Die Stadt Moers sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt, jedoch frühestens zum 01.08.2026, eine Führungskraft (m/w/d) als
Leitung des Fachbereichs Büro der BürgermeisterinDie tarifliche Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppe 15 TVöD bzw. in Besoldungsgruppe A 15 LBesG NRW. Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitbeschäftigung (39 bzw. 41 Wochenstunden). Vollzeitstellen können mit Teilzeitkräften besetzt werden, wenn die gesamte Wochenarbeitszeit abgedeckt wird.
Die Grafenstadt Moers ist mit ihren über 100.000 Einwohnerinnen und Einwohnern eine beliebte Wohn- und Einkaufsstadt am linken Niederrhein in Nordrhein-Westfalen. In der liebevoll restaurierten Altstadt laden Geschäfte und Gastronomiebetriebe zum Bummeln ein. Zentral liegt das historische Moerser Schloss mit dem anliegenden Schlosspark.
Die Stadtverwaltung Moers versteht sich als ein moderner und dienstleistungsorientierter Anbieter von kommunalen Serviceleistungen. Aktuell sind rund 1.500 Mitarbeitende für die Belange der Bürger und Bürgerinnen tätig.
Die Organisationseinheit Büro der Bürgermeisterin gliedert sich in folgende Aufgabenbereiche:
Ratsangelegenheiten (d.h. u.a. Rats-, Ausschuss- und Fraktionsangelegenheiten, Bürgeranträge, Kommunalverfassungsrecht, Datenschutz, Repräsentationsangelegenheiten, Ideen- und Beschwerdemanagement),Pressestelle,Statistikstelle,Wirtschaftsförderung undJustitiariat einschließlich der Zentralen Ausschreibungsstelle. Als Arbeitgeberin bietet die Stadt Moers: Jahressonderzahlung sowie jährliche Leistungsprämie,Möglichkeit der Telearbeit bzw. Homeoffice,Grundsätzlich 30 Urlaubstage,Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge (Beschäftigte) sowie Vermögenswirksame Leistungen,Gleitende Arbeitszeit und variable Teilzeitgestaltungen mit guten Möglichkeiten der Vereinbarkeit von Beruf und Familie,Möglichkeit zur Teilnahme an individuellen Weiterbildungen und Qualifizierungsmaßnahmen,Aussichtsreiche Karriereperspektiven in einem angenehmen Betriebsklima und einem attraktiven Arbeitsumfeld,Option zur Mitnahme von sozialverträglichen Hunden am Arbeitsplatz,Fachbezogene und fachübergreifende Fortbildungen,Arbeitsplatz im Rathaus mit einer zentralen Innenstadtlage und gutem ÖPNV-Anschluss,Nutzungsmöglichkeit von Pedelecs für die Wahrnehmung dienstlicher Termine,Externe psychosoziale Mitarbeitendenberatung im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements,Möglichkeit der Gewährung eines zinslosen Darlehens für den Erwerb eines Fahrrads/E-Bikes (Beschäftigte),Option zur Nutzung der Angebote der rathausinternen Kantine und dieOption zur Nutzung von Vorteilsportalen. Das Aufgabengebiet umfasst insbesondere: Sicherstellung der Abläufe bzgl. der Gremien des Rates, insbesondere Rat, Hauptausschuss und Ältestenrat sowie Koordination der Nachbereitung der Sitzungen,Wahrnehmung der fachlichen und dienstlichen Leitungsfunktion, Gesamtsteuerung der Organisationseinheit inkl. Budget- und Ressourcenverantwortung,Festlegung der Organisationsziele und Arbeitsprogramme,Kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung der Organisationseinheit nach fachlichen, wirtschaftlichen und organisatorischen Gesichtspunkten im Sinne einer effizienten Aufgabenerledigung, u.a. Digitalisierung der Prozesse und Abläufe,Vertretung der Organisationseinheit innerhalb und außerhalb der VerwaltungTeilnahme an den Sitzungen des Rates, des Hauptausschusses und des Ausschusses für Bürgeranträge,Bearbeitung und Koordination fachlicher Stellungnahmen im Rahmen der Sitzungs- und Besprechungsvorbereitung für die Bürgermeisterin,Koordinationsaufgaben rund um die Sitzungen des Verwaltungsvorstands (inkl. Schriftführung),Beratung der Verwaltungsleitung in übergeordneten Fragestellungen der Gesamtverwaltung sowie Mitarbeit bei der Entwicklung von strategischen Zielen,Durchführung von Entscheidungen / Aufträgen der Bürgermeisterin von besonderer Bedeutung und dieOrganisation von Veranstaltungen der Bürgermeisterin wie z.B. Neujahrsempfang. Folgende Voraussetzungen sind dafür erforderlich: Befähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt (LG 2.2) des allgemeinen Verwaltungsdienstes (bisher höherer nichttechnischer Verwaltungsdienst) bzw. Befähigung zum Richteramt oderErfolgreich abgeschlossener Verwaltungslehrgang II sowie erfolgreiche Teilnahme an der Modularen Qualifizierung bzw. abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium als Master of Public Management oder als Master of Public Administration Ferner sind wünschenswert: Mehrjährige Führungserfahrung in der öffentlichen VerwaltungErfahrung sowie Sicherheit im Umgang mit den einschlägigen Gesetzen, Verordnungen und Vorschriften insbesondere im KommunalrechtAusgeprägtes Verhandlungsgeschick, Konflikt- und KommunikationsfähigkeitZeitliche Flexibilität auch außerhalb der regulären ArbeitszeitenKompetenz zur wertschätzenden PersonalführungFähigkeit zur vertrauensvollen Zusammenarbeit mit der Verwaltungsleitung, anderen Fachbereichen, politischen sowie sonstigen GremienAusgeprägte soziale Kompetenzen, Team- und Koordinierungsfähigkeit, interkulturelle KompetenzAnalytische, systematische, konzeptionelle und strategische ArbeitsweiseInnovationsfreude und ein hohes Maß an EigeninitiativeSelbstständigkeit, Zuverlässigkeit und UmsichtBegrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden bei Vorliegen der Voraussetzungen nach dem Landesgleichstellungsgesetz bevorzugt berücksichtigt. Eine Schwerbehinderung ist kein Hinderungsgrund für eine Bewerbung. Bewerbende, die besonderes ehrenamtliches Engagement aufweisen, können bei ansonsten gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt werden.
Ist das Angebot interessant für Sie? Dann nehmen Sie Kontakt zu uns auf!
Bei Rückfragen zum Tätigkeitsfeld steht Ihnen die Bürgermeisterin Frau Zupancic (Tel.: 02841 / 201-205) gerne zur Verfügung.
Für Auskünfte zum Bewerbungsverfahren wenden Sie sich bitte an Frau Gerwers (02841 / 201-315).
Bei Interesse bewerben Sie sich bitte bis zum 01.03.2026 online über das Bewerbungsportal und laden Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Qualifikationsnachweise) mit Angabe der Referenznummer YF-37491 im Bewerbungsportal hoch. Das Hochladen Ihrer Bewerbung nimmt nur wenige Minuten in Anspruch.
weniger ansehenDie Stadt Moers sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt, jedoch frühestens zum 01.08.2026, eine Führungskraft (m/w/d) als
Leitung Fachbereich Soziales, Senioren und WohnenDie tarifliche Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppe 15 TVöD bzw. in Besoldungsgruppe A 15 LBesG NRW. Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitbeschäftigung (39 bzw. 41 Wochenstunden). Vollzeitstellen können mit Teilzeitkräften besetzt werden, wenn die gesamte Wochenarbeitszeit abgedeckt wird.
Die Grafenstadt Moers ist mit ihren über 100.000 Einwohnerinnen und Einwohnern eine beliebte Wohn- und Einkaufsstadt am linken Niederrhein in Nordrhein-Westfalen. In der liebevoll restaurierten Altstadt laden Geschäfte und Gastronomiebetriebe zum Bummeln ein. Zentral liegt das historische Moerser Schloss mit dem anliegenden Schlosspark.
Die Stadtverwaltung Moers versteht sich als ein moderner und dienstleistungsorientierter Anbieter von kommunalen Serviceleistungen. Aktuell sind rund 1.500 Mitarbeitende für die Belange der Bürger und Bürgerinnen tätig.
Der Fachbereich Soziales, Senioren und Wohnen nimmt mit 80 hoch motivierten Mitarbeitenden ein breites Aufgabenspektrum im Bereich der sozialen Leistungen wahr. Aufgabe der neuen Leitung ist, die hohe
Motivation zu erhalten und weiter zu fördern. Daher bedarf es einer ausgeprägten Führungskompetenz und eines methodisch sicheren kooperativen Führungsstils.
Der Fachbereich gliedert sich in folgende Fachdienste:
1. Fürsorge, Pflege Betreuungsbehörde, Hilfe zur Pflege in Einrichtungen, Fachstelle für behinderte Menschen im Arbeitsleben und Versicherungsstelle
2. Sozialgesetzbuch XII und Asylbewerberleistungsgesetz
Grundsicherung im Alter und Sozialhilfe, Leistungen nach dem Asylbewerberleistungsgesetz, Unterbringung von Obdachlosen, Unterbringung und Betreuung von Geflüchteten, Verwaltung der städtischen Unterkünfte, Beratung der zugewanderten Menschen und Fallmanagement mit eigener „Servicestelle Zuwanderung“, Kommunales Integrationsmanagement (gefördert vom Land NRW)
2. Wohnen Wohnungsbindung, Wohnungsvermittlung und Wohngeld
Daneben sind der Fachbereichsleitung direkt unterstellt:
Koordinationsstelle für Menschen mit BehinderungLeitstelle Älterwerden mit Pflegeberatung und aufsuchender SeniorenberatungGeschäftsführung der beiden seit über 40 Jahren bestehenden Beiräte für Menschen mit Behinderung und für ältere MenschenGeschäftsführung für den Sozialausschuss Als Arbeitgeberin bietet die Stadt Moers: Jahressonderzahlung sowie jährliche LeistungsprämieMöglichkeit der Telearbeit bzw. HomeofficeGrundsätzlich 30 UrlaubstageArbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge (Beschäftigte) sowie Vermögenswirksame LeistungenGleitende Arbeitszeit und variable Teilzeitgestaltungen mit guten Möglichkeiten der Vereinbarkeit von Beruf und FamilieMöglichkeit zur Teilnahme an individuellen Weiterbildungen und QualifizierungsmaßnahmenAussichtsreiche Karriereperspektiven in einem angenehmen Betriebsklima und einem attraktiven ArbeitsumfeldOption zur Mitnahme von sozialverträglichen Hunden am ArbeitsplatzFachbezogene und fachübergreifende FortbildungenArbeitsplatz im Rathaus mit einer zentralen Innenstadtlage und gutem ÖPNV-AnschlussNutzungsmöglichkeit von Pedelecs für die Wahrnehmung dienstlicher TermineExterne psychosoziale Mitarbeitendenberatung im Rahmen des Betrieblichen GesundheitsmanagementsMöglichkeit der Gewährung eines zinslosen Darlehens für den Erwerb eines Fahrrads/E-Bikes (Beschäftigte)Option zur Nutzung von Vorteilsportalen Das Aufgabengebiet umfasst insbesondere: Verantwortliche Wahrnehmung der zielgerichteten Ausführung der strategischen Vorgaben von Verwaltungsvorstand und RatVerantwortung für alle fachlichen Beschlussvorlagen und Vertretung des Fachbereiches in den politischen Gremien und BeirätenWahrnehmung der fachlichen und dienstlichen Leitungsfunktion Gesamtsteuerung des Fachbereiches inkl. Budget- und RessourcenverantwortungFestlegung der Organisationsziele und ArbeitsprogrammeKontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung des Fachbereiches nach fachlichen, wirtschaftlichen und organisatorischen Gesichtspunkten im Sinne einer effizienten Aufgabenerledigung, u.a. Digitalisierung der Prozesse und AbläufeVertretung des Fachbereiches innerhalb und außerhalb der VerwaltungKooperation und Kontaktpflege mit den Wohlfahrtsverbänden und anderen sozialen InstitutionenZusammenarbeit mit den von der Stadt bezuschussten sozialen Einrichtungen in freier Trägerschaft und Führen von Wirksamkeitsdialogen, Begleitung der weiteren Entwicklung Folgende Voraussetzungen sind dafür erforderlich: Befähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt (LG 2.2) des allgemeinen Verwaltungsdienstes (bisher höherer nichttechnischer Verwaltungsdienst) oderErfolgreich abgeschlossener Verwaltungslehrgang II sowie erfolgreiche Teilnahme an der Modularen Qualifizierung bzw. abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium als Master of Public Management oder als Master of Public Administration Für beide Alternativen gilt außerdem zwingend: Mehrjährige Führungserfahrung (mind. 2 Jahre) Ferner sind wünschenswert: Erfahrung sowie Sicherheit im Umgang mit den einschlägigen Gesetzen, Verordnungen und Vorschriften insbesondere im Sozialrecht und in der SozialverwaltungAusgeprägtes Verhandlungsgeschick, Konflikt- und KommunikationsfähigkeitZeitliche Flexibilität auch außerhalb der regulären ArbeitszeitenKompetenz zur wertschätzenden PersonalführungFähigkeit zur vertrauensvollen Zusammenarbeit mit der Verwaltungsleitung, anderen Fachbereichen, politischen sowie sonstigen GremienAusgeprägte soziale Kompetenzen, Team- und Koordinierungsfähigkeit, interkulturelle KompetenzAnalytische, systematische, konzeptionelle und strategische ArbeitsweiseInnovationsfreude und ein hohes Maß an EigeninitiativeSelbstständigkeit, Zuverlässigkeit und UmsichtBegrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden bei Vorliegen der Voraussetzungen nach dem Landesgleichstellungsgesetz bevorzugt berücksichtigt. Eine Schwerbehinderung ist kein Hinderungsgrund für eine Bewerbung. Bewerbende, die besonderes ehrenamtliches Engagement aufweisen, können bei ansonsten gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt werden.
Ist das Angebot interessant für Sie? Dann nehmen Sie Kontakt zu uns auf!
Bei Rückfragen zum Tätigkeitsfeld steht Ihnen der zuständige Beigeordnete, Herr Arndt (02841 / 201-255), gerne zur Verfügung.
Bei Rückfragen zum Bewerbungsverfahren wenden Sie sich bitte an Frau Gerwers (02841 / 201-315)
Bei Interesse bewerben Sie sich bitte bis zum 01.03.2026 online über das Bewerbungsportal und laden Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Qualifikationsnachweise) mit Angabe der Referenznummer YF-37492 im Bewerbungsportal hoch. Das Hochladen Ihrer Bewerbung nimmt nur wenige Minuten in Anspruch.
Die Bürgermeisterin, Fachbereich 3 – Interner Service, 47439 Moers
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