Der Sachbereich Pflege und Unterhaltung von Extensivflächen kümmert sich unter anderem um die Pflege und die Verkehrssicherheit aller Bäume im Kieler Stadtgebiet.
Zu den Aufgaben des*der Stelleninhaber*in gehören insbesondere:
Übernahme der gärtnerischen Arbeit in der Baumpflege (Baumschutz, Baumpflanzung und Herstellung bzw. Erhalt der Verkehrssicherheit an Bäumen, Baumfällungen und die Baumpflege an sich) Teilnahme am Winterdienst Ausbildung. Abgeschlossene mindestens dreijährige Ausbildung zum*zur Gärtner*in oder Forstwirt*in. Fachlichkeit. Sie sind fachlich versiert. Sie haben den Motorsägenlehrgang AS Baum I erfolgreich absolviert. Zusätzlich bringen Sie den Motorsägenlehrgang AS Baum II und einen Hubsteigerschein (IPAF Schulung) mit.Die vorstehend genannten Ausschreibungskriterien müssen bis zum Ende der Ausschreibungsfrist vollständig erfüllt sein.
Was Sie auszeichnetSie verfügen über die Fähigkeit, technische Zusammenhänge zu beurteilen und alternative technische Lösungen zu bewerten. Sie übernehmen die übertragenen Aufgaben eigenverantwortlich. Ihre gute Kommunikationsfähigkeit runden Ihr Profil ab.
Gut zu wissenDie Stelle ist teilbar unter der Voraussetzung der ganztägigen Besetzung. Es müssen ganze Tage abgedeckt werden.
Die Arbeitszeiten sind von Montag bis Donnerstag von 07:00 Uhr bis 15:45 Uhr. Freitags von 07:00 bis 13:00 Uhr.
Für den Winterdienst ist eine Rufbereitschaft nach den jeweils aktuellen, rechtlichen Regelungen erforderlich.
Es kommen für die Baumpflege typische Großgeräte zum Einsatz. Dazu gehören Hubsteiger, Motorsäge, Buschhacker und Winden. Während des Arbeitseinsatzes wird die Schutzausrüstung nach der Unfallverhütungsvorschrift getragen.
Bei der Arbeit kommt es zum Heben und Tragen schwerer oder sehr schwerer Lasten (50 kg), Bück- und Streckbewegungen, Besteigen von Leitern und Gruben, Arbeiten über Kopf und Arbeiten in großer Höhe (50 m). Dies setzt Schwindelfreiheit voraus.
Zu den sonstigen Arbeitsbedingungen zählen Lärm, Erschütterungen, Arbeiten im fließenden Verkehr.
Zusätzlich kann es zu Einsätzen im Sturm ab Windstärke 8 kommen.
Kieler Personal- und Organisationsamt sucht frische Köpfe Starten Sie bei uns als Leiter*in eines Sachbereichs mit Schwerpunkt "Personalvermittlung" (Eingruppierung nach EG 12 TVöD bzw. A 12 SHBesG) und unterstützen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Abteilung FLEX:Unit und Personalvermittlung unbefristet in Voll- oder Teilzeit. Kiel macht sich auf den Weg. Die Landeshauptstadt Schleswig-Holsteins sucht Menschen mit Herzblut, Ideen und Expertise. Wir gehören zu den größten Arbeitgeberinnen und Ausbildungsbetrieben im Norden. Derzeit sind mehr als 6.000 Mitarbeiter*innen in 27 Ämtern, Referaten, Stabsstellen und Betrieben bei uns beschäftigt. Bei uns arbeiten Sie flexibel und familienfreundlich an spannenden Projekten – gern auch in Teilzeit oder mobil. Wir setzen auf engagierte Führungskräfteförderung, auf ein umfangreiches Gesundheitsprogramm, eine stadteigene Kita für Beschäftigte und ein umfassendes Fortbildungsprogramm für die persönliche Entwicklung. Wir sichern Sie ab: Zusätzliche Altersvorsorge, Förderung für Pendler*innen und eine Notfallbetreuung für Ihre Jüngsten in Randzeiten und bei Gremiensitzungen sind bei uns selbstverständlich. Kiel ist eine dynamische, weltoffene und stark wachsende Großstadt: Wohnen und arbeiten Sie am Meer – und genießen Sie Kiels hohe Lebensqualität durch die einmalige Lage an der Förde. Was zu tun ist Nach der Gründung der FLEX:Unit vor zwei Jahren ist diese kontinuierlich weiterentwickelt worden. Mit Beginn des neuen Jahres ist die FLEX:Unit nicht nur dem Personal- und Organisationsamt zugeordnet worden, zugleich erfolgte auch eine Zusammenlegung mit der Personalvermittlung. Das insgesamt vierköpfige Leitungsteam dieser neuen Abteilung "FLEX:Unit und Personalvermittlung" sucht nun Verstärkung! Sie führen einen der beiden Sachbereiche mit dem Schwerpunkt "Personalvermittlung". Ihr Aufgabengebiet umfasst neben der Personalvermittlung in besonderen Fällen (z. B. aufgrund gesundheitlicher Gründen) auch die interne Vermittlung von Nachwuchskräften und Rückkehrer*innen aus Elternzeiten auf Grundlage des Konzeptes Personalvermittlung sowie die Leitung eines Sachbereichs der FLEX:Unit mit zur Zeit 4 Mitarbeitenden. Im Aufgabenbereich der Personalvermittlung fallen u. a. folgende Tätigkeiten an: Beratung des betroffenen Personenkreises Feststellen der Qualifikationen und Erstellen eines Eignungsprofils unter Berücksichtigung ggf. vorhandener individueller Einschränkungen Begleitung der vermittelten Mitarbeitenden bis eine dauerhafte Vermittlung erfolgt ist Bei Bedarf Ermittlung der erforderlichen Qualifikationsmaßnahmen ggf. in Abstimmung mit der Abteilung Aus- und Fortbildung bzgl. individueller (Fortbildungs-) Maßnahmen für Mitarbeiter*innen im Rahmen der Personalvermittlung Führen von Beratungs- und von Feedbackgesprächen mit den Ämtern und Referaten, insbesondere der Führungskräfte sowie mit den betroffenen Mitarbeiter*innen. Eine gute Fähigkeit in der Rechtsauslegung der der Tätigkeit zugrunde liegenden Gesetze, Verordnungen, Tarifverträge, Richtlinien etc. wird vorausgesetzt. Im Aufgabenbereich der FLEX:Unit fallen u. a. folgende Tätigkeiten an: Disposition, Vor- und Nachbereitung sowie operative Begleitung der Einsätze Einsatzfähigkeit und -kompetenz der Teammitglieder sicherstellen Vereinbarungen mit den Ämtern und Referaten über den Einsatz und die Rahmenbedingungen abschließen Da die Zusammenarbeit für den Hauptaufgabenbereich der Personalvermittlung im Tandem und ohne starre Zuständigkeiten erfolgt, ist eine Flexibilität sowie die Bereitschaft zur konstruktiven Zusammenarbeit unbedingt erforderlich. Was Sie mitbringen Studium. Abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mind. 6 Semestern (Bachelor oder FH-Diplom) in: Verwaltungsmanagement, Public Management Staats-, Verwaltungswissenschaft Öffentliches Recht Rechtswissenschaft Politikwissenschaft Personalmanagement, Personaldienstleistung Betriebswirtschaftslehre, Business Administration, bzw. ein Abschluss in einem wirtschaftswissenschaftlichen Studienfach mit Personalschwerpunkt Sozialpädagogik mit staatlicher Anerkennung oder "Soziale Arbeit" mit staatlicher Anerkennung oder Laufbahnprüfung/-befähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe zwei, Fachrichtung Allgemeine Dienste oder den abgeschlossenen Angestelltenlehrgang II Erfahrung. Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung auf Grundlage der geforderten Vor- und Ausbildung in zwei unterschiedlichen Arbeitsbereichen, jeweils mindestens 2 Jahre Fachlichkeit. Kenntnisse über Instrumente der Organisations- und Personalentwicklung, des Projekt- und Prozessmanagements und/oder Erfahrungen aus Transformationsprozessen Die vorstehend genannten Ausschreibungskriterien müssen bis zum Ende der Ausschreibungsfrist vollständig erfüllt sein. Was Sie auszeichnet Sie schaffen es, auch bei erhöhtem Arbeitsanfall über einen längeren Zeitraum und in schwierigen Lagen den Überblick zu behalten und auftretende Schwierigkeiten sicher zu überwinden, verfügen über die Fähigkeit, sich von bestimmten Denk- und Handlungsgewohnheiten oder Aufgabenbereichen zu lösen und sich auf andere Anforderungen und Bedingungen einzustellen, und es gelingt Ihnen, Kritik sachlich zu äußern und hinzunehmen und konstruktiv damit umzugehen. Darüber hinaus verfügen Sie über die Fähigkeit, Mitarbeiter*innen zu motivieren. Sie begreifen Verantwortung für Mitarbeitende ganzheitlich und wertschätzend. Ihre Führungskompetenz setzen Sie verbindlich anhand der Führungsgrundsätze der Landeshauptstadt Kiel um und nehmen für die kontinuierliche persönliche Weiterentwicklung in diesem Themenfeld an Schulungen teil. Wo Sie wirken Sie wirken in enger Zusammenarbeit mit dem Leitungsteam sowie, darüber hinaus, mit den Ihnen direkt zugeordneten Beschäftigten, den zu vermittelnden Beschäftigten sowie allen Ämtern und Abteilungen stadtweit. Gut zu wissen Die Zugangsvoraussetzung für Tarifbeschäftigte richtet sich nach der Vorbemerkung Nr. 4 der Entgeltordnung (VKA) zum TVöD. Die Stelle ist teilbar unter der Voraussetzung der ganztägigen Besetzung. Was wir bieten Flexibilität. Gleitzeit, Teilzeitarbeit und Home-Office Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Umfangreiches Fortbildungsangebot intern sowie extern für eine vielfältige Zukunft in über 42 Ämtern, Referaten, Stabsstellen und Eigenbetrieben Mobilitätsförderung. Zuschuss für Fahrräder, E-Bikes, Job- oder Deutschlandticket Betriebliche Gesundheitsförderung. Beteiligung an Hansefit-Beiträgen sowie weitere externe und interne Sport- und Fitnessangebote Nähe zum Meer. Da arbeiten, wo andere Urlaub machen Interessiert? – Wir auch. Gern möchten wir Sie kennenlernen! Bei fachlichen Fragen zur Stelle stehen Ihnen Daniel Diekmann, Tel. 0431 901-1600 und Birte Schneck, Tel. 0431 901-2224 zur Verfügung. Bei Fragen zum Auswahlverfahren hilft Ihnen Nino Schumann, Tel. 0431 901-2231 weiter. Wir setzen uns aktiv für die Förderung von Frauen im Beruf ein und freuen uns besonders über ihre Bewerbungen. Gleiches gilt für Menschen mit Behinderungen – wir treffen angemessene Vorkehrungen, um die volle und wirksame Teilhabe am Berufsleben gleichberechtigt sicherzustellen. Auch Vielfalt ist uns ein großes Anliegen. Daher begrüßen wir Bewerbungen von Menschen verschiedenster Biographien. Ansprechpartner*innen zu diesen Themen finden Sie auf www.kiel.de/grundsätze . Jetzt bewerben Bitte geben Sie bei Ihrer Bewerbung bis zum 08. März 2026 die Referenznummer 00229 an und fügen Sie ein Anschreiben, einen aktuellen Lebenslauf sowie relevante Arbeits- und Abschlusszeugnisse bei. Werden Sie Teil des Teams. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung
weniger ansehen Kieler Grünflächenamt sucht frische Köpfe
Kiel macht sich auf den Weg. Die Landeshauptstadt Schleswig-Holsteins sucht Menschen mit Herzblut, Ideen und Expertise. Wir gehören zu den größten Arbeitgeberinnen und Ausbildungsbetrieben im Norden. Derzeit sind mehr als 6.000 Mitarbeiter*innen in 27 Ämtern, Referaten, Stabsstellen und Betrieben bei uns beschäftigt. Bei uns arbeiten Sie flexibel und familienfreundlich an spannenden Projekten – gern auch in Teilzeit oder mobil. Wir setzen auf engagierte Führungskräfteförderung, auf ein umfangreiches Gesundheitsprogramm, eine stadteigene Kita für Beschäftigte und ein umfassendes Fortbildungsprogramm für die persönliche Entwicklung. Wir sichern Sie ab: Zusätzliche Altersvorsorge, Förderung für Pendler*innen und eine Notfallbetreuung für Ihre Jüngsten in Randzeiten und bei Gremiensitzungen sind bei uns selbstverständlich. Kiel ist eine dynamische, weltoffene und stark wachsende Großstadt: Wohnen und arbeiten Sie am Meer – und genießen Sie Kiels hohe Lebensqualität durch die einmalige Lage an der Förde.
Starten Sie bei uns als
Gärtner*in / Forstwirt*in in der Baumpflege
(vergütet nach EG 6 TVöD)
und unterstützen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Abteilung Pflege und Unterhaltung - Extensivpflege - unbefristet in Voll- oder Teilzeit.
Was wir bieten
Vorsorge. Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame LeistungenEntspannt unterwegs. Carsharing oder Nutzung der Kieler Sprottenflotte für DienstwegeSicherheit. Sicherer Arbeitsplatz auch in KrisenNähe zum Meer. Da arbeiten, wo andere Urlaub machenSinnstiftende Aufgabe. Aktive Mitarbeit an der Gestaltung einer lebenswerten Gegenwart und Zukunft für alle Kieler*innenWas zu tun ist
Der Sachbereich Pflege und Unterhaltung von Extensivflächen kümmert sich unter anderem um die Pflege und die Verkehrssicherheit aller Bäume im Kieler Stadtgebiet.
Zu den Aufgaben des*der Stelleninhaber*in gehören insbesondere:
Übernahme der gärtnerischen Arbeit in der Baumpflege (Baumschutz, Baumpflanzung und Herstellung bzw. Erhalt der Verkehrssicherheit an Bäumen, Baumfällungen und die Baumpflege an sich)Teilnahme am WinterdienstWas Sie mitbringen
Ausbildung. Abgeschlossene mindestens dreijährige Ausbildung zum*zur Gärtner*in oder Forstwirt*in.Fachlichkeit. Sie sind fachlich versiert. Sie haben den Motorsägenlehrgang AS Baum I erfolgreich absolviert. Zusätzlich bringen Sie den Motorsägenlehrgang AS Baum II und einen Hubsteigerschein (IPAF Schulung) mit.Die vorstehend genannten Ausschreibungskriterien müssen bis zum Ende der Ausschreibungsfrist vollständig erfüllt sein.
Was Sie auszeichnet
Sie verfügen über die Fähigkeit, technische Zusammenhänge zu beurteilen und alternative technische Lösungen zu bewerten. Sie übernehmen die übertragenen Aufgaben eigenverantwortlich. Ihre gute Kommunikationsfähigkeit runden Ihr Profil ab.
Gut zu wissen
Die Stelle ist teilbar unter der Voraussetzung der ganztägigen Besetzung. Es müssen ganze Tage abgedeckt werden.
Die Arbeitszeiten sind von Montag bis Donnerstag von 07:00 Uhr bis 15:45 Uhr. Freitags von 07:00 bis 13:00 Uhr.
Für den Winterdienst ist eine Rufbereitschaft nach den jeweils aktuellen, rechtlichen Regelungen erforderlich.
Es kommen für die Baumpflege typische Großgeräte zum Einsatz. Dazu gehören Hubsteiger, Motorsäge, Buschhacker und Winden. Während des Arbeitseinsatzes wird die Schutzausrüstung nach der Unfallverhütungsvorschrift getragen.
Bei der Arbeit kommt es zum Heben und Tragen schwerer oder sehr schwerer Lasten (50 kg), Bück- und Streckbewegungen, Besteigen von Leitern und Gruben, Arbeiten über Kopf und Arbeiten in großer Höhe (50 m). Dies setzt Schwindelfreiheit voraus.
Zu den sonstigen Arbeitsbedingungen zählen Lärm, Erschütterungen, Arbeiten im fließenden Verkehr.
Zusätzlich kann es zu Einsätzen im Sturm ab Windstärke 8 kommen.
Interessiert? – Wir auch.
Gern möchten wir Sie kennenlernen!
Bei fachlichen Fragen zur Stelle steht Ihnen Andreas Borchert, Tel.: 0171 6468918 zur Verfügung.
Bei Fragen zum Auswahlverfahren hilft Ihnen Lennart Brandl, Tel.: 0431 901-5193 weiter.
Wir setzen uns im Rahmen des Gleichstellungsgesetzes aktiv dafür ein, Frauen im Beruf zu fördern und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen. Gleiches gilt selbstverständlich auch für Menschen mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen. Und auch Vielfalt ist uns ein großes Anliegen – daher begrüßen wir Bewerbungen von Menschen mit den verschiedensten Biographien. Ansprechpartner*innen zu diesen Themen finden Sie auf
Bitte geben Sie bei Ihrer Bewerbung bis zum 01. März 2026 die Referenznummer 04168(6) an und fügen Sie ein Anschreiben, einen aktuellen Lebenslauf sowie relevante Arbeits- und Abschlusszeugnisse bei.
Werden Sie Teil des Teams.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung
weniger ansehen Kieler Personal- und Organisationsamt sucht frische Köpfe
Starten Sie bei uns als
Sachbereichsleitung mit Schwerpunkt Personalvermittlung
(Eingruppierung nach EG 12 TVöD bzw. A 12 SHBesG)
und unterstützen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Abteilung FLEX:Unit und Personalvermittlung unbefristet in Voll- oder Teilzeit.
Was wir bieten
Flexibilität. Gleitzeit, Teilzeitarbeit und Home-OfficeAufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Umfangreiches Fortbildungsangebot intern sowie extern für eine vielfältige Zukunft in über 42 Ämtern, Referaten, Stabsstellen und EigenbetriebenMobilitätsförderung. Zuschuss für Fahrräder, E-Bikes, Job- oder DeutschlandticketBetriebliche Gesundheitsförderung. Beteiligung an Hansefit-Beiträgen sowie weitere externe und interne Sport- und FitnessangeboteNähe zum Meer. Da arbeiten, wo andere Urlaub machenWas zu tun ist
Nach der Gründung der FLEX:Unit vor zwei Jahren ist diese kontinuierlich weiterentwickelt worden. Mit Beginn des neuen Jahres ist die FLEX:Unit nicht nur dem Personal- und Organisationsamt zugeordnet worden, zugleich erfolgte auch eine Zusammenlegung mit der Personalvermittlung. Das insgesamt vierköpfige Leitungsteam dieser neuen Abteilung "FLEX: Unit und Personalvermittlung" sucht nun Verstärkung!
Sie führen einen der beiden Sachbereiche mit dem Schwerpunkt "Personalvermittlung". Ihr Aufgabengebiet umfasst neben der Personalvermittlung in besonderen Fällen (z.B. aufgrund gesundheitlicher Gründen) auch die interne Vermittlung von Nachwuchskräften und Rückkehrer*innen aus Elternzeiten auf Grundlage des Konzeptes Personalvermittlung sowie die Leitung eines Sachbereichs der FLEX:Unit mit zur Zeit 4 Mitarbeitenden.
Im Aufgabenbereich der Personalvermittlung fallen u.a. folgende Tätigkeiten an:
Beratung des betroffenen PersonenkreisesFeststellen der Qualifikationen und Erstellen eines Eignungsprofils unter Berücksichtigung ggf. vorhandener individueller EinschränkungenBegleitung der vermittelten Mitarbeitenden bis eine dauerhafte Vermittlung erfolgt istBei Bedarf Ermittlung der erforderlichen Qualifikationsmaßnahmen ggf. in Abstimmung mit der Abteilung Aus- und Fortbildung bzgl. individueller (Fortbildungs-) Maßnahmen für Mitarbeiter*innen im Rahmen der PersonalvermittlungFühren von Beratungs- und von Feedbackgesprächen mit den Ämtern und Referaten, insbesondere der Führungskräfte sowie mit den betroffenen Mitarbeiter*innen.Eine gute Fähigkeit in der Rechtsauslegung der Tätigkeit zugrunde liegenden Gesetze, Verordnungen, Tarifverträge, Richtlinien etc. wird vorausgesetzt.
Im Aufgabenbereich der FLEX: Unit fallen u.a. folgende Tätigkeiten an:
Disposition, Vor- und Nachbereitung sowie operative Begleitung der EinsätzeEinsatzfähigkeit und -kompetenz der Teammitglieder sicherstellenVereinbarungen mit den Ämtern und Referaten über den Einsatz und die Rahmenbedingungen abschließen.Da die Zusammenarbeit für den Hauptaufgabenbereich der Personalvermittlung im Tandem und ohne starre Zuständigkeiten erfolgt, ist eine Flexibilität sowie die Bereitschaft zur konstruktiven Zusammenarbeit unbedingt erforderlich.
Was Sie mitbringen
Studium. Abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mind. 6 Semestern (Bachelor oder FH-Diplom) in:Verwaltungsmanagement, Public ManagementStaats-, VerwaltungswissenschaftÖffentliches RechtRechtswissenschaftPolitikwissenschaftPersonalmanagement, PersonaldienstleistungBetriebswirtschaftslehre, Business Administration, bzw. ein Abschluss in einem wirtschaftswissenschaftlichen Studienfach mit PersonalschwerpunktSozialpädagogik mit staatlicher Anerkennung oder "Soziale Arbeit" mit staatlicher Anerkennungoder Laufbahnprüfung/ -befähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe zwei, Fachrichtung Allgemeine Dienste oder den abgeschlossenen Angestelltenlehrgang IIErfahrung. Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung auf Grundlage der geforderten Vor- und Ausbildung in zwei unterschiedlichen Arbeitsbereichen, jeweils mindestens 2 JahreFachlichkeit. Kenntnisse über Instrumente der Organisations- und Personalentwicklung, des Projekt- und Prozessmanagements und/oder Erfahrungen aus TransformationsprozessenDie vorstehend genannten Ausschreibungskriterien müssen bis zum Ende der Ausschreibungsfrist vollständig erfüllt sein.
Was Sie auszeichnet
Sie schaffen es, auch bei erhöhtem Arbeitsanfall über einen längeren Zeitraum und in schwierigen Lagen den Überblick zu behalten und auftretende Schwierigkeiten sicher zu überwinden, verfügen über die Fähigkeit, sich von bestimmten Denk- und Handlungsgewohnheiten oder Aufgabenbereichen zu lösen und sich auf andere Anforderungen und Bedingungen einzustellen, und es gelingt Ihnen, Kritik sachlich zu äußern und hinzunehmen und konstruktiv damit umzugehen. Darüber hinaus verfügen Sie über die Fähigkeit, Mitarbeiter*innen zu motivieren.
Sie begreifen Verantwortung für Mitarbeitende ganzheitlich und wertschätzend. Ihre Führungskompetenz setzen Sie verbindlich anhand der Führungsgrundsätze der Landeshauptstadt Kiel um und nehmen für die kontinuierliche persönliche Weiterentwicklung in diesem Themenfeld an Schulungen teil.
Wo Sie wirken
Sie wirken in enger Zusammenarbeit mit dem Leitungsteam sowie, darüber hinaus, mit den Ihnen direkt zugeordneten Beschäftigten, den zu vermittelnden Beschäftigten sowie allen Ämtern und Abteilungen stadtweit.
Gut zu wissen
Die Zugangsvoraussetzung für Tarifbeschäftigte richtet sich nach der Vorbemerkung Nr. 4 der Entgeltordnung (VKA) zum TVöD.
Die Stelle ist teilbar unter der Voraussetzung der ganztägigen Besetzung.
Interessiert? – Wir auch.
Gern möchten wir Sie kennenlernen!
Bei fachlichen Fragen zur Stelle steht Ihnen Daniel Diekmann, Tel. 0431 901-1600 und Birte Schneck, Tel. 0431 901-2224 zur Verfügung.
Bei Fragen zum Auswahlverfahren hilft Ihnen Nino Schumann, Tel. 0431 901-2231 weiter.
Wir setzen uns aktiv für die Förderung von Frauen im Beruf ein und freuen uns besonders über ihre Bewerbungen. Gleiches gilt für Menschen mit Behinderungen – wir treffen angemessene Vorkehrungen, um die volle und wirksame Teilhabe am Berufsleben gleichberechtigt sicherzustellen. Auch Vielfalt ist uns ein großes Anliegen. Daher begrüßen wir Bewerbungen von Menschen verschiedenster Biographien. Ansprechpartner*innen zu diesen Themen finden Sie auf .
Bitte geben Sie bei Ihrer Bewerbung bis zum 08. März 2026 die Referenznummer 00229 an und fügen Sie ein Anschreiben, einen aktuellen Lebenslauf sowie relevante Arbeits- und Abschlusszeugnisse bei.
Werden Sie Teil des Teams.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung
Kieler Jugendamt sucht frische Köpfe
Starten Sie bei uns als
Sachbearbeiter*in Wirtschaftliche Jugendhilfe / Leistungen der Eingliederungshilfe
(Eingruppierung nach EG 9b TVöD bzw. A 10 SHBesG)
und unterstützen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Rechtliche und Wirtschaftliche Jugendhilfe unbefristet in Voll- oder Teilzeit.
Was wir bieten
Flexibilität. Gleitzeit, Teilzeitarbeit und Home-OfficeAufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Umfangreiches Fortbildungsangebot intern sowie extern für eine vielfältige Zukunft in über 42 Ämtern, Referaten, Stabsstellen und EigenbetriebenVorsorge. Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame LeistungenSicherheit. Sicherer Arbeitsplatz auch in KrisenSinnstiftende Aufgabe. Aktive Mitarbeit an der Gestaltung einer lebenswerten Gegenwart und Zukunft für alle Kieler*innenWas zu tun ist
Sie erledigen alle Verwaltungsvorgänge im Zusammenhang mit Hilfen für junge Menschen (Kinder, Jugendliche, junge Erwachsene) im Rahmen von Jugendhilfe (SGB VIII) und Leistungen der Eingliederungshilfe für Kinder und Jugendliche (SGB IX). Die Abwicklung und Überprüfung von Zahlungs- und Abrechnungsvorgängen ist ein weiterer Schwerpunkt der Sachbearbeitung. Es handelt sich überwiegend um verwaltungsmäßige Aktenbearbeitung, Termine mit Bürger*innen sind in diesem Aufgabenfeld eher selten.Zuständigkeitsprüfung, EDV-Eingabe, Bewilligung bzw. Ablehnung per Bescheid und die sich anschließende Sachbearbeitung der laufenden HilfefälleZahlungsprozesse pflegen (Einnahmen/Ausgaben), Statistikdaten im Fachverfahren pflegenErmittlung, Berechnung und Festsetzung der Kostenbeiträge für Leistungsberechtigte, Eltern und sonstige Beteiligte sowie Durchführung von unterhaltsrechtlichen VergleichsberechnungenDie Prüfung und Durchsetzung von Kostenerstattungsansprüchen gegenüber anderen Sozial- oder JugendhilfeträgernPrüfung möglicher Erstattungsansprüche gegen Sozialleistungsträger bzw. Überleitungen gegen DritteWiderspruchsbearbeitung und Mitwirkung in Verwaltungsgerichtsverfahren
Was Sie mitbringen
Studium. Abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens 6 Semestern (Bachelor oder FH-Diplom) in:Verwaltungsmanagement, Public ManagementStaats-, VerwaltungswissenschaftÖffentliches RechtRechtswissenschaftSozialversicherungBetriebswirtschaftslehre, Public ManagementSozialmanagementoder Laufbahnprüfung/ -befähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe zwei, Fachrichtung Allgemeine Dienste oder den abgeschlossenen Angestelltenlehrgang IIFachlichkeit. Kenntnisse im Bereich im Sozialrecht (SGB I-XII) und Kenntnisse der Fachverfahren OPEN/PROSOZ und KDO Jugendwesen sind erforderlich – oder die Bereitschaft, sich diese Kenntnisse kurzfristig anzueignen.Die vorstehend genannten Ausschreibungskriterien müssen bis zum Ende der Ausschreibungsfrist vollständig erfüllt sein.
Was Sie auszeichnet
Sie haben eine gute Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift und Sie können eigenverantwortlich arbeiten. Sie sind in der Lage, auch bei erhöhtem Arbeitsanfall und in schwierigen Situationen den Überblick zu behalten.
Wo Sie wirken
Der Arbeitsbereich Wirtschaftliche Jugendhilfe/Leistungen der Eingliederungshilfe ist aufgrund seiner Größe aufgeteilt in 2 identisch tätige Arbeitsgruppen mit insgesamt 17 Beschäftigten. Ihnen steht damit umfangreiches Fachwissen und Unterstützung zur Verfügung, um sich dieses abwechslungsreiche Arbeitsfeld erschließen zu können. Es erwartet Sie ein kollegiales Team, ein wertschätzendes Miteinander bei konstruktiven Diskursen und gelebte Partizipation zu den wesentlichen Themen.
Der Aufgabenbereich ist Schnittstelle zwischen dem Allgemeinen Sozialdienst des Jugendamtes und den freien Trägern der Jugend- und Eingliederungshilfe als Leistungsanbieter. Außerdem werden Ansprüche von Kindern und Jugendlichen mit geistiger und/oder körperlicher Behinderung auf Leistungen der Eingliederungshilfe nach dem SGB IX bearbeitet. Dabei ist es häufig notwendig, im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben, Richtlinien und gerichtlicher Grundsatzurteile Ermessensentscheidungen zu treffen und zu bescheiden.
Gut zu wissen
Die Zugangsvoraussetzung für Tarifbeschäftigte richtet sich nach der Vorbemerkung Nr. 4 der Entgeltordnung (VKA) zum TVöD.
Gern ermöglichen wir Ihnen auf Anfrage eine Hospitation.
Interessiert? – Wir auch.
Gern möchten wir Sie kennenlernen!
Bei fachlichen Fragen zur Stelle steht Ihnen Nubiana Bussenius, Tel. 0431 901-3152 und Eva Jordan, Tel. 0431 901-5380 zur Verfügung.
Bei Fragen zum Auswahlverfahren hilft Ihnen Dennis Straßburg, Tel. 0431 901-5284 weiter.
Wir setzen uns aktiv für die Förderung von Frauen im Beruf ein und freuen uns besonders über ihre Bewerbungen. Gleiches gilt für Menschen mit Behinderungen – wir treffen angemessene Vorkehrungen, um die volle und wirksame Teilhabe am Berufsleben gleichberechtigt sicherzustellen. Auch Vielfalt ist uns ein großes Anliegen. Daher begrüßen wir Bewerbungen von Menschen verschiedenster Biographien. Ansprechpartner*innen zu diesen Themen finden Sie auf .
Bitte geben Sie bei Ihrer Bewerbung bis zum 15. März 2026 die Referenznummer 02465(2) an und fügen Sie ein Anschreiben, einen aktuellen Lebenslauf sowie relevante Arbeits- und Abschlusszeugnisse bei.
Werden Sie Teil des Teams.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung
