Eine krisensichere Anstellung
Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice-Möglichkeiten
Eine attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag der Tarifgemeinschaft der Deutschen Rentenversicherung einschließlich Jahressonderzahlung sowie einer Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst bzw. bei Beamten die Besoldung nach dem BayBesG
Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum
Fort- und Entwicklungsmöglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
Vergünstigtes Jobticket und Corporate Benefits
Eingruppierung: A11 BayBesO, Entgeltgruppe 11 TV-TgDRV (bei Erfüllung der Vorausetzungen)
Entwicklung und Implementierung von zielgerichteten Personalentwicklungsprogrammen für unsere Mitarbeiter (m/w/d) und Führungskräfte
Beratung und Unterstützung von Führungskräften zu allen Fragen der Personalentwicklung
Analyse von Qualifizierungsbedarfen und Erstellung von Fort- und Weiterbildungsangeboten
Weiterentwicklung und Betreuung unserer digitaler Lernplattform und E-Learning-Konzepte
Förderung der Zusammenarbeit und des Wissentransfers einschließlich der Ausgestaltung von Onboarding-Konzepten
Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen oder eine gleichwertige Fortbildung
Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise in den Bereichen Führungskräfteentwicklung und/oder Changemanagement, ist von Vorteil
Hohe Sozialkompetenz, Kommunikations- und Moderationsgeschick sowie Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Zielgruppen
Einsatzbereitschaft, Zuverlässigkeit und die Fähigkeit, eigenverantwortlich und strukturiert zu arbeiten
Affinität zu digitalen Lernmethoden und agilen Arbeitsweisen
Spaß an der Arbeit und die Fähigkeit, andere für das Lernen zu begeistern