ein unbefristetes Anstellungsverhältnis und eine angemessene Vergütung nach der kirchlichen Anstellungsordnung (entsprechend TVöD). Die Stelle ist in Entgeltgruppe 9a bewertet. ein anspruchsvolles und abwechslungsreiches Aufgabengebiet gründliche Einarbeitung durch das vorhandene Team im Personalbereich und vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten Jahressonderzahlung, monatliches Leistungsentgelt sowie betriebliche Altersvorsorge (ZVK) Zuschuss zu den ÖPNV- Fahrtkosten und Möglichkeiten des Bike-Leasing familienfreundliche Angebote wie Gleitzeitregelung und Home-Office-Möglichkeiten Abwicklung der Betriebsführung für Kindertageseinrichtungen Beantragung von Betriebserlaubnissen beim KVJS Sicherstellung der Einhaltung des Mindestpersonalschlüssels und des Kindeswohls Personalrecruiting (Veröffentlichung von Stellenausschreibungen, Führen von Bewerbungsgesprächen) Abwicklung personeller Angelegenheiten Durch die Verwaltungsmodernisierung in der Landeskirche und die damit verbundenen strukturellen Veränderungen sowie Ihren persönlichen Vorstellungen und Voraussetzungen ist eine Anpassung des Aufgabenzuschnitts im Personalwesen möglich. abgeschlossener Ausbildung zum Verwaltungsfachangestellten (m/w/d) oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung/Qualifikation teamfähiges, strukturiertes und zielorientiertes Denken selbständiges und verantwortungsvolles Arbeiten grundsätzlich die Mitgliedschaft in der Ev. Landeskirche oder in einer anderen Gliedkirche der Ev. Kirche in Deutschland sehr gute EDV-Kenntnisse (MS-Office)
Ein unbefristetes Anstellungsverhältnis, einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in
wertschätzender Atmosphäre sowie flexibles und selbstständiges Arbeiten
Attraktives kostenloses Fortbildungsprogramm im trägereigenen Seminarhaus
Pädagogische Tage, Inhouseseminare, Fachtage sowie Einführungstage zu den
„Lerngeschichten“ von Margaret Carr
Regelmäßiger Austausch auf Leitungsebene im Evang. Kirchenkreis Stuttgart und
Leitungsfortbildungen
Gute Einarbeitung und fachliche Begleitung durch die Fachberatung
Vergütung nach KAO (TVöD, SuE) in S13, Alterszusatzversorgung (ZVK),
Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt sowie Leitungszulage
Fahrtkostenzuschuss bei Nutzung des ÖPNV und Bike-Leasing
Leitung der Einrichtung nach innen und außen
Zusammenarbeit mit Eltern, Träger, Fachberatung und verschiedenen Institutionen
Führen des Teams, Personalmanagement und Gestaltung des Kita-Alltags
Kontinuierliche Weiterentwicklung des pädagogischen und religionspädagogischen
Konzepts in Zusammenarbeit mit dem Team und Begleitung der Mitarbeitenden
Wertschätzende Erziehungspartnerschaft mit Familien sowie Bildung, Begleitung
und Betreuung
Individuelle Entwicklungsbeobachtungen und Dokumentationsverfahren auf der
Arbeitsgrundlage der „Lerngeschichten“ von Margaret Carr
Personelle, fachliche sowie wirtschaftliche Steuerung und Organisation unter
Berücksichtigung der relevanten rechtlichen und normativen Vorgaben (z. B. Jugendamt, KVJS, etc.)
Mitarbeitergespräche, Erstellung von Dienstplänen, Rechnungsprüfung, Zahlungsanweisung, Statistik, Aufnahmegespräche und Datenpflege
Abgeschlossene Ausbildung als Erzieher*in, Kindheitspädagog*in oder
Sozialpädagog*in
Möglichst erste Leitungserfahrungen, umfassendes Fachwissen, interkulturelle Kompetenz
Verantwortungsbewusstsein und Führungskompetenz
Selbstständige, zielorientierte Arbeitsweise, Entscheidungsfestigkeit und
Durchsetzungsvermögen
Respektvoller und wertschätzender Umgang mit Kindern, Eltern, Team, Träger
und Kirchengemeinde
Erfahrung mit gruppendynamischen Prozessen, Fähigkeit zu Konfliktmanagement
Bereitschaft zur konzeptionellen Weiterentwicklung der Einrichtung
Personale und fachliche Kompetenzen in Personalführung und Teamentwicklung
Gute Kommunikationsfähigkeit und fundierte Kenntnisse in Microsoft Office-
Anwendungen.
Grundsätzlich die Mitgliedschaft in der Evangelischen Landeskirche oder in einer
anderen Mitgliedskirche der Arbeitsgemeinschaft Christlicher Kirchen (ACK)
