Science meets Consulting - Top-Position in namhaftem Think Tank.
Seit über 40 Jahren forscht das WIK unabhängig und berät wissenschaftsorientiert zu den Forschungsfeldern Digitalisierung, Telekommunikation, Internet- und Datenökonomie, Smart Energy sowie Post. Für Ministerien, Regulierungsbehörden, die Europäische Kommission und Unternehmen im In- und Ausland werden . klicken sie bewerben, für die volle Stellenbeschreibung
wesernetz ist als Teil der swb-Gruppe verantwortlich für die Versorgungsnetze Strom, Erdgas, Wärme, Trinkwasser und Fernwärme in Bremen und Bremerhaven sowie für die Erdgasnetze in Stuhr, Weyhe und der Samtgemeinde Thedinghausen. Zu den Kernaufgaben des innovativen Netzbetreibers mit rund 950 Mitarbeitenden gehören der Transport, die Speicherung und die Messung von Energie und Trinkwasser. Der Ausbau der Wärmeversorgung, Dienstleistungen und Produkte rund um Erneuerbare Energien sowie die weitere Digitalisierung sind wesentliche Eckpfeiler der Unternehmensentwicklung. Von der Grund- zur Datenversorgung, wesernetz ist ein leistungsstarker und zukunftsorientierter Dienstleister. Im Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir am Standort in Bremen eine fachkompetente und führungserfahrene Persönlichkeit als Leitung Netznutzungsmanagement (m/w/d) Aufgabenschwerpunkte. In dieser anspruchsvollen Funktion verantworten Sie alle Prozesse rund um die Netznutzung und Netzbilanzierung. Sie leiten ein Team mit 20 Personen, berichten direkt an die Bereichsleitung und steuern die Bewirtschaftung und Prognose der Netz-Bilanzkreise, die Bilanzierung der Netznutzung sowie die Bilanzkreisabrechnung (MaBiS, GABi). Die effiziente Umsetzung der Lieferantenwechselprozesse, die Sicherstellung einer hohen Servicequalität sowie die Zusammenarbeit mit IT-Dienstleistern sind weitere wesentliche Aufgabenbereiche. Sie übernehmen eine vielschichtige Schnittstellenfunktion und treiben Abläufe im Sinne einer Prozess-Exzellenz proaktiv voran. Als pragmatische Persönlichkeit krempeln Sie selbst die Ärmel hoch und nehmen als Sparringspartner und Motivator Ihr Team auf dem gemeinsamen Weg der Energiewende mit. Qualifikationen. Auf Grundlage eines erfolgreich abgeschlossenen Studiums der Wirtschaftswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs verfügen Sie über mehrjährige Berufserfahrung, vorzugsweise in einem Energieversorgungsunternehmen. Sie kennen die spezifischen gesetzlichen und energiewirtschaftlichen Grundlagen und haben Ihr Leistungspotenzial bereits in einer vergleichbaren Position unter Beweis gestellt. Sie sind eine kommunikative, strukturierte und ergebnisorientierte Persönlichkeit, die es mit Transparenz und Verlässlichkeit versteht, Mitarbeitende zu überzeugen und zu motivieren. Ansprechpartner:innen
Christoph Münten
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Britta Wöhrmann
(0) 221 / Wenn Sie etwas bewegen wollen und Sie diese Herausforderung in einem erfolgreichen Unternehmen reizt, dann senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Gehaltsvorstellung) unter Angabe der Kennziffer MA 18.074 - STA zu. Die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung ist selbstverständlich. Disch-Haus - Brückenstr. 21, 50667 Köln ifp-online.de
Innovative Projektentwicklungen strategisch verantworten! Seit über 110 Jahren steht DORNIEDEN als familiengeführter Bauträger und Projektentwickler von Wohnimmobilien für Kompetenz und Vertrauen im Bausektor. Über mehrere Marken übernimmt die Gruppe deutschlandweit die Beratung, Planung und Entwicklung sowie das Baumanagement rund um Ein- und Mehrfamilienhäuser sowie innovative, nachhaltige Quartierslösungen. Dabei verbindet sie effiziente Prozesse mit stilvoller Architektur und sozialem wie ökologischem Verantwortungsbewusstsein. Für die größte Niederlassung in Monheim am Rhein suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine erfahrene, engagierte Führungspersönlichkeit als Niederlassungsleitung Projektentwicklung NRW Aufgabenschwerpunkte. Mit direktem Berichtsweg an die Geschäftsführung gestalten Sie und Ihr rund 25-köpfiges Team die strategische Ausrichtung und das Wachstum der Gesellschaft aktiv mit, auch über den Standort Monheim hinaus. Ihr Fokus liegt auf der weiteren Entwicklung markt- und zukunftsfähiger Produkte sowie der Schaffung nachhaltiger, smarter Quartiere. Sie sind hauptverantwortlich für die systematische Marktanalyse sowie die nachfrage- und nutzungsgerechte Akquise und Konzeption von Projekten. Dabei pflegen Sie ein starkes Netzwerk in der Branche sowie eine konstruktive Zusammenarbeit mit sämtlichen Partner:innen. Qualifikationen. Basierend auf einem erfolgreichen Studium oder einer vergleichbaren Qualifikation bringen Sie umfangreiche Fach- und Führungserfahrung in der Projektentwicklung mit, idealerweise bei einem Bauträger. Sie sind versiert in der Projektakquisition und verfügen über ein starkes Netzwerk. Zudem haben Sie Gespür für den überregionalen Markt bewiesen und sind bestenfalls mit Joint-Venture-Strukturen vertraut. Persönlich zeichnen Sie sich durch unternehmerisches, analytisch-konzeptionelles Denken und Handeln aus, das Sie mit Kennzahlenorientierung, Kreativität und Hands-on-Mentalität paaren. Ihr Verhandlungsgeschick und Ihre Kontaktfreudigkeit kommen sowohl intern als auch extern zum Tragen. Sie verfügen weiter über sehr gute soziale Kompetenzen und treiben Veränderungen mit Begeisterung voran. Wertschätzung, Teamarbeit und Empathie sind für Sie selbstverständlich. Ein strukturierter Arbeitsstil, hohe Einsatzbereitschaft und Flexibilität runden Ihr Profil ab. Ansprechpartner:innen
Annika Decker
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Frederic Stein
(0) 221 / Wenn Sie diese Herausforderung in einem interessanten Unternehmensumfeld reizt, dann senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Gehaltsvorstellung) unter Angabe der Kennziffer MA 18.064-STA zu. Die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung ist selbstverständlich. Disch-Haus - Brückenstr. 21, 50667 Köln ifp-online.de
Die Frankfurter Sparkasse (FRASPA) blickt auf eine über 200-jährige Historie zurück und ist heute mit einer Bilanzsumme von über 22,6 Mrd. € die fünftgrößte Sparkasse Deutschlands. Als Teil des Helaba-Konzerns beschäftigt das Institut ca. 1.500 engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und ist als Marktführer im Privatkundengeschäft in seinem Geschäftsgebiet etabliert. Neben dem reizvollen Standort in der wirtschaftsstarken Metropolregion wartet das Institut mit seiner wiederholt ausgezeichneten familien- und lebensphasenorientierten Personalpolitik auf. Da die derzeitige Stelleninhaberin in den Vorstand der FRASPA berufen wurde, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine menschlich und fachlich überzeugende Führungspersönlichkeit. Bereichsleiter:in Marktfolge Kredit Aufgabenschwerpunkte. Mit direktem Berichtsweg an das ressortzuständige Vorstandsmitglied wirken Sie kompetent mit Ihren rund 170 Mitarbeitenden daran mit, die Ertragskraft des Kreditinstitutes stetig auszubauen. Im Rahmen Ihrer Aufgabe verantworten Sie die Steuerung und Weiterentwicklung des gesamten Kreditportfolios der Sparkasse entsprechend der geschäftspolitischen Zielsetzung des Gesamthauses. Dabei erstreckt sich Ihr Verantwortungsbereich von der Kreditanalyse und -votierung über die Kreditsachbearbeitung bis hin zur Sanierung und Abwicklung sowie Grundsatzfragen. Zudem zeichnen Sie für die ständige Weiterentwicklung der Kreditprozesse verantwortlich. Ihr Aufgabenbereich umfasst auch die permanente Optimierung der bereichsspezifischen Dienstleistungen in qualitativer sowie quantitativer Hinsicht. Dabei legen Sie zudem einen starken Fokus auf Aspekte der Serviceorientierung und Effizienz. Nicht zuletzt fungieren Sie als wichtige Schnittstelle bei Fragen rund um das Kreditgeschäft und sind erste:r Ansprechpartner:in für in- und externe Interessengruppen. Qualifikationen. Für diese verantwortungsvolle Aufgabe bringen Sie neben einer bankfachlichen Ausbildung einen weiterführenden betriebswirtschaftlichen Abschluss (Studium oder vergleichbare Qualifikation) mit. Entscheidend ist eine umfassende fachliche Kompetenz im Bereich Marktfolge Kredit. Ausgeprägtes Know-how wird in der Kreditanalyse und -votierung, auch komplexer Engagements, inklusive der aufsichtsrechtlichen und institutsindividuellen Implikationen erwartet. Ergänzt werden sollte dieses durch Kenntnisse in der Sanierung und Abwicklung notleidender Engagements sowie gutes Wissen über risikopolitische Themen. Grundlage Ihres Erfolges ist neben Ihrem fundierten Know-how in der Organisation von Arbeitsabläufen Ihre starke Kunden- und Qualitätsorientierung. Persönlich kennzeichnen Sie ausgeprägte analytische sowie strategische Fähigkeiten verbunden mit Entscheidungsstärke, souveränem Auftreten und kommunikativem Geschick. Als teamorientierte und motivierende Führungskraft gelingt es Ihnen, die Potenziale Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter adäquat einzuschätzen und gezielt zu fördern. Als öffentlich-rechtliches Kreditinstitut möchte die Frankfurter Sparkasse einen ausgeglichenen Anteil an Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern beschäftigen. Für diese Stelle begrüßt die Sparkasse besonders Bewerbungen von Frauen, um in diesem Bereich den Frauenanteil zu erhöhen. Ansprechpartnerinnen
Franziska Linzenich
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Sabine Lutzius
(0) 221 / 7 Wenn Sie diese Herausforderung in einem interessanten Unternehmensumfeld reizt, dann senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Gehaltsvorstellung) unter Angabe der Kennziffer MA 18.108-STA zu. Die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung ist selbstverständlich. Disch-Haus - Brückenstr. 21, 50667 Köln ifp-online.de
Digitalisierung in der Energiewirtschaft vorantreiben. Mehr als 1.200 engagierte Mitarbeiter:innen der Stadtwerke Münster und ihrer Tochterunternehmen liefern Energie, Trinkwasser und Mobilität für das Leben in Münster mit seinen rund 315.000 Einwohner:innen und das Umland. Stadtwerker:in zu sein, bedeutet Sicherheit, Arbeitsflexibilität, eine hohe Verbundenheit und das Gefühl . klicken sie bewerben, für die volle Stellenbeschreibung
Dann bist du bei uns als Projektassistenz Management Diagnostik genau richtig. Wir suchen kundenorientierte und proaktive Mitarbeiter:innen mit Organisationstalent und einer Leidenschaft fürs Planen, Koordinieren und Strukturieren. Menschen wie dich.
ifp - Executive Search. Management Diagnostik.
Wir unterstützen Unternehmen bei der Auswahl geeigneter Führungskräfte . klicken sie bewerben, für die volle Stellenbeschreibung
Die Hannoversche Volksbank eG ist ein gleichermaßen modernes sowie traditionsreiches Institut und blickt auf eine mehr als 160-jährige Historie zurück. Mit einer Bilanzsumme von ca. 8,6 Mrd. € und rund 1.000 engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zählt sie zu den größeren Volksbanken in Deutschland. Bei den rund 240.000 Privat- und Firmenkunden ist das Institut innerhalb eines wirtschaftlich prosperierenden Geschäftsgebietes als verlässlicher Finanzpartner etabliert und in der Region präsent. Im Rahmen des Generationswechsels werden in den kommenden Jahren wichtige Positionen im Kreise der Bereichsleitungen neu zu besetzen sein. Im Rahmen einer Nachfolgeregelung wird eine gestandene Managerpersönlichkeit mit strategischem Weitblick und hoher persönlicher Integrationskraft gesucht. Bereichsleitung Personalmanagement Aufgabenschwerpunkte. In dieser verantwortungsvollen Funktion, mit direktem Berichtsweg an den Vorstandsvorsitzenden, gestalten Sie die strategische und operative Personalarbeit. Aus der Unternehmensstrategie leiten Sie die mittel- und langfristige HR-Strategie ab. Zu Ihren wichtigsten Aufgaben zählt die Beratung des Vorstands und der obersten Führungsebene zu allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen. Sie zeichnen verantwortlich für das gesamte Leistungsangebot und Instrumentenportfolio in dem Bereich. In diesem Zusammenhang sind Sie Impulsgeber für die Weiterentwicklung und Transformation der wertschätzenden und leistungsförderlichen Zusammenarbeits- und Führungskultur und implementieren zeitgemäße Personalentwicklungs- und Kommunikationskonzepte unter optimaler Nutzung digitaler Lösungen. Dem strategischen Recruiting, Maßnahmen zur Bindung der Beschäftigten sowie der Gestaltung der Arbeitgebermarke kommt gleichfalls eine große Bedeutung zu. Verbunden damit beziehen Sie gesellschaftliche Themenstellungen (z B. Nachhaltigkeit und Diversität) in Ihre Arbeit ein. Sie planen und steuern die Kapazitäts- und Personalkostenentwicklung und vertreten das Haus in Gremien, Arbeitskreisen, Arbeitsrechtsverfahren und fungieren als Verhandlungspartner:in des Betriebsrats. Qualifikationen. Um diese Position bestmöglich auszuüben, verfügen Sie über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Jura oder über eine vergleichbare Qualifikation. Zudem bringen Sie Kenntnisse zu relevanten gesetzlichen und aufsichtsrechtlichen Vorgaben mit. Darüber hinaus können Sie auf eine mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement und dadurch auf Wissen zu allen relevanten Themen der modernen Personalarbeit zurückgreifen. Zusätzlich verfügen Sie über Expertise im Changemanagement und in der Gestaltung von Transformationsprozessen sowie in der systematischen Rekrutierung. Ihr Denken und Handel lässt sich als unternehmerisch und managementorientiert beschreiben. Ihnen gelingt es, entsprechende Impulse zu setzen, andere dabei aktiv einzubeziehen und Ihre Ideen auf allen Ebenen überzeugend zu vertreten. Persönlich zeichnen Sie sich durch Ihr souveränes Auftreten, die Fähigkeit zur Selbstreflektion sowie eine hohe Belastbarkeit, Durchsetzungsstärke und ausgleichende Fertigkeiten im Dialog aus. Abgerundet wird Ihr Profil durch Führungserfahrung mit ausgeprägten Kompetenzen im Beziehungsmanagement, in der Mitarbeitermotivation und der Teamführung sowie im lösungsorientierten Umgang mit Konflikten. Ansprechpartnerinnen
Maike Netzer
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Sybille Bühler-Zielke
(0) 221 / 7 Wenn Sie diese Herausforderung in einem interessanten Unternehmensumfeld reizt, dann senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Gehaltsvorstellung) unter Angabe der Kennziffer MA 18.107-STA zu. Die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung ist selbstverständlich. Disch-Haus - Brückenstr. 21, 50667 Köln ifp-online.de
Science meets Consulting - Top-Position in namhaftem Think Tank.
Seit über 40 Jahren forscht das WIK unabhängig und berät wissenschaftsorientiert zu den Forschungsfeldern Digitalisierung, Telekommunikation, Internet- und Datenökonomie, Smart Energy sowie Post. Für Ministerien, Regulierungsbehörden, die Europäische Kommission und Unternehmen im In- und Ausland werden Entscheidungsprozesse vorbereitet, Diskussionen versachlicht und in den verschiedenen Forschungsfeldern zukunftsweisende Strategien formuliert. Das WIK schlägt Brücken zwischen Wissenschaft und Politik, Wirtschaft und Gesellschaft und ist als Think Tank in allen Bereichen der modernen Kommunikationswelt etabliert. Senior Experte Nachrichtentechnik (m/w/d) Aufgabenschwerpunkte. Sie sind Experte auf dem Gebiet der Nachrichtentechnik und bringen Ihr praxisbezogenes und theoretisches Know-how in die Projektarbeit des WIK ein. Dabei liegen die Schwerpunkte in den Bereichen Telekommunikationsmärkte und -infrastruktur, Netzindustrien sowie Green IT. Sie erarbeiten sich eigenverantwortlich marktrelevante technologische Neuerungen. Gemeinsam mit Ihren wirtschaftswissenschaftlichen Kollegen übersetzen Sie diese in Implikationen für zukünftige Netzstrukturen, tragen zu einem fundierten Verständnis von Markt- und Wettbewerbspotentialen bei und helfen bei der Identifizierung regulatorischer Erfordernisse. Auf Basis Ihrer Erfahrungen im Bereich Netzplanung und -betrieb und Ihres persönlichen Netzwerks sind Sie in der Lage, Best Practices zu identifizieren und zu erklären. Sie sind vertraut mit Trends bei der Transformation von Telekommunikationsnetzen, z.B. Netz-Virtualisierung, Edge-Cloud und servicebasierten Netzarchitekturen (cloud-native core). In Projektteams bringen Sie Ihre Erkenntnisse gewinnbringend für unsere Kunden im In- und Ausland in Form schriftlicher Studien, quantitativer Analysen und Präsentationen ein. Ebenso sind Sie in die Erstellung von Angeboten eingebunden. Qualifikationen. Wir suchen das Gespräch mit Menschen, die auf Basis eines erfolgreichen Studienabschlusses in den Bereichen Nachrichtentechnik, Wirtschaftsingenieurwesen oder verwandten Disziplinen fundierte Erfahrungen in der Netzplanung, dem Netzausbau oder -betrieb bzw. in der Beratung zu diesen Themen sammeln konnten. Vertiefte Kenntnisse über den Aufbau und Betrieb von Gigabitnetzen erlauben es Ihnen, deren wirtschaftliche, wettbewerbspolitische und regulatorische Bedeutung zu verstehen, auch mit Blick auf die weitere Transformation von Telekommunikationsnetzen. Dabei runden einschlägige Vorkenntnisse aus dem Bereich Telematik oder Informatik ihr fachliches Profil ab. Sie sind vertraut mit wissenschaftlichem Arbeiten und dem Verfassen wissenschaftlicher Texte und haben dies idealerweise mit einer Promotion bewiesen. Sie haben Freude daran, in unterschiedlichen interdisziplinären Projektteams zu arbeiten und technische Sachverhalte für Fachfremde leicht verständlich zu erläutern. Ansprechpartner:innen
Silvia Hehl
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Dr. Maik Lehmann
(0) 221 / Wenn Sie diese Herausforderung in einem interessanten Unternehmensumfeld reizt, dann senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Gehaltsvorstellung) unter Angabe der Kennziffer MA 17.911-STA zu. Die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung ist selbstverständlich. Disch-Haus - Brückenstr. 21, 50667 Köln ifp-online.de
Mit einer Bilanzsumme von rund 5 Mrd. € und rund 650 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist die Sparkasse Regensburg Marktführerin in ihrer Region und eine sehr erfolgreiche Sparkasse in Bayern. In dem wirtschaftsstarken und lebenswerten Geschäftsgebiet ist das Kreditinstitut als verlässlicher Finanzpartner anerkannt und etabliert. Basis des Erfolges bilden eine konsequente Kundenorientierung, ein professioneller Service sowie ein überzeugendes Leistungs- und Produktspektrum. Dabei spielt auch das Thema Nachhaltigkeit eine bedeutende Rolle. Im Rahmen einer Nachfolgeregelung wird eine überzeugende und unternehmerisch agierende Führungspersönlichkeit gesucht. Bereichsleiter:in Personal Aufgabenschwerpunkte. In dieser zentralen Schlüsselfunktion mit direktem Berichtsweg an die Vorstandsvorsitzende tragen Sie die Gesamtverantwortung für die strategische und operative Personalarbeit entlang der HR-Wertschöpfungskette und kooperieren hierfür intensiv mit dem kompletten Managementteam. Sie verstehen sich als strategischer Partner des Vorstandes in wichtigen geschäftspolitischen Fragen. In Ihrer Verantwortung entwickeln Sie den Personalbereich weiter und implementieren innovative digitale Personalprozesse. Neben der zukunftsorientierten Personalplanung widmen Sie sich der modernen Gestaltung des Employer Brandings in Verbindung mit zeitgemäßer Personalgewinnung, -entwicklung und Mitarbeitendenbindung. Die wertschätzende Führung Ihres zehnköpfigen Teams wie auch eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung runden Ihr breites Tätigkeitsspektrum ab. Qualifikationen. Um diese vielseitige Aufgabe erfolgreich auszuüben, verfügen Sie über eine fundierte theoretische Qualifikation, bspw. in Form eines abgeschlossenen wirtschafts- bzw. sozialwissenschaftlichen Studiums oder eine vergleichbare Ausbildung. Weiterhin wird eine mehrjährige Berufspraxis im Personalwesen vorausgesetzt, Erfahrungen in der Finanzdienstleistungsbranche sind von Vorteil. Außerdem bringen Sie idealerweise Know-how in der Mitarbeiterführung, der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien und der Gestaltung organisatorischer Veränderungsprozesse mit. Persönlich zeichnen Sie sehr gute Kommunikationsfähigkeiten sowie Empathie in Verbindung mit Durchsetzungskraft und Verhandlungssicherheit aus. Durch Ihre soziale Kompetenz und Integrität gelingt es Ihnen, als vertrauensvoller Ansprechpartner breite Akzeptanz zu finden. Abgerundet wird Ihr Profil durch die Fähigkeit, Mitarbeitende wertschätzend und ergebnisorientiert zu führen. Ansprechpartner:innen
Thomas Miks
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Sybille Bühler-Zielke
(0) 221 / 7 Wenn Sie diese Herausforderung in einem interessanten Unternehmensumfeld reizt, dann senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Gehaltsvorstellung) unter Angabe der Kennziffer MA 18.113-STA zu. Die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung ist selbstverständlich. Disch-Haus - Brückenstr. 21, 50667 Köln ifp-online.de
Wenn du im Gespräch schnell merkst, was wirklich hinter dem Gesagten steckt, bist du bei uns als HR-Consultant im Executive Search genau richtig. Wir suchen Mitarbeiter:innen mit sicherem Gespür für Kompetenzen auch jenseits von fachlichem Know-how und Erfahrung. Menschen wie dich.
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