IKT-Risikomanager (m/w/d) im Bereich Bankbetrieb Ausschreibungsnummer: 2024-335 Für die Sächsische Aufbaubank - Förderbank (SAB) arbeiten rund 1.200 Beschäf tigte an den Standorten Leipzig und Dresden daran, im Auftrag des Freistaates Sachsen Privat personen, Vereine, Verbände, Unternehmen, Forschungs träger oder Kommunen mit Zuschüssen, Darlehen und Bürgschaften zu fördern. Im Rahmen der Umsetzung des Digital Operational Resilience Act (DORA) wird zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein IKT-Risikomanager (m/w/d) zur dauer haften Besetzung am Standort Leipzig gesucht, wobei auch eine Präsenz am Standort in Dresden erforderlich ist. Die DORA-Verordnung hat die Notwendigkeit eines integrierten Managements der IKT-Risiken noch stärker in den Vorder grund gerückt. Der IKT-Risiko manager (m/w/d) führt diszip linarisch ein Team von IKT-Spezialisten (m/w/d) und trägt maßgeblich zur digitalen Resilienz unserer Förderbank bei. Der IKT-Risikomanager (m/w/d) wird unmittel bar vom Vorstand der Sächsischen Aufbaubank - Förderbank - zur Wahrnehmung aller Belange des IKT-Risiko managements bestellt. Ihre Aufgaben standortübergreifende fachliche und disziplinarische Leitung der Einheit von IKT-Spezialisten und IKT-Beauftragten mit aktuell 9 Mitarbeitenden umfängliche Mitverantwortung für die Weiterentwicklung und -implementierung des IKT-Risikomanagement-Frameworks gemäß den Anforderungen von DORA sowie anderen relevanten regulatorischen Vorgaben im Bankensektor in Zusammenarbeit mit den Abteilungen IT-Service und Compliance Identifizieren, Analysieren und Bewerten von IKT-Risiken in Bezug auf Geschäftsprozesse, Informationssysteme und digitale Infrastrukturen der Förderbank Verantwortung für Erstellung von IKT-Risikoberichten für den Vorstand, Aufsichtsbehörden und interne Stakeholder Initiieren, Koordinieren und Überwachen von Stresstests und Simulationen zur Bewertung der Widerstandsfähigkeit unserer IKT-Systeme gegenüber potenziellen Bedrohungen Initiieren und Leiten von Projekten zur Verbesserung der IKT-Sicherheit und Förderung einer proaktiven Risikokultur innerhalb der Bank Durchführen von Schulungen und Workshops zur Sensibilisierung der Mitarbeiter für IKT-Risiken Schaffen eines klaren Handlungsrahmens für die Erreichung der Ziele des Teams, insbesondere Stärkung des eigenverantwortlichen Handelns der Mitarbeitenden fachbezogene Vertretung außerhalb der SAB, z. B. im Rahmen von aufsichtsrechtlichen regulatorischen Themen (z.B. DORA) Förderung und Unterstützung der Eigenverantwortung der Mitarbeitenden und einer Vertrauens- und Lernkultur Identifikation und Hebung von Verbesserungspotentialen für Prozesseffizienz und -effektivität Unterstützung des Transformationsprozesses der Bank durch einen souveränen Umgang mit Komplexität und die proaktive Begleitung von Veränderungen Ihr Profil Das bringen Sie mit: abgeschlossenes Hochschulstudium in Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik, Informationssicherheit oder einem vergleichbaren Fachgebiet mehrjährige Berufserfahrung im Gebiet des IKT-Risikomanagements, idealerweise im Bank- oder Finanzdienstleistungssektor fundierte Erfahrung in der disziplinarischen Führung und Entwicklung von Teams, inklusive Personalverantwortung fundierte Kenntnisse der regulatorischen Anforderungen, insbesondere DORA, BAIT und MaRisk Tiefgehendes Verständnis von IT-Infrastrukturen, Netzwerken, Cybersecurity und aktuellen Technologietrends Bereitschaft und Fähigkeit sich mit digitalen Trends und -entwicklungen auseinanderzusetzen in unterschiedlichen Kontexten und Rollen zu agieren und die team- und abteilungsübergreifende Zusammenarbeit zu fördern Reflexion des eigenen Führungshandelns sowie Bereitschaft sich fachlich und persönlich kontinuierlich weiterzuentwickeln klare und adressatengerechte Kommunikation und ein sicherer Umgang mit vielfältigen Kommunikationsmedien Bereitschaft und Fähigkeit resilient mit Komplexität und Belastungen umzugehen Das wünschen wir uns: Zertifizierungen wie CISM (Certified Information Security Manager), CRISC (Certified in Risk and Information Systems Control) oder ähnliche Qualifikationen sind von Vorteil umfassende Erfahrung mit Risikomanagement-Tools und -Methoden, sowohl in quantitativer als auch qualitativer Hinsicht hohe Eigeninitiative und Durchsetzungsvermögen, gepaart mit strategischem Denken und Teamfähigkeit Mut zur Vereinfachung sowie Fähigkeit, komplexe Vorgänge in einzelne Aufgabenpakete zu strukturieren Unser Angebot übertarifliche Vergütung vielseitiges und eigenständiges Aufgabengebiet in einem interessanten Arbeitsumfeld mit gesellschaftlichem Mehrwert Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitgestaltung sowie Flex Work 30 Urlaubstage pro Kalenderjahr, zusätzlich sind der 24. und 31. Dezember dienstfrei umfassende Sozialleistungen wie betriebliche Altersversorgung, private Unfallversicherung, vermögenswirksame Leistungen, Jobticket sowie Kita-Plätze Betriebliches Gesundheitsmanagement vergütete Freistellung zur Gesundheitsvorsorge für 1 Tag pro Kalenderjahr persönliche und fachliche Fortbildungsmöglichkeiten wie Trainings, Coachings und Mentoring Möglichkeit zur Mitwirkung in übergreifenden Themen wie Nachhaltigkeit und Youth Council übertarifliche Vergütung vielseitiges und eigenständiges Aufgabengebiet in einem interessanten Arbeitsumfeld mit gesellschaftlichem Mehrwert Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitgestaltung sowie Flex Work 30 Urlaubstage pro Kalenderjahr, zusätzlich sind der 24. und 31. Dezember dienstfrei umfassende Sozialleistungen wie betriebliche Altersversorgung, private Unfallversicherung, vermögenswirksame Leistungen, Jobticket sowie Kita-Plätze Betriebliches Gesundheitsmanagement vergütete Freistellung zur Gesundheitsvorsorge für 1 Tag pro Kalenderjahr persönliche und fachliche Fortbildungsmöglichkeiten wie Trainings, Coachings und Mentoring Möglichkeit zur Mitwirkung in übergreifenden Themen wie Nachhaltigkeit und Youth Council Was wir noch zu bieten haben, finden Sie hier Die SAB ist interessiert, den Anteil von Frauen in Führungs positionen auszubauen. Vor diesem Hintergrund werden Bewerbungen von Frauen begrüßt. Wir freuen uns auf Ihre aussage kräftigen Bewerbungs unterlagen unter Angabe der Ausschreibungs nummer 2024-335, Ihrer Gehalts vorstellungen und Ihres möglichen Eintritts termins. Bitte bewerben Sie sich ausschließ lich online über unsere Karriereseite. Schriftlich eingehende Bewerbungs unterlagen können wir leider nicht bearbeiten und auch nicht zurücksenden. Die Sächsische Aufbaubank bietet ein wert schätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbei tenden. Deshalb begrüßen wir Bewerbungen unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlecht licher Identität, körper lichen und geistigen Fähig keiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orien tierung und sozialer Herkunft. Bei gleicher Eignung werden schwer behinderte Menschen bei der Stellenbesetzung bevorzugt. Erste Fragen beantwortet Ihnen gern Janina Damm, Telefon -1929. Jetzt online bewerben
Referent (m/w/d) Informations sicherheits management in der Abteilung Compliance Ausschreibungsnummer: 2024-066 Für die Sächsische Aufbaubank - Förderbank (SAB) arbeiten rund 1.200 Beschäf tigte an den Standorten Leipzig und Dresden daran, im Auftrag des Freistaates Sachsen Privat personen, Vereine, Verbände, Unternehmen, Forschungs träger oder Kommunen mit Zuschüssen, Darlehen und Bürgschaften zu fördern. Die Abteilung Compliance sucht ab sofort einen Referenten (m/w/d) im Themengebiet Informations sicherheits management zur dauerhaften Besetzung am Standort Leipzig. Die Einheit Compliance dient dem Hinwirken auf eine effiziente Einhal tung der rechtlichen Vorgaben. Zur Ausgestal tung und Über wachung der Umsetzung von Sicherungs- und Schutz maßnahmen vereint sie verschiedene Disziplinen der sogenannten zweiten Verteidigungs linie. Ihre Aufgaben Als Teil des Informationssicherheits-Managementsystems (ISMS) unterstützen Sie den Informationssicherheitsbeauftragten bei den folgenden Tätigkeiten: Erstellung, Umsetzung, Kontrolle und Fortschreibung des Informationssicherheitskonzeptes der Bank sowie Weiterentwicklung des ISMS Erstellung und Pflege von Sicherheitsrichtlinien- und -prozessen, Vorgaben und Handlungsempfehlungen sowie Durchführung von IKS-Kontrollen der Informationssicherheit Unterrichtung und Beratung des Hauses in informationssicherheitsrelevanten Belangen, einschließlich des regelmäßigen und anlassbezogenen Reportings Begleitung von IT-Projekten und Beschaffungsvorgängen mit Bezug auf die Informationssicherheit Betreuung des ISMS-Tools Beteiligung bei der Überwachung der IT-Dienstleister bzgl. der Belange der Informationssicherheit Planung und Durchführung von Sicherheitsüberprüfungen und IT-Sicherheits-Audits Betreuung der Fachbereiche bei der Wahrnehmung von Aufgaben zur Informationssicherheit und Sensibilisierung durch Schulungen Steuerung der Überprüfung aktueller Bedrohungen und Schwachstellen sowie Mitwirkung bei der Analyse sicherheitsrelevanter Ereignisse Bewertung von Sicherheitsvorfällen sowie Steuerung daraus resultierender Korrekturmaßnahmen Ihr Profil Das bringen Sie mit: abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik/ Wirtschaftsinformatik, idealerweise mit Schwerpunkt IT-Sicherheit, oder eine Ausbildung im IT-Bereich mit Erfahrungen im beschriebenen Aufgabenbereich vertiefte Kenntnisse der Standards und Rahmenwerke im Fachbereich Informationssicherheitsmanagement, welche idealerweise im Bankumfeld erworben wurden selbstständige, verantwortungsbewusste und engagierte Arbeitsweise gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Flexibilität, Belastbarkeit, sicheres und verbindliches Auftreten sowie Kommunikationsstärke Das wünschen wir uns: idealerweise sind Sie im Besitz von (IT-Sicherheits-) Zertifizierungen wie z. B. zum Informationssicherheitsbeauftragten Kenntnisse der gültigen Gesetze im Bereich der Bankenregulatorik (BAIT, DORA) Qualifizierungen in themenverwandten Disziplinen wie Prozessmanagement, Datenschutz, Notfallmanagement Unser Angebot attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag für die Tarifgemeinschaft öffentlicher Banken in der Tarifgruppe 9 sowie 13. Monatsgehalt. Die Übersicht der Tarifgehälter finden Sie am Ende der Ausschreibung unter "Weitere Informationen" vielseitiges und eigenständiges Aufgabengebiet in einem interessanten Arbeitsumfeld mit gesellschaftlichem Mehrwert Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitgestaltung sowie Flex Work 30 Urlaubstage pro Kalenderjahr, zusätzlich sind der 24. und 31. Dezember dienstfrei umfassende Sozialleistungen wie betriebliche Altersversorgung, private Unfallversicherung, vermögenswirksame Leistungen, Jobticket sowie Kita-Plätze Betriebliches Gesundheitsmanagement vergütete Freistellung zur Gesundheitsvorsorge für 1 Tag pro Kalenderjahr persönliche und fachliche Fortbildungsmöglichkeiten wie Trainings, Coachings und Mentoring Möglichkeit zur Mitwirkung in übergreifenden Themen wie Nachhaltigkeit und Youth Council attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag für die Tarifgemeinschaft öffentlicher Banken in der Tarifgruppe 9 sowie 13. Monatsgehalt. Die Übersicht der Tarifgehälter finden Sie am Ende der Ausschreibung unter "Weitere Informationen" vielseitiges und eigenständiges Aufgabengebiet in einem interessanten Arbeitsumfeld mit gesellschaftlichem Mehrwert Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitgestaltung sowie Flex Work 30 Urlaubstage pro Kalenderjahr, zusätzlich sind der 24. und 31. Dezember dienstfrei umfassende Sozialleistungen wie betriebliche Altersversorgung, private Unfallversicherung, vermögenswirksame Leistungen, Jobticket sowie Kita-Plätze Betriebliches Gesundheitsmanagement vergütete Freistellung zur Gesundheitsvorsorge für 1 Tag pro Kalenderjahr persönliche und fachliche Fortbildungsmöglichkeiten wie Trainings, Coachings und Mentoring Möglichkeit zur Mitwirkung in übergreifenden Themen wie Nachhaltigkeit und Youth Council Was wir noch zu bieten haben, finden Sie hier Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungs unterlagen unter Angabe der Ausschreibungs nummer 2024-066, Ihrer Gehalts vorstellungen und Ihres möglichen Eintritts termins. Bitte bewerben Sie sich ausschließ lich online über unsere Karriere seite. Schriftlich eingehende Bewerbungs unterlagen können wir leider nicht bearbeiten und auch nicht zurücksenden. Die Sächsische Aufbaubank bietet ein wertschätzendes Arbeits umfeld für alle Mitarbei tenden. Deshalb begrüßen wir Bewerbungen unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationa lität, Geschlecht und geschlecht licher Identität, körper lichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Welt anschauung, sexueller Orien tierung und sozialer Herkunft. Bei gleicher Eignung werden schwer behinderte Menschen bei der Stellen besetzung bevorzugt. Erste Fragen beantwortet Ihnen gern Anna-Katharina Pfitzner, Telefon - 1912. Weitere Informationen Uebersicht_Tarifgehaelter.pdf Jetzt online bewerben
