Head of Labor Relations (m/w/d) in Bonn
Als Head of Labor Relations übernimmst du eine zentrale Schlüsselrolle in der strategischen Steuerung der Arbeits- und Mitbestimmungsbeziehungen bei DHL Supply Chain Germany & Alps. Du gestaltest Sozialpartnerschaft nicht nur rechtssicher, sondern aktiv im Sinne der Business- und Wachstumsstrategie – auf Augenhöhe mit Geschäftsführung, Management und Arbeitnehmervertretungen. In dieser Funktion verantwortest du die arbeitsrechtliche und mitbestimmungsrelevante Begleitung komplexer Transformations-, Restrukturierungs- und Wachstumsprojekte in einem dynamischen, stark mitbestimmten Konzernumfeld.
Das bieten wir Dir:
Unbefristetes, leitendes Arbeitsverhältnis sowie leistungsorientiertes Gehalt ( Grundgehalt und individuelle Ziele)30 Tage Urlaub und Möglichkeit zur Nutzung von Zeitwertkonten für SabbaticalsFirmenfahrzeug auch zur privaten Nutzung möglichFlexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten Firmenfahrradleasing Urban Sports Club sowie diverse Sportangebote des FC Deutsche PostTrainings- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten mit eigenem Certified – Programm Mitarbeitende – Angebote von einer Vielzahl von Marken und UrlaubsanbieternBetriebliche Altersvorsorge als Entgeltumwandlung + AG ZuschussDeutschlandticket als Jobticket (bezuschusst)vergünstigte VersicherungenBetreuungswerk (z.B. Notfallhilfe, Studienhilfe, barrierefreier Urlaub )Erholungswerk (preiswerte & attraktive Urlaubsangebote in konzerneigenen Ferienanlagen in Top Lage)Safety- und DEIB-Kultur sowie Inklusionsberatung und Betriebsarztpraxis
Das sind deine Aufgaben:
Gesamtverantwortung für die strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung der Labor-Relations-Strategie für mehrere Gesellschaften und Standorte in DeutschlandArbeitsrechtliche Beratung der Geschäftsführung und des Management Boards in kollektiv- und individualrechtlichen Fragestellungen Übersetzung von Business-, Wachstums- und Transformationsstrategien in wirtschaftlich tragfähige und sozialpartnerschaftlich belastbare LösungenEigenverantwortliche Steuerung und Führung komplexer Verhandlungen zu (Gesamt )Betriebsvereinbarungen und (Haus)tarifverträgen Gesamtsteuerung aller arbeitsrechtlichen und mitbestimmungsrelevanten Themen bei komplexen Restrukturierungs- und Transformationsprojekten mit hohem wirtschaftlichem Volumen, u. a. Betriebsübergängen (TUPE in / TUPE out) und Interessenausgleich und SozialplänenSicherstellung der Umsetzung von Konzern-HR-Strategien, Konzernbetriebsvereinbarungen und KonzernrichtlinienVertretung des Arbeitgebers in Wirtschaftsausschüssen, Gesamtbetriebsratssitzungen und weiteren zentralen Gremien für mehrere Gesellschaften, sowie Pflege und Weiterentwicklung einer professionellen, vertrauensvollen SozialpartnerschaftFachliche Führung und arbeitsrechtliche Beratung der HR Business Partner bei der arbeitsrechtlichen und mitbestimmungsrechtlichen Umsetzung der Business Anforderungen
Das bringst du mit:
Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften (1. und 2. Staatsexamen)Langjährige, fundierte Berufserfahrung im kollektiven und individuellen Arbeitsrecht in einem komplexen, mitbestimmungsintensiven Umfeld, idealerweise als In-House Jurist*In mit FührungserfahrungNachweisliche Erfahrung in der strategischen Steuerung von Labor Relations auf Unternehmens- oder DivisionsebeneUmfassende Verhandlungserfahrung mit (Gesamt )Betriebsräten, Konzernbetriebsräten und TarifparteienErfahrung im Management großvolumiger Restrukturierungs- und TransformationsprojekteEffektive Herangehensweise bei der Organisation und Durchführung von Projekten, die den Austausch mit unterschiedlichenTeilnehmerkreisen erfordern Ausgeprägte Verhandlungsstärke, Durchsetzungsvermögen und diplomatisches GeschickHohes Maß an sozialer Intelligenz, Integrität und KonfliktlösungsfähigkeitStarkes Business-Verständnis und die Fähigkeit, arbeitsrechtliche Lösungen unternehmerisch zu denkenSehr gute Kommunikationsfähigkeit auf allen Ebenen – vom Betriebsrat bis zur GeschäftsführungSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftReisebereitschaft Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung im Konzernumfeld von Vorteil
Kontakt:
Deine Ansprechpartnerin für diese Stelle ist: Mareike Schäfer, mareike.schaefer@dhl.com
Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Nutze dafür einfach den Button 'Für diesen Job bewerben'.
Wir fördern Vielfalt und Inklusion im Bewerbungsprozess und im Arbeitsalltag, indem wir eine Umgebung schaffen, in der sich alle akzeptiert fühlen. Unser Verständnis von Vielfalt umfasst alle Unterschiede, die uns zu einzigartigen Individuen machen. Es reicht damit über Geschlecht, ethnischer und nationaler Herkunft, Hautfarbe, Religion, Alter, Behinderung und Gleichstellung, sexueller Orientierung sowie Identität und weiterer gesetzlich geschützter Merkmale hinaus.
Bei Fragen zur Inklusion steht Dir unsere Inklusionsbeauftragte Mareike Schäfer (Tel: 0228 18974178 oder Mail mareike.schaefer@dhl.com) gerne zur Verfügung.
MENSCHEN VERBINDEN. LEBEN VERBESSERN.
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Unabhängig von den Texten und Bildern in unseren Recruiting-Materialien betonen wir, dass bei DHL Supply Chain Germany & Alps alle Menschen gleichermaßen willkommen sind.
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