Kurzinfo Arbeitszeit: Vollzeit Anstellungsdauer: unbefristet Einstellung: zum nächstmöglichen Termin Einsatzort: 30539 Hannover An der Hochschule Hannover ist am Standort Expo Plaza im Dezernat 1 – Personal und Recht zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle Personalkostencontroller*in u. SAP Key-User*in (HR/OM) (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Qualitätssicherung (Kennziffer 1005-2026) - Entgeltgruppe 10 TV-L bzw. BesGr. A 11 NBesG - in Vollzeit mit derzeit 39,8 bzw. 40 Wochenstunden (Anteil 100 %) unbefristet zu besetzen. Die Stelle ist teilzeitgeeignet, allerdings insgesamt in Vollzeit zu besetzen. Sie möchten in Teilzeit arbeiten? Dann teilen Sie uns in Ihrer Bewerbung Ihre gewünschte wöchentliche Stundenzahl mit. Über uns: Die Hochschule Hannover ist mit ihren rund 9.000 Studierenden in fünf Fakultäten die zweitgrößte Hochschule in der niedersächsischen Landeshauptstadt. Insgesamt sind an ihr über 1.000 Lehrende, wissenschaftliche, künstlerische und Verwaltungsmitarbeitende tätig. Wir sind ein verlässlicher und umsorgender Arbeitgeber, der auch in schwierigen Zeiten unbefristet einstellt. Das Dezernat 1 - Personal und Recht versteht sich als moderner und kundenorientierter Dienstleister. Um gute Lehre, Wissenschaft und Forschung gelingen zu lassen, stehen die Anliegen der Hochschule und ihrer Beschäftigten sowie alle Personen, die an einer Tätigkeit bei der Hochschule Hannover interessiert sind, im Mittelpunkt. Das Dezernat 1 bietet für alle Beteiligten - von der Hochschulleitung über die Beschäftigten bis hin zu verschiedenen Gremien - umfangreiche Beratungs- und Unterstützungsleistungen auf den Gebieten Personalmanagement und Recht. Das erwartet Sie : Die Stelle beinhaltet im Kern die umfassende Mitarbeit bei der Personalkostenüberwachung und -abrechnung, die fachliche Betreuung der SAP-Systeme im Bereich Personalverwaltung und Organisationsmanagement sowie die Sicherstellung der Datenqualität in diesen Systemen. Zu den Aufgaben gehören im Detail: Sicherstellung personalkostenbezogener Abrechnungen und der Einhaltung des Haushaltsplans, Fachliche Betreuung der SAP-Systeme im Bereich Personalverwaltung und Organisationsmanagement, inkl. Entwicklung und Erstellung von Berichten, Prozessoptimierung im Bereich der Personalverwaltung und des Organisationsmanagements zur Sicherstellung der Datenqualität in den SAP-Systemen, Anwendersupport im Bereich der SAP-Systeme, inkl. Durchführung von internen Schulungen, Projektarbeit und Mitarbeit in Arbeitsgruppen in den Bereichen SAP und Personalwirtschaft, Abwesenheitsvertretung der Teamleitung. Was Sie mitbringen: Befähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 - Fachrichtung Allgemeine Dienste oder abgeschlossener Verwaltungs- bzw. Angestelltenlehrgang II (Verwaltungsfachwirt*in) oder abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom (FH) bzw. Bachelor) im Bereich Verwaltungs- oder Wirtschaftswissenschaften oder abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor) der Verwaltungsinformatik. Was wir uns wünschen: Fundierte Kenntnisse in der Anwendung von SAP HR und SAP OM, insbesondere in der Erstellung, Pflege und Weiterentwicklung von Berichten sowie der Datenqualität im Personalwesen, sicherer Umgang mit den MS-Office-Produkten, insbesondere Excel (Pivot-Tabellen, Datenanalyse, Formeln) und PowerPoint, mehrjährige Berufserfahrung im öffentlichen Dienst, idealerweise in einer Hochschulverwaltung mit Schwerpunkt im Personal- und Kostencontrolling, strukturierte Arbeitsweise mit der Fähigkeit, komplexe Aufgaben zu analysieren, zu planen, zu organisieren und eigenverantwortlich umzusetzen, selbstständige, zuverlässige und effiziente Arbeitsweise – auch unter Zeitdruck und bei hohem Arbeitsaufkommen, soziale Kompetenz und ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, um fachlich und persönlich erfolgreich mit dem Präsidium, Fakultätsleitungen, Öffentlichkeitsstellen und anderen Fachbereichen zu kooperieren, Engagement für die kontinuierliche Verbesserung von Prozessen, Berichtslandschaften und digitaler Unterstützung im Personalwesen. Was wir bieten: Vorzüge des TV-L Konjunkturunabhängige Vergütung inkl. automatischem Anstieg des Entgelts nach Erfahrungszeit, Betriebliche Altersvorsorge (VBL), Jahressonderzahlung, 30 Tage tariflicher Urlaubsanspruch, interessante und abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Eigenverantwortung, flexible Arbeitszeitmodelle und Home-Office für einen optimalen Ausgleich von Job, Familie und Freizeit, freundliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, Mensen an allen Standorten, aktive Gesundheitsförderung (z. B. Hochschulsport), verkehrsgünstige Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln, vielseitige Austausch- und Vernetzungsmöglichkeiten. Als Hochschule Hannover erkennen wir Chancengleichheit und Vielfalt als wichtigen Teil unserer Unternehmenskultur an. Ziel ist es, das Potenzial aller zu nutzen und Chancen zu eröffnen. Wir begrüßen daher Bewerbungen aller Menschen, unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihres Alters, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität. Von Seiten der Person, die die zu besetzende Stelle ausübt, wird daher vorausgesetzt, dass sie ihre Gender- und Diversitätskompetenzen in ihr berufliches Fachgebiet sowie im Kollegium und bei den Studierenden einbringt. Die Hochschule Hannover setzt sich darüber hinaus für die berufliche Gleichstellung der Geschlechter ein und strebt an, in allen Bereichen und Positionen eine Unterrepräsentanz im Sinne des NGG abzubauen. Vor diesem Hintergrund werden insbesondere qualifizierte Männer gebeten, sich zu bewerben. Bewerber*innen mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Zur Wahrung Ihrer Interessen bitten wir Sie, uns bereits in Ihrem Bewerbungsschreiben einen entsprechenden Hinweis auf Ihre Schwerbehinderung/Gleichstellung zu geben. Gerne können Sie sich bei Fragen auch vorab an unsere Schwerbehindertenvertretung wenden. Kontakt: schwerbehindertenvertretung@hs-hannover.de Die Hochschule Hannover ist aufgrund ihrer erfolgreichen Aktivitäten für die Verwirklichung der Gleichstellung mehrfach mit dem Total E-Quality Prädikat und für ihre Initiativen zur familiengerechten Gestaltung mit dem Audit familiengerechte Hochschule ausgezeichnet. Wir weisen darauf hin, dass Ihnen gemäß Art. 13 der Datenschutz-Grundverordnung verschiedene Rechte als Bewerberinnen und Bewerber zustehen. Eine ausführliche Information, welche Rechte dies im Einzelnen sind und wie Ihre Daten verarbeitet werden, finden Sie unter hier . Für allgemeine Informationen steht Ihnen Frau Lamprecht per E-Mail unter marthe.lamprecht@hs-hannover.de oder unter der Telefonnummer 0511 9296-8193 gerne zur Verfügung. Für inhaltliche Informationen steht Ihnen die Leitung des Teams Herr Axler per E-Mail unter michael.axler@hs-hannover.de oder unter der Telefonnummer 0511 9296-8832 gerne zur Verfügung. Bewerbungsschluss ist der 15 .02.2026. Die Bewerbung ist bis zum Ablauf dieser Frist online über das Bewerbungsportal unter karriere.hs-hannover.de möglich. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
weniger ansehen Kurzinfo\nArbeitszeit: Vollzeit\nAnstellungsdauer: unbefristet\nEinstellung: zum nächstmöglichen Termin\nEinsatzort: 30539 Hannover\nAn der Hochschule Hannover ist am Standort Expo Plaza im Dezernat 1 – Personal und Recht zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle\nPersonalkostencontroller*in u. SAP Key-User*in (HR/OM) (m/w/d)\nmit dem Schwerpunkt Qualitätssicherung\n(Kennziffer 1005-2026)\n- Entgeltgruppe 10 TV-L bzw. BesGr.
A 11 NBesG -\nin Vollzeit mit derzeit 39,8 bzw. 40 Wochenstunden (Anteil 100 %)\nunbefristet zu besetzen. Die Stelle ist teilzeitgeeignet, allerdings insgesamt in Vollzeit zu besetzen.
Sie möchten in Teilzeit arbeiten? Dann teilen Sie uns in Ihrer Bewerbung Ihre gewünschte wöchentliche Stundenzahl mit.\nÜber uns:\nDie Hochschule Hannover ist mit ihren rund 9.000 Studierenden in fünf Fakultäten die zweitgrößte Hochschule in der niedersächsischen Landeshauptstadt. Insgesamt sind an ihr über 1.000 Lehrende, wissenschaftliche, künstlerische und Verwaltungsmitarbeitende tätig.
Wir sind ein verlässlicher und umsorgender Arbeitgeber, der auch in schwierigen Zeiten unbefristet einstellt.\nDas Dezernat 1 - Personal und Recht versteht sich als moderner und kundenorientierter Dienstleister. Um gute Lehre, Wissenschaft und Forschung gelingen zu lassen, stehen die Anliegen der Hochschule und ihrer Beschäftigten sowie alle Personen, die an einer Tätigkeit bei der Hochschule Hannover interessiert sind, im Mittelpunkt. Das Dezernat 1 bietet für alle Beteiligten - von der Hochschulleitung über die Beschäftigten bis hin zu verschiedenen Gremien - umfangreiche Beratungs- und Unterstützungsleistungen auf den Gebieten Personalmanagement und Recht.\nDas erwartet Sie :\nDie Stelle beinhaltet im Kern die umfassende Mitarbeit bei der Personalkostenüberwachung und -abrechnung, die fachliche Betreuung der SAP-Systeme im Bereich Personalverwaltung und Organisationsmanagement sowie die Sicherstellung der Datenqualität in diesen Systemen.\nZu den Aufgaben gehören im Detail:\nSicherstellung personalkostenbezogener Abrechnungen und der Einhaltung des Haushaltsplans,\nFachliche Betreuung der SAP-Systeme im Bereich Personalverwaltung und Organisationsmanagement, inkl.
Entwicklung und Erstellung von Berichten,\nProzessoptimierung im Bereich der Personalverwaltung und des Organisationsmanagements zur Sicherstellung der Datenqualität in den SAP-Systemen,\nAnwendersupport im Bereich der SAP-Systeme, inkl. Durchführung von internen Schulungen,\nProjektarbeit und Mitarbeit in Arbeitsgruppen in den Bereichen SAP und Personalwirtschaft,\nAbwesenheitsvertretung der Teamleitung.\nWas Sie mitbringen:\nBefähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 - Fachrichtung Allgemeine Dienste oder\nabgeschlossener Verwaltungs- bzw. Angestelltenlehrgang II (Verwaltungsfachwirt*in) oder\nabgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom (FH) bzw.
Bachelor) im Bereich Verwaltungs- oder Wirtschaftswissenschaften oder\nabgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor) der Verwaltungsinformatik.\nWas wir uns wünschen:\nFundierte Kenntnisse in der Anwendung von SAP HR und SAP OM, insbesondere in der Erstellung, Pflege und Weiterentwicklung von Berichten sowie der Datenqualität im Personalwesen,\nsicherer Umgang mit den MS-Office-Produkten, insbesondere Excel (Pivot-Tabellen, Datenanalyse, Formeln) und PowerPoint,\nmehrjährige Berufserfahrung im öffentlichen Dienst, idealerweise in einer Hochschulverwaltung mit Schwerpunkt im Personal- und Kostencontrolling,\nstrukturierte Arbeitsweise mit der Fähigkeit, komplexe Aufgaben zu analysieren, zu planen, zu organisieren und eigenverantwortlich umzusetzen,\nselbstständige, zuverlässige und effiziente Arbeitsweise – auch unter Zeitdruck und bei hohem Arbeitsaufkommen,\nsoziale Kompetenz und ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, um fachlich und persönlich erfolgreich mit dem Präsidium, Fakultätsleitungen, Öffentlichkeitsstellen und anderen Fachbereichen zu kooperieren,\nEngagement für die kontinuierliche Verbesserung von Prozessen, Berichtslandschaften und digitaler Unterstützung im Personalwesen.\nWas wir bieten:\nVorzüge des TV-L Konjunkturunabhängige Vergütung inkl. automatischem Anstieg des Entgelts nach Erfahrungszeit,\nBetriebliche Altersvorsorge (VBL),\nJahressonderzahlung,\n30 Tage tariflicher Urlaubsanspruch,\n\ninteressante und abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Eigenverantwortung,\nflexible Arbeitszeitmodelle und Home-Office für einen optimalen Ausgleich von Job, Familie und Freizeit,\nfreundliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre,\nindividuelle Weiterbildungsmöglichkeiten,\nMensen an allen Standorten,\naktive Gesundheitsförderung (z. B. Hochschulsport),\nverkehrsgünstige Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln,\nvielseitige Austausch- und Vernetzungsmöglichkeiten.\nAls Hochschule Hannover erkennen wir Chancengleichheit und Vielfalt als wichtigen Teil unserer Unternehmenskultur an.
Ziel ist es, das Potenzial aller zu nutzen und Chancen zu eröffnen. Wir begrüßen daher Bewerbungen aller Menschen, unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihres Alters, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität.\nVon Seiten der Person, die die zu besetzende Stelle ausübt, wird daher vorausgesetzt, dass sie ihre Gender- und Diversitätskompetenzen in ihr berufliches Fachgebiet sowie im Kollegium und bei den Studierenden einbringt.\nDie Hochschule Hannover setzt sich darüber hinaus für die berufliche Gleichstellung der Geschlechter ein und strebt an, in allen Bereichen und Positionen eine Unterrepräsentanz im Sinne des NGG abzubauen. Vor diesem Hintergrund werden insbesondere qualifizierte Männer gebeten, sich zu bewerben.\nBewerber*innen mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Zur Wahrung Ihrer Interessen bitten wir Sie, uns bereits in Ihrem Bewerbungsschreiben einen entsprechenden Hinweis auf Ihre Schwerbehinderung/Gleichstellung zu geben. Gerne können Sie sich bei Fragen auch vorab an unsere Schwerbehindertenvertretung wenden. Kontakt: schwerbehindertenvertretung@hs-hannover.de\nDie Hochschule Hannover ist aufgrund ihrer erfolgreichen Aktivitäten für die Verwirklichung der Gleichstellung mehrfach mit dem Total E-Quality Prädikat und für ihre Initiativen zur familiengerechten Gestaltung mit dem Audit familiengerechte Hochschule ausgezeichnet.\nWir weisen darauf hin, dass Ihnen gemäß Art.
13 der Datenschutz-Grundverordnung verschiedene Rechte als Bewerberinnen und Bewerber zustehen. Eine ausführliche Information, welche Rechte dies im Einzelnen sind und wie Ihre Daten verarbeitet werden, finden Sie unter hier .\nFür allgemeine Informationen steht Ihnen Frau Lamprecht per E-Mail unter marthe.lamprecht@hs-hannover.de oder unter der Telefonnummer 0511 9296-8193 gerne zur Verfügung.\nFür inhaltliche Informationen steht Ihnen die Leitung des Teams Herr Axler per E-Mail unter michael.axler@hs-hannover.de oder unter der Telefonnummer 0511 9296-8832 gerne zur Verfügung.\nBewerbungsschluss ist der 15 .02.2026.\nDie Bewerbung ist bis zum Ablauf dieser Frist online über das Bewerbungsportal unter karriere.hs-hannover.de möglich.\nWir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
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An der Hochschule Hannover ist in der Fakultät IV – Wirtschaft und Informatik, Abteilung Wirtschaftsinformatik – zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle Projektmitarbeiter*in (m/w/d) im Rahmen des Projekts KI-Kompetenzzentrum@HsH (Kennziffer 1123-2025)) – Entgeltgruppe 13 TV-L – in Teilzeit mit derzeit 19,9 Wochenstunden (Anteil 50 %) befristet für Dauer von fünf Jahren zu besetzen. Über uns: Die Hochschule Hannover ist mit ihren rund 9.000 Studierenden in fünf Fakultäten die zweitgrößte Hochschule in der niedersächsischen Landeshauptstadt. Insgesamt sind an ihr über 1.000 Lehrende, wissenschaftliche, künstlerische und Verwaltungsmitarbeitende tätig.
Wir sind eine verlässliche und umsorgende Arbeitgeberin, die auch in schwierigen Zeiten einstellt. Das vom Niedersächsischen Ministerium für Wissenschaft und Kultur und der Volkswagen-Stiftung geförderte Projekt „Driver of Future Transformation: DriFT@HsH“ forciert die strategische Ausrichtung der Hochschule Hannover als Zukunftswerkstatt für Transformationsprozesse. Kern des Vorhabens ist der Aufbau der Kompetenzzentren „Künstliche Intelligenz“ und „Nachhaltige Innovation und Unternehmertum“ sowie die Etablierung von drei Innovationslaboren.
Als physische Innovationsorte zwischen Wissenschaft, Wirtschaft und Gesellschaft leisten diese angewandte Forschung zu globalen Herausforderungen und stärken gleichzeitig den Transfer. Abgerundet wird DriFT@HsH durch ein umfassendes Konzept für zielgruppenorientierte Öffentlichkeitsarbeit. Das auf mehrere Jahre angelegte Projekt ist direkt beim Präsidium der Hochschule Hannover verankert und wird strategisch durch den Vizepräsidenten für Forschung, Transfer, Entrepreneurship und Weiterbildung verantwortet.
Für den Aufbau und die Steuerung des Kompetenzzentrums „Künstliche Intelligenz“ an der Hochschule Hannover suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die mit juristischem Fachwissen, strategischem Weitblick und Begeisterung für Innovation den rechtlichen Rahmen der digitalen Transformation aktiv mitgestalten möchte. In dieser zentralen Rolle werden Sie zur juristischen Anlaufstelle für alle Fragen rund um Künstliche Intelligenz an der Hochschule. Sie tragen dazu bei, dass Studierende, Lehrende, Forschende und Verwaltung KI-Anwendungen rechtssicher, verantwortungsvoll und zukunftsorientiert nutzen können.
Dabei verbinden Sie rechtliche Expertise mit kommunikativem Geschick: Sie beraten, schulen, vermitteln komplexe Sachverhalte verständlich und wirken beim Aufbau physischer wie digitaler Räume mit, in denen KI sicher und kreativ eingesetzt werden kann. Wenn Sie Freude daran haben, eine Schlüsselrolle an der Schnittstelle von Recht, Technologie und Hochschulentwicklung zu übernehmen, laden wir Sie herzlich ein, gemeinsam mit uns das Kompetenzzentrum „Künstliche Intelligenz“ zu einem Leuchtturm für Lehre, Forschung und Transfer zu entwickeln.. Das erwartet Sie: Juristische Beratung und Begleitung aller beteiligten Akteur*innen beim Aufbau und der Weiterentwicklung des KI-Profils der Hochschule Recherche, Analyse und Fortentwicklung des geltenden Rechtsrahmens für das Projektvorhaben, insbesondere im Bereich des KI-Rechts (EU-KI-Verordnung, Data Act, Datenschutz- und Urheberrecht, prüfungsrechtliche Fragen) Aufbau und Etablierung eines zentralen juristischen Ansprechpunktes („Central Service for AI for Learners and Users“) für Studierende, Lehrende, Forschende und Verwaltung, um rechtliche Fragestellungen rund um den Einsatz von KI verständlich und praxisorientiert zu vermitteln Entwicklung und Durchführung von Informations- und Schulungsangeboten zu rechtlichen Rahmenbedingungen beim Einsatz von KI-Systemen in Lehre, Forschung und Verwaltung Koordination einer Vielzahl von Aktivitäten mit örtlich verteilten und heterogenen Projektteams Enge Zusammenarbeit mit dem professoralen Vorstand aus den Fakultäten sowie regelmäßige Berichterstattung an die Gesamtprojektleitung Zielgruppenspezifische Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern, auch in englischer Sprache Was Sie mitbringen: Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Uni-Diplom) der Rechtswissenschaften, Verwaltungswissenschaft oder eines verwandten Studiengangs mit juristischen Anteilen; alternativ Bachelor/FH-Diplom mit rechtswissenschaftlicher Ausrichtung (z.
B. LL.B.) und einschlägige Berufserfahrung Fundierte Kenntnisse im Bereich des europäischen und nationalen KI-Rechts sowie angrenzender Rechtsgebiete (insb. Datenschutz- und Urheberrecht) Fähigkeit, komplexe juristische Fragestellungen adressatengerecht aufzubereiten und unterschiedlichen Zielgruppen zu vermitteln Beratungskompetenz, Teamfähigkeit und ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten Eigenständige, strukturierte und analytische Arbeitsweise Interesse an wissenschaftlicher Arbeit; die Stelle ist promotionsgeeignet und bietet die Möglichkeit zur wissenschaftlichen Qualifizierung (z.
B. im Bereich KI-Recht) Was wir uns wünschen: Nachgewiesene didaktische Kompetenzen vorzugsweise Erfahrungen in der Lehre/Weiterbildung Erfahrung im Aufbau und Management interdisziplinärer Service‑ oder Forschungszentren, vorzugsweise im KI‑Umfeld Praktische Erfahrungen im Aufbau und Implementierung innovativer Transferformate zur Förderung des Austauschs zwischen Wissenschaft und Wirtschaft Ausgeprägte interkulturelle Kompetenz Was wir bieten: Vorzüge des TV-L Konjunkturunabhängige Vergütung inkl. automatischem Anstieg des Entgelts nach Erfahrungszeit Betriebliche Altersvorsorge (VBL) Jahressonderzahlung 30 Tage tariflicher Urlaubsanspruch Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten Flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten für einen optimalen Ausgleich von Job, Familie und Freizeit Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Eigenverantwortung Mensen an allen Standorten Aktive Gesundheitsförderung (z.
B. Hochschulsport) Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln an die Standorte/verkehrsgünstige Anbindung direkt am Messeschnellweg (Expo Plaza) Vielseitige Austausch- und Vernetzungsmöglichkeiten Freundliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre Als Hochschule Hannover erkennen wir Chancengleichheit und Vielfalt als wichtigen Teil unserer Unternehmenskultur an. Ziel ist es, das Potenzial aller zu nutzen und Chancen zu eröffnen.
Wir begrüßen daher Bewerbungen aller Menschen, unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihres Alters, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität. Von Seiten der Person, die die zu besetzende Stelle ausübt, wird daher vorausgesetzt, dass sie ihre Gender- und Diversitätskompetenzen in ihr berufliches Fachgebiet sowie im Kollegium und bei den Studierenden einbringt. Die Hochschule Hannover setzt sich darüber hinaus für die berufliche Gleichstellung der Geschlechter ein und strebt an, in allen Bereichen und Positionen eine Unterrepräsentanz im Sinne des NGG abzubauen.
Vor diesem Hintergrund werden insbesondere qualifizierte Frauen gebeten, sich zu bewerben. Bewerber*innen mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Zur Wahrung Ihrer Interessen bitten wir Sie, uns bereits in Ihrem Bewerbungsschreiben einen entsprechenden Hinweis auf Ihre Schwerbehinderung/Gleichstellung zu geben.
Gerne können Sie sich bei Fragen auch vorab an unsere Schwerbehindertenvertretung wenden. Kontakt: schwerbehindertenvertretung@hs-hannover.de Die Hochschule Hannover ist aufgrund ihrer erfolgreichen Aktivitäten für die Verwirklichung der Gleichstellung mehrfach mit dem Total-E-Quality-Prädikat und für ihre Initiativen zur familiengerechten Gestaltung mit dem Audit familiengerechte Hochschule ausgezeichnet. Wir weisen darauf hin, dass Ihnen gemäß Art.
13 der Datenschutz-Grundverordnung verschiedene Rechte als Bewerber*innen zustehen. Eine ausführliche Information, welche Rechte dies im Einzelnen sind und wie Ihre Daten verarbeitet werden, finden Sie hier > DSGVO. Für weitere inhaltliche Informationen steht Ihnen Frau Prof.
Dr. Céline Helmschrot per E-Mail unter celine.helmschrot@hs-hannover.de gerne zur Verfügung. Für allgemeine Auskünfte zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Herr Lichte per E-Mail unter jens.lichte@hs-hannover.de gerne zur Verfügung.
Bewerbungsschluss ist der 22.02.2026. Die Bewerbung ist bis zum Ablauf dieser Frist online über das Bewerbungsportal unter karriere.hs-hannover.de möglich. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
www.hs-hannover.de>
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HannoTalents – Hannovers Karriereweg zur HAW-Professur wird vom BMBF und vom Niedersächsischen MWK im Rahmen des Programms FH-Personal seit dem 01.01. bis zum 31.12. gefördert.
Hintergrund des Förderprogramms sind die bestehenden Herausforderungen bei der Gewinnung von Professor*innen. Mit dem Projekt soll die Sichtbarkeit der HsH als Arbeitgeberin erhöht und die Attraktivität und der Bekanntheitsgrad einer HAW-Professur deutlich gesteigert werden.
Weitere Informationen zum Projekt finden Sie auf der Seite von HannoTalents.
weniger ansehen Die Darstellung erfolgt je Fakultät auf Grundlage der folgenden Verfahrensstände:
Ausschreibung; -> Auswahlverfahren; -> Probelehrveranstaltungen/Anhörungen; -> Berufungsvorschlag im Gremienlauf; -> Ruferteilung/Berufungsverhandlung; -> Rufannahme
zuletzt aktualisiert: 04.02.
Fakultät I - Elektro- und Informationstechnik
KennzifferDenominationVerfahrensstandW2 21/Gestaltung der Mensch-Maschine-SchnittstellenRufannahmeW2 1/Naturwissenschaftlich-technische Grundlagen und Methoden der WissensvermittlungBerufungsvorschlag im GremienlaufW2 8/IT-Sicherheit in Produktionsanlagen, Automatisierungstechnik und ProgrammierungBerufungsvorschlag im GremienlaufW2 10/Kommunikationstechnik und Grundlagen der InformatikBerufungsvorschlag im GremienlaufW2 11/Künstliche Intelligenz und Angewandte MathematikProbelehrveranstaltungW2 2/Angewandte MathematikBerufungsvorschlag im GremienlaufFakultät II - Maschinenbau und Bioverfahrenstechnik
KennzifferDenominationVerfahrensstandFakultät III - Medien, Information und Design
KennzifferDenominationVerfahrensstandW2 1/Digitale Prozess-Technologien im ProduktdesignBerufungsvorschlag im GremienlaufW2 4/Strategische Kommunikationsplanung und MedienkonzeptionBerufungsvorschlag im GremienlaufW2 3/Bewegtbild- und FernsehjournalismusBerufungsvorschlag im GremienlaufW2 7/Bewegtbildgestaltung und DokumentarfilmproduktionAuswahlverfahrenW2 12/Visuelle Kommunikation mit einem Schwerpunkt 3D und Extended RealityBerufungsvorschlag im GremienlaufW2 13/Visuelle Kommunikation und Creative TechnologiesBerufungsvorschlag im GremienlaufW2 1/Public Relations und OrganisationskommunikationRufannahmeW2 6/Medizinische Grundlagen und Patientensicherheit in der klinischen ForschungAuswahlverfahrenW2 7/Medizinische Grundlagen und VersorgungsforschungAuswahlverfahrenW2 12/Nachhaltige Designstrategien und Entwurf für Mode und BekleidungAusschreibungFakultät IV - Wirtschaft und Informatik
KennzifferDenominationVerfahrensstandW2 4/Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Soziale KompetenzAuswahlverfahrenFakultät V - Diakonie, Gesundheit und Soziales
KennzifferDenominationVerfahrensstandW2 17/Heilpädagogik mit dem Schwerpunkt ProfessionalisierungsprozesseRufannahmeW2 16/Management im GesundheitswesenAusschreibungW2 5/Pflege- und GesundheitspädagogikBerufungsvorschlag im GremienlaufW2 5/Heilpädagogik mit dem Schwerpunkt Beratung und BegleitungBerufungsvorschlag im Gremienlauf weniger ansehen