Pädagogische Fachkraft (m/w/d) für die intensivpädagogische Wohngruppe Phönix Pädagogische Fachkraft (m/w/d) für die intensivpädagogische Wohngruppe Phönix - Gruppe für sexuell übergriffige Jungen im Alter ab 12 Jahren der LVR-Jugendhilfe Rheinland, Halfeshof, 42651 Solingen\nStandort: Solingen\nEinsatzstelle: LVR-Jugendhilfe Rheinland\nVergütung: S12 / S8b TVöD\nArbeitszeit: Vollzeit\nunbefristet\nBesetzungsstart: nächstmöglicher Termin\nBewerbungsfrist: 19.04.2026\nReferenzcode: intensivpädagogische Wohngruppe Phönix\nDas sind Ihre Aufgaben Mitarbeit im Gruppendienst mit „sexualisiert übergriffigen Kindern und Jugendlichen“\nErziehen und Begleiten der Kinder durch den Tages-, Wochen und Jahresrhythmus\nPädagogische und organisatorische Verantwortung des Gruppenalltags\nPlanung der pädagogischen und sportlichen Aktivitäten\nBeobachten und Fördern der Jugendlichen in ihrer individuellen Situation und ihrem Entwicklungsstand\nErstellen von Hilfe- und Erziehungsplanungen\nKooperation mit Schule, Jugendamt und Therapeuten\nAtmosphärische Gestaltung der Räumlichkeiten\nSchichtdienst, Nacht- und Wochenenddienst\nDas bieten wir Ihnen Corporate Benefits\nStöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.\nKultur erleben\nIn unseren LVR-Museen haben Sie freien Eintritt und können beispielsweise Kunst, Industriegeschichte oder Archäologie erleben. In Dauer- und Wechselausstellungen warten abwechslungsreiche Themen und spannende Bildungs- und Freizeitprogramme für Jung und Alt auf Sie.\nTarifliche Leistungen\nNeben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD (VKA) erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.\nVerschiedene Dienstplanmodelle\nLVR-Flex-Time\nMehr Freiraum in der Gestaltung Ihres persönlichen Lebensentwurfes: Sparen Sie einen Teil Ihres Brutto-Entgeltes an und nutzen Sie es beispielsweise für Zeit zum Reisen, familiäre Bedarfe oder den früheren Abschied aus dem Berufsleben.\nSicherer Arbeitsplatz\nWir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld.\nVielseitige Perspektiven\nGemeinsam definieren wir in regelmäßigen Gesprächen individuelle Ziele für Sie. Zudem bieten wir Ihnen ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot sowie die Möglichkeit, andere Bereiche des LVR kennenzulernen.\nKlinik/HPH: Universitätsklinik\nDas bringen Sie mit Diplom-Sozialpädagogin/Sozialpädagoge oder vergleichbare Qualifikation oder\nStaatlich anerkannte Erzieher/in oder\nStaatlich anerkannte Heilerziehunsgpfleger*in\nWorauf es uns noch ankommt Interesse unser pädagogisches Konzept mit zu leben und weiter zu gestalten\nErfahrungen in der Betreuung von übergriffigen und sexuell auffälligen Kindern und Jugendlichen\nVerantwortungsbewusstsein, Aufgeschlossenheit und Kreativität\ngute Kommunikationsfähigkeit\nein hohes Maß an Empathie, Einfühlungsvermögen mit der Fähigkeit zur Wertschätzung und Perspektivwechsel\nTeamfähigkeit und Organisationstalent\nBelastbarkeit in der Arbeit mit benachteiligten und/oder traumatisierten Kindern und Jugendlichen\nFähigkeit zur Selbstreflexion\nKenntnisse in den einschlägigen Rechtsnormen des Jugendhilferechts (SGB VIII)\nBerufserfahrung in der stationären Jugendhilfe\nPKW-Führerschein\nSie passen zu uns, wenn...
... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen\nWir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut.
Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie Ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.\n... Sie Vielfalt als Chance sehen\nVielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.\n... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen\nAls Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden.
Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.\nWer wir sind Die LVR-Jugendhilfe Rheinland mit den Einrichtungen in Solingen, Tönisvorst, Remscheid und Euskirchen, ist eine hochdifferenzierte Jugendhilfeeinrichtung mit 351 Plätzen.\nDie Wohngruppe Phönix richtet sich an 8 Jungen ab 12 Jahren mit sexuell übergriffigen Verhaltensmustern, die zeitweise oder dauerhaft nicht im familiären Kontext leben können und bietet ihnen einen stabilen und strukturierten Tagesablauf mit interner therapeutischer Anbindung.\nZiel ist es, dass die Jungen sich mit ihrem Fehlverhalten auseinandersetzen, ihre Stärken nachhaltig kennen- und einsetzen lernen, ein realistisches Selbstbild entwickeln und die Kompetenz für zukünftige Beziehungsgestaltung entfalten können. Durch die multiprofessionelle Arbeit mit sexuell übergriffigen Kindern und Jugendlichen, trägt die Wohngruppe gezielt zum Opferschutz bei. Auch die zu betreuenden Jungen werden durch die intensive pädagogische Betreuung vor weiteren dysfunktionalen zwischenmenschlichen Erfahrungen geschützt.\nWeitere Informationen über das Leistungsangebot und die zugrundeliegenden pädagogischen Schwerpunkte finden Sie im Internet unter www.jugendhilfe-rheinland.lvr.de in der Rubrik „Halfeshof“.\n___________________________________________________________________________________________\nDer Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland.
Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.\nDie 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR.
In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.\nMehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de.\nWissen, was los ist: Folgen Sie uns auf Instagram, Facebook oder auch auf Xing und LinkedIn!\nWir haben Ihr Interesse geweckt? Frau Ramona Orlich-Hasewinkel\nBereichsleitung\n0212/4007-131\nramona.orlich-hasewinkel@lvr.de\nDas benötigen wir von Ihnen\nAnschreiben\nLebenslauf\nNachweise über den Ausbildungs/Studienabschluss\nein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung\nFalls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) oder eine Anerkennung der Bezirksregierung bei.\nSo geht es nach der Bewerbung weiter Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück.
Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.\nIm Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.\nNach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.\nHaben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.\nWir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden.
In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.\nQualität ist unser Maßstab Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.\nChancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.\nAls öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin.
Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.\nMenschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
weniger ansehenPädagogische Fachkraft (m/w/d) Pädagogische Fachkraft (m/w/d) für unsere Tagesgruppe für die LVR- Jugenhilfe Rheinland, 42651 Solingen, Tagesgruppe\nStandort: Solingen\nEinsatzstelle: LVR-Jugendhilfe Rheinland\nVergütung: S8b TVöD-SuE\nArbeitszeit: Vollzeit\nunbefristet\nBesetzungsstart: nächstmöglich\nBewerbungsfrist: 19.04.2026\nReferenzcode: Tagesgruppe\nDas sind Ihre Aufgaben Mitarbeit im Gruppenerziehungsdienst einer Tagesgruppe für Jungen und Mädchen ab 10 Jahren\nFlexibilität und Offenheit für unterschiedliche Gruppen, Teams, Kinder und Jugendliche\nErziehen und Begleiten der Kinder durch den Tages-, Wochen und Jahresrhythmus\nPädagogische und organisatorische Verantwortung des Erziehungsalltags\nBeobachten und fördern der Jugendlichen in ihrer individuellen Situation und ihrem Entwicklungsstand\nErstellen von Hilfe- und Erziehungsplanungen\nKooperation mit Schule und Jugendamt\nIntensive Elternarbeit\nKrisenintervention\nDas bieten wir Ihnen Kultur erleben\nIn unseren LVR-Museen haben Sie freien Eintritt und können beispielsweise Kunst, Industriegeschichte oder Archäologie erleben. In Dauer- und Wechselausstellungen warten abwechslungsreiche Themen und spannende Bildungs- und Freizeitprogramme für Jung und Alt auf Sie.\nTarifliche Leistungen\nNeben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD (VKA) erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.\nVerschiedene Dienstplanmodelle\nLVR-Flex-Time\nMehr Freiraum in der Gestaltung Ihres persönlichen Lebensentwurfes: Sparen Sie einen Teil Ihres Brutto-Entgeltes an und nutzen Sie es beispielsweise für Zeit zum Reisen, familiäre Bedarfe oder den früheren Abschied aus dem Berufsleben.\nSicherer Arbeitsplatz\nWir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld.\nVielseitige Perspektiven\nGemeinsam definieren wir in regelmäßigen Gesprächen individuelle Ziele für Sie. Zudem bieten wir Ihnen ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot sowie die Möglichkeit, andere Bereiche des LVR kennenzulernen.\nKlinik/HPH: Universitätsklinik\nDas bringen Sie mit Voraussetzung für die Besetzung:\nDiplom-Sozialarbeiterin/Diplom-Sozialarbeiter oder\nDiplom-Sozialpädagogin/Diplom-Sozialpädagoge Bachelor (Sozialpädagogik, Sozialarbeit) oder\nStaatlich anerkannte Erzieher/in\nWorauf es uns noch ankommt Wünschenswert sind:\nBerufserfahrung in der ambulanten Jugendhilfe\nErfahrung in der Betreuung von problembelasteten Klientel\nHohes Maß an Empathie, Einfühlungsvermögen und der Fähigkeit zum Perspektivwechsel\nBelastbarkeit in der Arbeit mit traumatisierten Kindern und Jugendlichen und hohe Fähigkeit zur eigenen Reflexion\nKenntnisse in den einschlägigen Rechtsnormen des Jugendhilferechts (SGB VIII)\nGute und verständliche, mündliche und schriftliche Ausdrucksweise\nPädagogische Zusatzqualifikationen, sowie systemische Zusatzausbildung\nGrundkenntnisse im Qualitätsmanagement\nWer wir sind Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 20.000 Beschäftigten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland.
Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.\nIn den Tagesgruppen des Jugendhilfe Rheinland, Halfeshof werden Kinder und Jugendliche aus Solingen und angrenzenden Orten betreut, die in ihren Familien und den Schulen, die sie zuvor besucht hatten, durch störende und behindernde Verhaltensweisen, wie z.B. Leistungsverweigerung, Schulbesuchsverweigerung, Kontaktarmut, Aggressivität aufgefallen waren, deren familiäre Situation aber noch ausreichende Ressourcen bietet, dass eine vollstationäre Jugendhilfemaßnahme vermeidbar erscheint.
In einem deutlich strukturierten Tages-und Wochenablauf werden die Kinder und Jugendlichen in einer Vielfalt von regelmäßigen und verbindlichen Förder- und Freizeitangeboten eingebunden. Die Schulräume befinden sich in den Gruppenräumlichkeiten. Betreuer und Lehrer bilden zusammen ein Team, so dass eine enge Verzahnung mit der Schule gegeben\nWeitere Informationen über das Leistungsangebot und die zugrundeliegenden pädagogischen Schwerpunkte finden Sie im Internet unter www.jugendhilfe-rheinland.lvr.de in der Rubrik „Halfeshof“.\nDer Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland.
Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.\nDie 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR.
In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.\nMehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de .\nWissen, was los ist: Folgen Sie uns auf Instagram , Facebook oder auch auf Xing und LinkedIn !\nWir haben Ihr Interesse geweckt? Frau Ramona Orlich-Hasewinkel\nBereichsleitung\n0212/4007-131\nRamona.Orlich-Hasewinkel@lvr.de\nDas benötigen wir von Ihnen\nAnschreiben\nLebenslauf\nNachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss\nein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung\nFalls Sie Ihren Ausbildungs-/Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte einen Nachweis über die Gleichwertigkeitsfeststellung/Anerkennung der für Ihren Berufsabschluss zuständigen Stelle bei.
Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte dem Wirtschafts-Service-Portal.NRW .\nSo geht es nach der Bewerbung weiter Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.\nIm Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.\nNach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.\nHaben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt.
Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.\nWir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.\nQualität ist unser Maßstab Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.\nChancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist.
Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.\nAls öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B.
für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.\nMenschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
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