Die*Der Präsident*in vertritt die Hochschule, übt das Amt hauptberuflich aus und führt insbesondere den Vorsitz im Präsidium. Dem aktuellen Präsidium gehören die Kanzlerin und vier
Vizepräsident*innen an. Die*Der Präsident*in ist zuständig für die laufenden Geschäfte der Hochschule und gestaltet aktiv und in Kooperation mit den Leitungsgremien und den außeruniversitären Partnern die strategische Entwicklung der Hochschule.
Die CAU hat in den letzten Jahren vier dynamische Forschungsschwerpunkte entwickelt: (i) Meereswissenschaften (KMS), (ii) Lebenswissenschaften (KLS), (iii) Gesellschaft, Umwelt und Kultur im Wandel (SECC) sowie (iv) Nanowissenschaften und Oberflächenforschung (KiNSIS). Diese Schwerpunkte und die darin verankerten zwei Exzellenzcluster, »ROOTS - Social, Environmental, and Cultural Connectivity
in Past Societies« und »Precision Medicine in Chronic Inflammation (PMI)«, bündeln die Expertisen aus acht Fakultäten, die zusätzlich eine große Bandbreite an Einzel- und Verbundforschung einbringen. Inter- und transdisziplinäre Zusammenarbeit, forschungs- und anwendungsorientierte Lehre in über 190 Studiengängen, darunter eine ausdifferenzierte Lehrkräfteausbildung, und ein integratives Universitätsprofil
prägen eine lebendige Universitätskultur mit Strahlkraft für Stadt, Region und internationale
Kooperationen. Die CAU arbeitet intensiv mit Kultureinrichtungen und mit Partner*innen aus Politik, Wirtschaft und Gesellschaft zusammen. Die CAU steht für Wissen und Werte, wissenschaftliche Qualität und Unabhängigkeit, gesellschaftliche Verantwortung und nachhaltige Innovation.
Auch die CAU steht vor den großen Herausforderungen einer Gesellschaft im Wandel. Es gilt, mit diesen produktiv umzugehen, die Chancen der Landesstrukturbegutachtung des Wissenschaftsrats zu nutzen und die Universität zukunftsweisend zu gestalten. Dabei kommt es darauf an, die nötige Profilbildung weiterzuentwickeln und mit den Potentialen einer Volluniversität zu verbinden. Diesen Anliegen trägt auch der Antrag der CAU im Rahmen der Exzellenzstrategie in der Förderlinie Exzellenzuniversitäten
Rechnung.
Laut Hochschulgesetz
verfügen Sie über eine abgeschlossene Hochschulausbildung und mehrjährige verantwortliche berufliche Tätigkeit, insbesondere in Wissenschaft, Wirtschaft, Verwaltung oder Rechtspflege, die erwarten lässt, dass Sie den Aufgaben des Amtes gewachsen sind.
Des Weiteren sind folgende Erfahrungen und Kompetenzen wünschenswert:
Sie sind seit mehreren Jahren leitend verantwortlich für eine wissenschaftliche Einrichtung, idealerweise für eine Universität.
Sie haben strategische Prozesse initiiert und erfolgreich umgesetzt. Sie setzen Ihre Erfahrung ein, um die Profilbildung an der CAU zu fördern und geben Impulse für eine vorausschauende und langfristige Weichenstellung für neue zukunftstragende Themen.
Sie fördern die zeitgemäße Weiterentwicklung der Universität und des Campus zu einem attraktiven und modernen Lern- und Begegnungsort für Studierende, der auch Nachhaltigkeitszielen verpflichtet ist.
Sie verfügen über einschlägig nachgewiesene Leistungen in Lehre und Forschung sowie Erfahrung im Wissens- oder Technologietransfer und setzen sich für die nachhaltige Stärkung der regionalen und überregionalen Stellung und der nationalen und internationalen Sichtbarkeit der CAU ein.
Sie haben Erfahrung im nationalen und internationalen Wissenschaftssystem und im Umgang mit Politik, Wirtschaft und Gesellschaft.
Sie stehen für eine lebendige Organisations- und Unternehmenskultur und für kollegiale und partizipative Führung.
Sie verfügen über ein hohes Maß an sozialer Kompetenz und zeichnen sich durch eine ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit aus. Sie agieren wertschätzend und respektvoll im Umgang mit allen Statusgruppen der Universität.
Sie haben nachweislich Erfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung.
Sie haben Kritikfähigkeit und Resilienz unter Beweis gestellt.
Sie bringen ausgeprägtes Einfühlungsvermögen für die Vielfalt der Wissens- und Fachkulturen an der CAU mit und agieren ideenreich und integrativ.
Sie treten konsequent für Gleichstellung und Diversität ein und unterstützen engagiert die Entwicklung und Umsetzung notwendiger Maßnahmen. Sie agieren weltoffen, stärken eine vielfältige Universitätskultur und leben einen wertegeleiteten Umgang mit den Themen Machtmissbrauch und Wissenschaftsfreiheit vor.
Die*Der Präsident*in wird auf Vorschlag einer Findungskommission für sechs Jahre vom Senat gewählt. Wiederwahl ist möglich. Die gewählte Person wird vom Ministerium für Allgemeine und Berufliche Bildung, Wissenschaft, Forschung und Kultur des Landes Schleswig-Holstein bestellt. Sie*Er wird in ein
Beamt*innenverhältnis auf Zeit oder ein befristetes privatrechtliches Dienstverhältnis für die Dauer der Amtszeit berufen. Die Besoldung richtet sich nach der Besoldungsgruppe W3 mit Funktionsleistungsbezug. Das Auswahlverfahren und eine mögliche Rückfalloption sind im Hochschulgesetz und in der Satzung zur Wahl von Mitgliedern des Präsidiums der CAU geregelt.
Die CAU ist bestrebt, den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen und freut sich deshalb insbesondere über das Interesse entsprechend qualifizierter Frauen. Frauen werden bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.
Die Hochschule setzt sich für die Beschäftigung schwerbehinderter Menschen ein. Daher werden schwerbehinderte Bewerber*innen und ihnen Gleichgestellte bei gleichwertiger Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 16.02.2026 mit aussagekräftigen Unterlagen (in einer einzigen PDF-Datei) an die Vorsitzende der Findungskommission, Prof. Dr. Annette Haug:
Im Falle einer postalischen Bewerbung senden Sie Ihre Bewerbung bitte an:
Vorsitzende der Findungskommission, Prof. Dr. Annette Haug -persönlich-, Johanna-Mestorf-Str. xvbsvpc 5,
24118 Kiel
Die personenbezogenen Daten der Bewerber*innen werden zur Durchführung des Bewerbungsverfahrens auf der Grundlage des § 85 Absatz 1 des Landesbeamtengesetzes und § 15 Absatz 1 des Landesdatenschutzgesetzes und der DSGVO verarbeitet. Weitere Informationen zum Datenschutz entnehmen Sie bitte unseren Datenschutzbestimmungen unter dem Link Findungskommission wird in dem Besetzungsverfahren von der New Chapter Executive Search GmbH begleitet, der Ihre Bewerbungsunterlagen zugänglich gemacht werden und für Rückfragen gerne zur Verfügung steht: Dr. Anne Wichels-Schnieber,
Ihre Aufgaben
: Betreuung, Kontrolle, Pflege und Ausbau des vorhandenen Netzwerkes in der Pharmazie, Schnittstelle zum Rechenzentrum der CAU. Hardware- und Softwarebetreuung, Koordination von Neuanschaffungen sowie Erhalt und Reparatur der vorhandenen wissenschaftlichen DV-Anlagen. Koordination und Durchführung von Systemintegrationen und Systemneueinführungen Beschaffung von Computern, Software, Druckern, weiterer Technik (Angebotsauswahl, Bestellung, Installation). EDV-Schulung der Beschäftigten im Pharmazeutischen Institut, Troubleshooting. Installation, Wartungs- und Reparaturarbeiten an den Bedien- Computern und Netzwerk-Schnittstellen des umfangreichen Geräteparks (GC-, HPLC-, NMR-, IR-, High-Content Imaging-Geräte). Inventarisierung und Bestandsverwaltung von EDV-Anlagen und weiterer IT-Technik, Lizenzverwaltung, Softwareverteilung und -management. Betreuung von IT-Technik in der Lehre (Beamer, Hörsaaltechnik, PC- Raum etc.). Betreuung der Homepage des Institutes. Ihr Profil: Erfolgreich abgeschlossenes Hochschul-/Fachhochschulstudium im technischen, naturwissenschaftlichen oder Informatikbereich oder eine Berufsausbildung als Fachinformatiker*in mit einer mehrjährigen Tätigkeit und entsprechenden Erfahrungen in diesem Bereich. Absolvent*innen anderer Fachrichtungen werden berücksichtigt, sofern sie eine mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in den genannten Aufgabenbereichen vorweisen können. Gute Hardwarekenntnisse im gesamten IT-Umfeld. Kenntnisse in der Erstellung und Umsetzung von Berechtigungskonzepten. Kenntnisse im Bereich relationaler Datenbankmanagementsysteme (vorzugsweise Microsoft SQL Server). Kenntnisse zur Administration von Windows-Server-Systemen. Kenntnisse im Bereich IT-Sicherheit für Windows-Systeme. Kenntnisse im Datenschutz und Informationssicherheit. Erfahrung in der nutzer*innenorientierten Vermittlung von Anwendungen. Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (Level C1) in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse (Level B2). Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit. Systematische, selbstorganisierte, effiziente und serviceorientierte Arbeitsweise. Wünschenswert sind: Projekt-, Planungs- und Berichtserfahrung im IT- oder Digitalisierungskontext. Erfahrung mit dem Managementsystem Matrix42. Grundkenntnisse in Webseitengestaltung. Kenntnisse von Verwaltungsprozessen, vorzugsweise im Hochschulbereich. Wir bieten: eine abwechslungsreiche, eigenverantwortliche und vielfältige Tätigkeit in einem engagierten, innovativen Umfeld mit der Möglichkeit, Entwicklungen mitzugestalten tarifliche Vergütung inkl. Jahressonderzahlung eine gute Work-Life Balance durch die Möglichkeit der variablen Arbeitszeit Mitarbeiterkonditionen (z. B. Mensa, Hochschulsport) 30 Tage Erholungsurlaub pro Jahr Jobticket für den ÖPNV eine betriebliche Altersvorsorge mit hoher Zuzahlung durch den Arbeitgeber einen sicheren Arbeitsplatz beim Land sowie ein universitäres Umfeld mit seiner lebendigen und internationalen Atmosphäre zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten Die Christian-Albrechts-Universität zu Kiel versteht sich als moderne und weltoffene Arbeitgeberin. Wir begrüßen Ihre Bewerbung unabhängig Ihres Alters, Ihres Geschlechts, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität. Wir fördern die Gleichberechtigung der Geschlechter.