HR-Administration: Betreuung unserer Mitarbeitenden in sechs EU-Ländern (Schwerpunkt DE) in allen personaladministrativen Prozessen von Verträgen über Arbeitszeugnisse bis zum Feedback-KastenKoordination unserer externen Lohnbuchhaltung und Austausch mit unserer Buchhaltung über alle personalrelevanten ThemenVerantwortung für unsere On- und Offboarding-ProzesseWeiterentwicklung unserer digitalen Personalakte und Optimierung der Workflows Aufnahme und Umsetzung von Wünschen und Anregungen unserer Mitarbeitenden in Abstimmung mit der GeschäftsführungRecruiting:Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses und des Bewerber/innen-Managements, inkl. Erstellung der Ausschreibungen und Koordination mit PersonalvermittlungspartnernEigenständige Führung der digitalen Erstgespräche mit unseren Bewerbern und Teilnahme an allen weiterführenden GesprächsrundenOrganisation temporärer Lösungen, um eine gesunde Balance im Arbeitsaufkommen in jeder Abteilung zu gewährleisten
