Der Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL) arbeitet als Kommunalverband mit mehr als 20.000 Beschäftigten für die 8,3 Millionen Menschen in der Region. Der LWL betreibt 35 Förderschulen, 21 Krankenhäuser, 18 Museen, zwei Besucherzentren und ist einer der größten deutschen Hilfezahler für Menschen mit Behinderung. Er erfüllt damit Aufgaben im sozialen Bereich, in der Behinderten- und Jugendhilfe, in der Psychiatrie und in der Kultur, die sinnvollerweise westfalenweit wahrgenommen werden. Ebenso engagiert er sich für eine inklusive Gesellschaft in allen Lebensbereichen. Die neun kreisfreien Städte und 18 Kreise in Westfalen-Lippe sind die Mitglieder des LWL. Sie tragen und finanzieren den Landschaftsverband, dessen Aufgaben ein Parlament mit 125 Mitgliedern aus den westfälischen Kommunen gestaltet.
Wir suchen Sie zum frühestmöglichen Eintrittstermin als
IT-Standortverantwortung (w/m/d) in der LWL-Klinik Marsberg
A 11 LBesG NRW bzw. bis EG 11 TVöD VKA
für unsere LWL.IT Service Abteilung, Dienstort ist Marsberg. Wir bieten eine unbefristete Vollzeitstelle (41 bzw. 39 Stunden/Woche) an. Teilzeit ist ebenfalls möglich. Die Eingruppierung richtet sich nach der Qualifikation und der fachspezifischen Berufserfahrung.
Bitte bewerben Sie sich unter Angabe der Kenn-Nr. 8950 bis zum30.03.2026.
Es gibt viele gute Gründe, warum der LWL der richtige Arbeitgeber ist. Werden auch Sie Teil unseres Teams und erleben, was in WIR steckt!
Neben der Sicherheit des Jobs bieten wir eine transparente Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und hervorragende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Unsere flexiblen Arbeitszeiten und die verschiedensten Arbeitszeitmodelle schaffen Flexibilität und tragen maßgeblich zu einer guten Work-Life-Balance bei. Profitieren Sie außerdem von einer leistungsstarken, vom LWL finanzierten, Betriebsrente sowie von vermögenswirksamen Leistungen!
Überzeugen Sie sich gerne auch selbst von unseren weiteren Benefits auf unserer Karrierewebsite! LWL-Haupt- und Personalabteilung, Anna Merten
LWL.IT Service Abteilung, Claudia Fremann
Der LWL strebt eine diverse Personalaufstellung an. Bewerbungen von Frauen und geeigneten schwerbehinderten Menschen sind daher ausdrücklich erwünscht. Darüber hinaus begrüßen wir alle Bewerbungen von Menschen, unabhängig von ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Religion oder ihrer sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität.
In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung entsprechend den Zielen des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt.
www.karriere.lwl.org
www.lwl.it
Leben und arbeiten - beim LWL harmonieren diese Welten miteinander. Erfahren Sie jetzt mehr über die Guten Gründe, die für uns sprechen.
Der Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL) arbeitet als Kommunalverband mit mehr als 20.000 Beschäftigten für die 8,3 Millionen Menschen in der Region. Der LWL betreibt 35 Förderschulen, 21 Krankenhäuser, 18 Museen, zwei Besucherzentren und ist einer der größten deutschen Hilfezahler für Menschen mit Behinderung. Er erfüllt damit Aufgaben im sozialen Bereich, in der Behinderten- und Jugendhilfe, in der Psychiatrie und in der Kultur, die sinnvollerweise westfalenweit wahrgenommen werden.
Ebenso engagiert er sich für eine inklusive Gesellschaft in allen Lebensbereichen. Die neun kreisfreien Städte und 18 Kreise in Westfalen-Lippe sind die Mitglieder des LWL. Sie tragen und finanzieren den Landschaftsverband, dessen Aufgaben ein Parlament mit 125 Mitgliedern aus den westfälischen Kommunen gestaltet.Wir suchen Sie zum 01.08.2026 alsLeitung (w/m/d) des Referats "Technische Gebäudeausrüstung, Energie- und Datenmanagement"A 15 LBesG NRW bzw.
bis EG 15 TVöD VKAfür unseren LWL-Bau-und Liegenschaftsbetrieb. Wir bieten eine unbefristete Vollzeitstelle (41 bzw. 39 Stunden/Woche) an.
Teilzeit ist ebenfalls möglich. Bitte bewerben Sie sich unter Angabe der Kenn-Nr. 8886 bis zum23.03.2026.
Die Eingruppierung richtet sich nach der Qualifikation und der fachspezifischen Berufserfahrung. Die Vorstellungsgespräche werden am 15.04.2026 in Präsenz in Münster stattfinden. Eine mögliche Einladung erhalten Sie vorab per E-Mail.IHRE AUFGABENVielfältige Maßnahmen aus dem Bereich der Heizungs-, Lüftungs-, Sanitärausstattung (Versorgungstechnik) und Energiedatenmanagement kennzeichnen Ihren zukünftigen Tätigkeitsschwerpunkt beim LWL-BLB.
Als verantwortliche Leitung des Referates werden Sie zusammen mit derzeit 20 Teammitgliedern Instandhaltungsmaßnahmen oder Projekte als Teilprojektleitung im Immobilienbestand des LWL verantwortlich priorisieren, ausführen und koordinieren.Ein weitgefächerter Anwendungsbereich von der Erstellung bis hin zur Instandhaltung, Sanierung sowie dem Um- und Ausbau kennzeichnet Ihren zukünftigen Aufgabenbereich und wird durch die Bereitstellung von Gebäuden sowie dem Energiemanagement sowie der nachhaltige Ausrichtung der LWL-BLB-Liegenschaften als Themenschwerpunkt ergänzt.Führung, Motivierung und Förderung der Beschäftigten im Referat (Ingenieur:innen, Techniker:innen und techn. Systemplaner:innen)Priorisierung und Planung von Neu-, Umbauten und Sanierungsmaßnahmen (integriertes Klimaschutzkonzept) für den LWL im eigenen Sondervermögen oder als interner DienstleisterGrundsatzangelegenheiten fürs Referat und Schnittstelle zu den anderen ReferatenStandardisierung Technischer Gebäudeausrüstung Bereich Heizung- Lüftung u. SanitärErarbeitung und Umsetzung strategische Entscheidungen nach Zielen des LWL-BLB Verantwortung für Kapazitäts- und Einsatzplanung des ReferatesMaßnahmen- und Projektmanagement mit Qualitäts- und Kostenkontrolle des ReferatesGrundsatzfragen der Versorgung mit Energie für den LWLÜbernahme bzw.
Delegation der Bauherren-Funktion bzw. Mitglied im Projektteam bei Neubauten und strategische Steuerung für den LWLstrategische Konzepterstellung für die Sanierung der Technischen Gebäudeausrüstung sowie Erarbeitung und Umsetzung von nachhaltigen Energieversorgungskonzepte zur wirtschaftlich sinnvollen TreibhausgasminimierungSicherstellung des Betriebes von über 800 Gebäuden im LWL-BLB-SondervermögenVerantwortung für Vergabeverfahren, die Erstellung von Leistungsbeschreibungen und Honorarverträgen Analyse des Marktes und strategischer technologischer EntwicklungenKoordinierung der Ansätze des Referates im Wirtschaftsplan des LWL-BLB sowie Budgetverantwortung in Abstimmung mit den weiteren Referatenwirtschaftliches Handeln im Bereich des Mieter-Vermietermodells beim LWL-BLBDAS ERWARTEN WIR VON IHNENein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom/Master) im Bereich Heizung, Lüftung, Sanitär (Versorgungstechnik) oder Energiedatenmanagement mit langjähriger Berufserfahrung (mind. 5 Jahre) und fundierten Kenntnissen in den genannten AufgabenbereichenoderSonstige Beschäftigte, die aufgrund langjähriger Berufstätigkeit gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen nachweisen können, hierunter fallen insbesondere Bewerber:innen mit einem (Fach-)Hochschulstudium (Diplom/Bachelor) mit langjähriger Berufserfahrung (mind.
7 Jahre) in den genannten AufgabenbereichensowieErfahrungen in Führungsverantwortung (mind. 3 Jahre) und Kenntnisse zeitgemäßer Führungsmethoden praxisorientierte Kenntnisse im Bereich der GWB, VOB und HOAI und der BetriebssicherheitsverordnungFähigkeit zu analytischer, konzeptioneller und wirtschaftlicher Arbeitausgeprägtes Wirtschafts- und Dienstleistungsverständnisselbständiges Arbeiten, Eigeninitiative und KooperationsfähigkeitKommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick in Verbindung mit sicherem und überzeugendem Auftretenhohe Einsatzbereitschaft und FlexibilitätKundenorientierung, Kooperations- und TeamfähigkeitUnser AngebotEs gibt viele gute Gründe, warum der LWL der richtige Arbeitgeber ist. Werden auch Sie Teil unseres Teams und erleben, was in WIR steckt!Neben der Sicherheit des Jobs bieten wir eine transparente Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und hervorragende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
Unsere flexiblen Arbeitszeiten und die verschiedensten Arbeitszeitmodelle schaffen Flexibilität und tragen maßgeblich zu einer guten Work-Life-Balance bei. Profitieren Sie außerdem von einer leistungsstarken, vom LWL finanzierten, Betriebsrente sowie von vermögenswirksamen Leistungen!Überzeugen Sie sich gerne auch selbst von unseren weiteren Benefits auf unserer Karrierewebsite. LWL-Haupt- und Personalabteilung, Denise Kestermann0251 (Inhalt entfernt) LWL-Bau- und Liegenschaftsbetrieb, Matthias Gundler0251 591-221Der LWL strebt eine diverse Personalaufstellung an.
Bewerbungen von Frauen und geeigneten schwerbehinderten Menschen sind daher ausdrücklich erwünscht. Darüber hinaus begrüßen wir alle Bewerbungen von Menschen, unabhängig von ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Religion oder ihrer sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität.Weitere Infos: (Inhalt entfernt) und Arbeiten - beim LWL harmonisieren diese Welten miteinander. Erfahren Sie jetzt mehr über die Guten Gründe, die für uns sprechen.
weniger ansehen