Aufgaben
Verantwortung für das operative HR-Management der Legaleinheit
Sicherstellung einer serviceorientierten und modernen Personalarbeit
Umfassende Beratung der Legaleinheit bei allen HR-relevanten Themen (z. B. Personalauswahl, -einstellung, -entwicklung o. ä.)
Unterstützung und Beratung des Managements in allen operativen, arbeits- . klicken sie bewerben, für die volle Stellenbeschreibung